Ако сте во процес на вработување на нови работници, внимавајте да ги привидите вашите кандидати.
Одбор на конференцијата анкетираните повеќе од 1,100 работници да ги земат предвид преференциите за лов на работа, практиките за вработување и процесите на интервјуирање.
Според истражувањето, 18% од кандидатите кои не слушнале одговор од компанијата со која разговарале „презеле негативна акција против компанијата“.
Тоа значи дека тие одбиле да ја препорачаат компанијата на други или оставиле негативен преглед. А само 7% се пријавиле за различна улога во иста компанија во иднина.
„Бизнисите кои не одговараат на оние кои бараат работа ризикуваат да нанесат удар на репутацијата“, се вели во извештајот, со веројатно „губење на идните таленти кои прочитале негативна рецензија, слушнале неповолно мислење за компанијата или кои се чувствувале малтретирани за време на претходната искуство со нив“.
Ребека Реј, извршен потпретседател на човечкиот капитал во Одборот на конференцијата, рече дека за да се избегнат овие негативни активности, „менаџерите за вработување треба да се погрижат да комуницираат со сите кандидати навремено и со почит, без оглед на исходот од процесот на вработување. .“
Бидејќи „дури и ако кандидатот не е избран за сегашната улога, тој сепак може да биде вреден колега, клиент или клиент во иднина“, додаде таа. „Со тоа што ги третираат сите кандидати правично и професионално, менаџерите за вработување можат да помогнат во обликувањето на начинот на кој размислуваат за компанијата, дури и ако не се соодветни за таа улога“.
Барателите на работа исто така беа изнервирани од круговите на интервјуа низ кои треба да поминат.
Кандидатите и менаџерите за вработување веруваат дека „потребни се само два круга интервјуа“, се вели во истражувањето. Но, речиси една четвртина од кандидатите изјавија дека имале четири или повеќе рунди интервјуа.
Виртуелните интервјуа, исто така, стануваа се повообичаени: 60% од испитаниците рекле дека имале виртуелно интервју со компанијата со која аплицирале, наспроти 44% кои имале интервју лично.
Виртуелните интервјуа беа почести меѓу помладите групи: 70% од милениумците правеа виртуелни интервјуа, наспроти 53% од бејби бумовите.
И постарите групи како Gen X и бејби бумовите, исто така, имаа помала веројатност да прашаат за далечински, хибридни или лични работни аранжмани.
Некои баратели на работа исто така чекаа некое време пред да се слушнат од компанијата во која аплицирале.
Истражувањето вели дека на 14% од компаниите им биле потребни четири недели или повеќе да одговорат на кандидатот со следните чекори, додека на 56% им биле потребни помалку од две недели.
Кандидатите и менаџерите за вработување, исто така, се согласуваат дека формалното образование не е толку важно како работното искуство, се вели во извештајот, но „многу компании сè уште го вклучуваат формалното образование како тежок услов за вработување“.
Извор: https://www.marketwatch.com/story/ghosting-your-job-candidates-you-better-watch-out-it-might-come-back-to-bite-you-later-6f8e2490?siteid= yhoof2&yptr=yahoo