Четиридневната работна недела е нов стандард за 40% од компаниите, открива студијата на EY

Заладувачката економија, зголемувањето на хипотекарните стапки и масовните отпуштања направија малку за да ја намалат побарувачката на извршната власт за проширено канцелариско присуство и зголемена флексибилност за канцелариските работници, покажа новиот извештај на Ернст и Јанг. 

Консултантската фирма во средата го објави својот втор годишен EY Future Workplace Index, кој покажа зголемен апетит за хибридна работа и зголемување и на употребата на флексибилни работни опции и на присуството на четиридневна работна недела.

Четириесет проценти од анкетираните компании или спроведоа или почнаа да спроведуваат четиридневна работна недела, рече EY во печатот, пристап кој доби популарност во странство но до неодамна имаше мало усвојување во САД.

Хибридната работа покажа значителен пораст од 2021 година, покажа истражувањето, при што 70% од анкетираните работодавци усвоија хибриден пристап, според кој вработените работат од дома два до три дена во неделата.

Четиридневната работна недела и растот на хибридната работна сила се и дел од, како што рече EY, промена на пејзажот во управувањето со недвижности за корпоративните лидери. „Економскиот пад ќе ги принуди лидерите да донесат важни одлуки во однос на нивните портфолија со недвижнини - од инвестиции, до оптимизација на просторот, до модели на работна сила“, рече партнерот на EY, Марк Гринис во соопштението за печатот.

Раководните лица продолжуваат да инвестираат во подобрување на квалитетот на животот на вработените, велат од EY. Четириесет и шест проценти од анкетираните работодавци планираат да воведат баристи во канцеларијата. Третина од анкетираните директори планираат да ги имплементираат или прошират опциите за грижа за децата за вработените. Овие промени доаѓаат откако пандемијата „Ковид-19“ ги помодри вработените и доведе до зголемување на оставките низ секторите. Истражувањето на EY покажа дека анкетираните компании почнале да инвестираат во погодности во канцеларијата за да ги зголемат стапките за враќање во канцеларија и задржувањето на вработените.

Извештајот на EY доаѓа во време на масовни отпуштања во сите индустрии, но особено во технологијата, каде што квалификуваните вработени уживаа огромни поволности и канцелариски погодности. мета, Амазон Twitter сите најавија намалување на бројот на вработени за илјадници. Во матичната компанија на Google Азбука, дури и со забавување на вработувањето, ан активист инвеститор бара од извршниот директор Сундар Пичаи да го намали бројот на вработени и трошоците за вработените на Google.

Според истражувањето на EY, сепак, само една третина од анкетираните директори планираат да ги намалат инвестициите во комерцијални недвижности. Над половина од анкетираните планираат да ги подобрат или прошират своите постоечки портфолија. 

Илон Маск, од друга страна, не покажува знаци дека ги следи раководителите што ги анкетираше EY. Осудување на угостителскиот трошок на Твитер - што тој тврдеше дека е 13 милиони долари годишно сам во Сан Франциско - новиот шеф на Твитер зеде бесплатни ручеци и им рече на вработените дека мора вратете се во канцеларијата.