Дејвид Соломон, извршен директор, Голдман Сакс, говорејќи на Светскиот економски форум во Давос, Швајцарија, 23 јануари 2020 година.
Адам Галација | CNBC
Голдман Сакс им дава на своите врвни менаџери нова придобивка која е повообичаена во технолошката индустрија: способност да одвојат онолку време за одмор колку што сакаат.
Инвестициската банка им кажа на управните директори и партнерите минатиот месец дека почнувајќи од 1 мај, новата политика за „флексибилен одмор“ ќе им дозволи да земат слободно време „кога е потребно без фиксно право на ден за одмор“, се вели во меморандум добиен од CNBC. Вработените ќе добијат уште најмалку два дена одмор годишно, почнувајќи од следната година, соопшти банката во посебен меморандум.
„Задоволство ни е да објавиме подобрувања и промени во нашата глобална програма за одмор дизајнирана дополнително да го поддржи слободното време за одмор и полнење“, велат од банката.
Иако новата политика значи теоретски неограничено време од работа за високите директори, во пракса, тоа би претставувало самоповредување на кариерата, особено за време на пресврти на пазарот. Елитата на Волстрит често има спротивен проблем да не го користи одморот што им е доделен.
Можеби затоа Голдман налага сите работници да земаат најмалку три недели одмор годишно, вклучително и најмалку една последователна недела, се вели во меморандумот, објавен претходно од Телеграф.
Придобивката за управните директори и партнерите - двете највисоки и тешко остварливи рангови во Голдман - е слична на флексибилен одмор Политики во технолошки фирми вклучувајќи Netflix и LinkedIn.
Еве извадок од меморандумот:
Април 22, 2022
Подобрувања и промени во нашата глобална програма за одмор за партнери и управни директори
Како фирма, ние сме посветени да им обезбедиме на нашите луѓе различни придобивки и понуди за поддршка на благосостојбата и издржливоста. Со оглед на тоа што продолжуваме да се грижиме за нашите луѓе во секоја фаза од нивната кариера и да се фокусираме на искуството на нашите партнери и управни директори, со задоволство објавуваме подобрувања и промени во нашата глобална програма за одмор дизајнирана за дополнително да го поддржи слободното време за одмор и полнење :
За партнери и управни директори
- Флексибилен одмор: Почнувајќи од 1 мај, воведуваме флексибилен одмор за сите партнери и управни директори, што ќе ви овозможи да земете слободно време кога е потребно без фиксно право за ден за одмор.
- Најмалку три недели одмор секоја година: Почнувајќи од 1 јануари 2023 година, од сите наши луѓе, вклучително и партнерите и управните директори, ќе се очекува да одвојат минимум 15 дена (три недели) од работа во дадена календарска година или вашиот потребен минимум ако е поголем - со најмалку една недела последователно слободно време (или повеќе ако тоа го бара Усогласеноста за вашата улога или важечкиот локален закон).
Извор: https://www.cnbc.com/2022/05/16/goldman-sachs-gives-senior-managers-a-new-perk-flexible-vacation-policy.html