Добивањето американско EAD треба да се поедностави со користење на I-94 Records

На 12 декември 2022 година, Американското здружение на адвокати за имиграција и 112 други правни служби, директни даватели на услуги, агенции за преселување, организации за членство и застапување напишаа заедничко писмо до Одделот за домашна безбедност (DHS) за да се забрза обработката на работните дозволи, како и да се решат неефикасностите и нееднаквостите во политиките и регулативите за обработка и пристап до документите за овластување за вработување (ЕАД). Упатено до секретарот Мајоркас како директор на DHS и директорот Џадоу како шеф на Службите за државјанство и имиграција на САД, во писмото се дадени препораки за промени кои би можеле да ја подобрат ситуацијата во врска со овластувањата за вработување.

Клучните точки што беа покренати може да се сумираат на следниов начин:

Скратете го формуларот I-765 Барање за овластување за вработување.

За да се забрза обработката, USCIS треба да се врати на користење на претходниот формулар од 2 страници. Сегашниот формулар од седум страници непотребно ја успорува обработката.

Издадете ги известувањата за прием на барање за азил I-589 навремено.

За да се поднесе барање за EAD засновано на баратели на азил, потребен е доказ за поднесување на I-589. Меѓутоа, во многу случаи, USCIS испраќа известувања за прием на USCIS премногу доцна, подолго од 180 дена. Ова непотребно ги одложува барателите на азил кои бараат да добијат дозвола за работа бидејќи им треба потврдата за да аплицираат за дозвола.

Издавање првични работни дозволи за баратели на азил кои имаат подолг рок на важност.

Издавањето EAD со важност од 5 години или подолго ќе го намали бројот на апликации за обновување што USCIS треба да ги обработи, ослободувајќи време и ресурси на агенцијата.

Спроведување на онлајн поднесување за сите категории на апликации за работна дозвола I-765 и откажување од такси.

Обезбедувањето пристап до електронското поднесување за сите апликанти за EAD, вклучително и за апликантите кои аплицираат за ослободување од такси, ќе го елиминира времето на персоналот на USCIS посветено на отворање, скенирање и отсекување физички апликации.

Автоматски повторно издавајте известувања за потврда за обновување на I-765 за секој апликант кој ги исполнува условите за автоматско продолжување, јасно покажувајќи дека нивното овластување за вработување е продолжено за 540 дена.

Дури и кога апликантите се квалификуваат за автоматско продолжување според регулативата, многу работодавци и државни одделенија за моторни возила одбиваат да прифатат истечен EAD без известување за прием што експлицитно потврдува дека EAD останува валиден за продолжување од 540 дена.

Продолжете го периодот на подобност за работа I-94 за апликантите за бегалци и партнер со Стејт департментот за да го намалите времето за обработка на барањата за работна дозвола започнато во СТАРТ.

Бегалците преселени преку Програмата за прием на бегалци во САД (USRAP) се овластени да работат по пристигнувањето. Бегалците можат да работат со формулар I-94 90 дена пред да мора да поднесат дополнителни валидни документи, како работна дозвола. Поради доцнењето во обработката на барањата за работна дозвола, многу бегалци не можат да добијат работна дозвола пред истекот на 90-те дена. USCIS треба да го продолжи документот за подобност за работа I-94 за најмалку 180 дена за да им даде на бегалците доволно време да работат со I-94 додека се обработува барањето за работна дозвола.

Издадете регулатива со која се проширува дефиницијата за „барање за азил“ за да им се овозможи на апликантите да аплицираат за работна дозвола порано.

Ова може да вклучи позитивна одлука за веродостоен страв или разумен страв, барање за условно ослободување или поднесување одбранбено барање за азил за биометрика кај USCIS за целите на подобност за работна дозвола.

Проширете ја категоријата на поединци кои ги исполнуваат условите за автоматско продолжување на нивните работни дозволи.

USCIS ги продолжи работните дозволи на многу баратели на азил до 540 дена по датумот на истекување на EAD доколку тие навремено поднесоа барања за обновување. Ова треба да се прошири за да се однесува и на поединци од други категории. Исклучувањето на овие лица остава илјадници луѓе во неизвесност и предизвикува работодавците да ги загубат ценетите вработени.

Овластете ги оние на кои им е одобрено INA § 241(b)(3) задржување на отстранување или заштита според Конвенцијата против тортура (CAT) да работат веднаш, со тоа што ќе ги направат овие категории на овластувања за работа „инцидент до статус“.

Оваа регулаторна промена ќе им овозможи на луѓето да го користат својот Образец I-94 како доказ за овластување за вработување без потреба да поднесуваат формулар I-765 за посебна работна дозвола. Дозволувањето на овие поединци да работат без да се бара USCIS да одлучува за апликацијата ќе ги зачува ресурсите и ќе го намали бројот на апликации за работна дозвола за кои е потребно време и внимание од службеникот на USCIS.

Проширете го инцидентот со овластување за работа на статус за сите луѓе на кои им е одобрена хуманитарна условна слобода.

USCIS неодамна објави дека одредени лица со условно ослободување од Украина и Авганистан се овластени да работат без да аплицираат за работна дозвола. USCIS треба да издаде регулативи кои ги овластуваат сите националности на кои им е одобрен условно ослободување веднаш да работат.

Зошто дополнително да не се поедностават работните овластувања?

Гледајќи ги овие препораки повнимателно, се чини дека целата област на обработка на овластувањата за вработување е тежок товар за преоптоварен USCIS. Последните две препораки во писмото сугерираат начин за поефикасно и похумано справување со овој проблем. Се чини дека клучниот документ во оваа област е записот I-94 на имигрантот. Тоа е рекордот што може да го искористат имигрантите за да ја докажат својата подобност да работат со работодавците. Работодавците можат да се потпрат на таа евиденција за да ангажираат странски работници. Во случај на работници кои доаѓаат во САД да работат во категориите на визи Е и Л, нивните сопружници добиваат автоматски овластувања за вработување до прием со нивните записи I-94S.

Зошто едноставно да не се потпрете на записот I-94 во сите случаи и да не направите случајно овластување за вработување со влез со запис од I-94? Нека евиденцијата I-94 го регулира и периодот на овластено вработување. Ова треба да биде случај во огромното мнозинство случаи на имигранти. Во исклучителни случаи, кога тоа не е практично, тогаш треба да може да се обратите за да аплицирате за EAD. Но, пократко од тоа, се чини бесмислено да се трошат ресурсите за обработка за регулирање на тоа кој може и не може да работи со примена на втор слој на бирократија на она што веќе постои со записот I-94. За да се направи разлика помеѓу посетителите и работниците, може да се користи едноставна шифра, како што е случајот во случаите на брачен другар E и L каде што се додава S на ознаката I-94 што сигнализира овластување за работа како I-94S. Така, во други случаи кога на странецот треба да му се даде дозвола за работа, на ознаката I-94 може да се додаде W што ќе означува дека на засегнатото лице му е дадено право на работа - запишувајќи ја одлуката како I-94W.

Се чини дека таквото подобрување ќе помогне значително да се поедностави оваа област и да ги ослободи работниците од USCIS да работат на обработка на други работи.