„Нејасното“ правило на FTC за забрана на ненатреварување се соочува со правни пречки

На Федералната трговска комисија на САД преминете кон незаконски договори за вработување што ги условува работните места на работниците со нивното ветување дека ќе се оддалечат од работа за конкурентските фирми, се очекува да се соочат со предизвици кои би можеле да ја блокираат или ограничат мерката.

Во четвртокот, агенцијата објави известување во Федералниот регистар за предложено правило кое, доколку се усвои, ќе ги забрани сите клаузули за неконкуренција за сите видови работници, вклучително и вработени, независни изведувачи и практиканти. Како што е напишано, федералното правило ќе ги замени државните закони кои во моментов ги регулираат неконкурентните и ќе се применуваат ретроактивно, поништувајќи ги постојните договори.

Јавното расположение е во тренд против не се натпреварува, што ги натера некои компании да ја напуштат практиката, особено за работниците од ред и досие. Сепак, адвокатите за деловни и работни спорови велат дека општо замислената забрана, како онаа предложен од страна на ФТЦ, е обврзана да се соочи и со политичко и можеби правно повлекување.

„Не мислам дека правилото како што е предложено ќе важи само затоа што е толку широко, толку нејасно, толку општо“, изјави Питер Гленон, адвокат за бизнис и вработување, за Yahoo Finance. „Ова предложено првично правило го сфаќам како рамка за која тие се надеваат дека луѓето ќе им помогнат да ги обликуваат за да бидат малку пофокусирани“.

Предложеното правило прави исклучоци за да им дозволи на бизнисите да одржуваат некои неконкурентни - како на пример кога сопственикот на бизнисот останува вработен откако ќе ја продаде својата фирма на нов сопственик или кога работодавачот плаќа трошоци за обука на нововработено лице.

Сепак, Гленон и другите експерти за вработување велат дека предлогот може да биде спротивен на уставниот закон.

Како прво, тие велат дека FTC, дел од извршната власт на американската влада, може да ги прекрши своите овластувања според поделба на власта доктрина, која го овластува само Конгресот да креира закони.

Второ, тие велат дека правилото може да го наруши членот I од Уставот, кој ги штити правата на поединците да склучуваат договори и ги забранува Конгресот и државите да донесуваат закони ex post facto, или оние кои казнуваат дејствија ретроактивно.

Приказна продолжува

„Критичното нешто овде е дали FTC има овластување да го донесе ова правило“, изјави Роџер Фајхт, адвокат за парнична постапка за вработување, за Yahoo Finance. И посебно прашање, рече тој, е дали FTC има законско овластување да ги поништи минатите неконкурентни и да ги принуди работодавците да ги укинат назад.

„Ова се договори за кои веќе се преговараше“, рече Фајхт, истакнувајќи дека менаџерите на високо ниво обично се согласуваат да останат со компанијата во замена за бенефиции како опции за акции, бонуси за задржување и други долгорочни стимулации.

„Што се случува во тоа сценарио кога тие бенефиции се платени или делумно платени, или каде што тие опции за акции се стекнати? рече Фајхт. „Дали работникот мора да ги врати затоа што повеќе нема да се уредуваат со нивниот договор?

Предложеното правило не ги решава тие прашања, иако FTC може да ги реши во своето последно правило. Засега јавноста има рок од 30 почетни дена да достави коментари за предлогот. Комисијата потоа ќе преземе уште еден преглед и потоа ќе одлучи дали предложените наредби треба да ги направи конечни или да преземе други дејствија.

Гленон додава дека според предлогот за правило, деловните субјекти може да продолжат да наметнуваат договори за доверливост и не-покажување на своите работници. Договорите за доверливост историски делумно се преклопуваат со договорите за неконкурентност, помагајќи им на компаниите да ја заштитат својата интелектуална сопственост и трговските тајни.

„Ова влијае на секоја индустрија“, рече Гленон.

Фајхт предвидува дека трговските групи и државните јавни обвинители ќе ја водат опозицијата наместо индивидуалните бизниси, бидејќи бизнисите можеби ќе сакаат да ја избегнат перцепцијата на јавноста дека се противат на поголема преговарачка моќ за работниците.

Во соопштението како одговор на предлогот, Стопанската комора на САД ја окарактеризира забраната како незаконска.

„Конгресот никогаш не делегирал на FTC нешто блиску до овластувањата што би требало да ги објави за да објави такво правило за конкуренција“, напиша организацијата. „Обидот за забрана на клаузули за неконкурентност во сите околности за вработување ги поништува добро воспоставените државни закони, кои долго време ја регулираат нивната употреба и го игнорираат фактот дека, кога соодветно се користат, договорите за неконкуренција се важна алатка за поттикнување иновации и зачувување на конкуренцијата. ”

FTC проценува дека 30 милиони американски работници во моментов се предмет на неконкурентни договори.

Во изјавата, претседателката на агенцијата Лина Кан рече: „Неконкурентните ги блокираат работниците од слободно менување на работните места, лишувајќи ги од повисоки плати и подобри работни услови и лишувајќи ги бизнисите од базенот на таленти што треба да го изградат и прошират“.

Алексис Кинан е правен известувач за Yahoo Finance. Следете го Алексис на Твитер @alexiskweed.

Следете Yahoo Finance на Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, SmartNews, Скопје, YouTube, и reddit.

Пронајдете цитати во живо на берзата и најнови вести за бизнис и финансии