Извршниот директор на Голдман вели дека гледа „реална инфлација на платите насекаде“ по скокот на трошоците за плати од 33 отсто

Фирмите од Вол Стрит си играат да се израмнат со компензацијата на вработените, зголемувајќи ги платите во втората година од бумот на склучување договори и тргување.

Тоа е она што извршниот директор на Голдман Сакс, Дејвид Соломон, го призна во вторникот за време на конференциската повик со аналитичарите на која се разговараше за резултатите на банката во четвртиот квартал. Во еден момент за време на тргувањето, акциите на банката паднаа за повеќе од 8%, откако скокот на кварталните трошоци ги изненади инвеститорите.

Аналитичарите ги поздравија Соломон и новиот финансиски директор Денис Колман со прашања за зголемените трошоци и нивните очекувања за иднината. Скокот на трошоците за компензација обелоденети низ Волстрит за 2021 година можеби ги изненади аналитичарите затоа што претходната година, првата од пандемијата, банките покажаа воздржаност за компензација.

„Има реална инфлација на платите насекаде во економијата, насекаде“, изјави Соломон, запрашан од аналитичарот на Дојче банк, Мет О'Конор, дали неодамнешните добивки во платите се „дополнителни“ зголемувања.

„Дефинитивно имаше места каде што мислам дека со ретроспектива и со постојано еволуирачко опкружување на Ковид и промени во синџирот на снабдување, опкружувањето на монетарната и фискалната политика, она што го направија со стапките на штедење итн., имаше реален“ притисок врз платите, рече Соломон. .

Трошоците за компензација во Голдман скокнаа за 33% на 17.7 милијарди долари за 2021 година, што е неверојатно зголемување од 4.4 милијарди долари поттикнато главно од зголемувањето на платите за добри перформанси, рекоа директорите. Тоа го натера просечниот надоместок по вработен да достигне околу 404,000 американски долари во 2021 година, од 329,000 долари во 2020 година.

Зголемувањето на платите во Голдман во голема мера го следеше растот на приходите без камати од година во година, скок од 33% на 52.9 милијарди долари, поттикнати од огромната добивка од 55% во приходите од инвестициското банкарство. Приказната беше поинаква во 2020 година, кога приходите се искачија за 24%, а компензацијата се зголеми за само 8%.

Просечната плата на вработените ја искривува реалноста во Голдман, каде на врвните производители им се платени пакети од повеќе милиони долари, додека повеќето вработени заработуваат значително помалку. Поверојатно е дека новите вработувања ќе бидат направени во региони со пониски трошоци, велат од банката. Околу 90 отсто од работниците додадени во текот на годината биле лоцирани надвор од финансиските престолнини на Њујорк, Лондон и Хонг Конг, соопшти банката.

Директори во JPMorgan Chase и Citigroup направија слични обелоденувања, велејќи дека биле принудени да платат за да ги задржат ценетите вработени. Има смисла дека со оглед на тоа што инфлацијата го погоди речиси секој вид на добро и услуга оваа година, таа на крајот ќе стигне до персоналот на Волстрит.

Во вторникот, финансискиот директор на Голдман ги повтори тие забелешки, велејќи дека фирмата е „посветена да ги наградува врвните таленти во конкурентна работна средина“.

Менаџментот има флексибилност брзо да се сврти и да посвети помалку капитал на тргување и кредитирање доколку пазарните услови го гарантираат тоа, велат извршните директори на Голдман.

„Не сме заокружени во четвртина“, рече Соломон. „Фокусирани сме на нашата една, две и тригодишна визија за тоа како можеме да продолжиме да ја водиме фирмата напред“.

На вработените во Голдман ќе им се каже за нивните пакети за плати за 2021 година почнувајќи од среда оваа недела, според луѓето со познавање на распоредот.