Новата тужба покажува дека оние критики на Glassdoor што ги пишувате можеби не се анонимни.
Минатата недела, Алекс Це, судија во окружниот суд во Северна Калифорнија, пресуди во корист на компанија за играчки со седиште во Нов Зеланд наречена Зуру, вредна милијарди долари, во нејзиниот случај против Glassdoor. Коизвршните директори на Zuru тврдеа дека анонимните „лажни, омаловажувачки и клеветнички“ прегледи на страницата за преглед на работодавачот материјално му наштетиле на нејзиниот бизнис и го комплицирале неговиот процес на регрутирање.
Во јануари, Зуру поднесе судска покана против Glassdoor за да ја принуди да ги открие идентитетите на лицето или луѓето кои го нападнаа Зуру на страницата, нарекувајќи ја „фабрика за изгорување“ со „токсична“ култура и „неспособни“ лидери. На суд, Зуру рече дека планира да поднесе тужба за клевета во Нов Зеланд против оној што ги објавил овие на Glassdoor, откако ќе се открие нивниот идентитет.
Fortune's прегледот на страницата Glassdoor на Zuru во моментов покажува главно позитивни објави; сепак остануваат неколку негативни. Glassdoor исто така објави предупредување на страницата на компанијата, предупредувајќи ги корисниците дека Зуру презел законски дејствија и велејќи: „Ве молиме да го процените најдоброто кога го оценувате овој работодавец“.
Ова е лоша вест за Glassdoor, чиј бизнис модел вреден милијарди долари се заснова на ветувањето за анонимност. Дури и да биде тужена, компанијата одржува во своите Најчесто поставувани прашања, ќе се „приговара и ќе се спротивстави“ на поканите што ќе ги добие. „И, доколку е потребно и соодветно, ќе се појавиме на суд за да се спротивставиме и да го поразиме вашето барање“.
Во игра се конкурентни интереси, судија Це напиша во својата одлука, според судските документи Богатство прегледани. „Glassdoor сака да го заштити анонимниот говор на својата веб-страница. Зуру сака да ја заштити својата репутација. И двата интереси не можат да се прифатат истовремено“.
- изјави портпаролот на Glassdoor Богатство дека компанијата е посветена на своите корисници и нејзината мисија да им помогне на луѓето да најдат работа, ветувајќи дека ќе продолжи да се бори за заштита на анонимните права на слободата на говорот на корисниците.
„Од 2.2 милиони компании кои беа оценети и прегледани на Glassdoor, ние сме вклучени само во мал број правни битки со работодавците. а ние скоро секогаш преовладуваме," рекоа. „Одлуката на Судот е ретка надворешност според законот на Нов Зеланд и нејзините импликации се ограничени на прегледи кои вклучуваат еден работодавач кој дејствува против повеќе поранешни вработени со седиште во Нов Зеланд“.
Судијата Це напиша дека Glassdoor може да има легитимен интерес да ги заштити идентитетите на рецензентите доколку тврдењето за клевета на Зуру е неосновано. „Но, ако рецензентите дадоа лажни изјави, нивното право да останат анонимни може да отстапи од потребата [на Зуру] да го открие [нивниот] идентитет за да го продолжи своето тврдење“.
И покрај тоа што пресудата се случи пред американскиот федерален суд, судијата Це рече дека ја донел пресудата врз основа на законите на Нов Зеланд, бидејќи Зуру има намера да тужи во таа јурисдикција. Затоа, пресудата на судот беше одлучена врз основа на дефиницијата на новозеландскиот закон за клевета, а не правната дефиниција на САД.
Со други зборови, на Glassdoor не треба да му се нареди да дава „анонимни“ кориснички податоци во ниту еден случај само врз основа на американскиот закон. Но, никогаш не се знае.
За плакатите на Glassdoor кои се загрижени дека ќе бидат откриени, судијата и жирито можеби нема ни да бидат вклучени. Ако сте напишале преглед преку десктоп, телефон или лаптоп на компанијата, вашиот работодавец би можел дигитално да ве следи. Како и со било кој таканаречени анонимни сајт, тоа е уште повеќе причина да се греши на страната на претпазливост.
Оваа приказна првично беше прикажана на Fortune.com
Извор: https://finance.yahoo.com/news/glassdoor-ordered-unmask-former-toy-182320563.html