Како што дојде викендот за Денот на трудот и банкарите на Голдман Сакс измешани назад во канцеларијата во вторникот наутро за задолжителното враќање на петдневната работна недела во канцеларијата, ја пронајдоа бесплатната количка за кафе, која обично седеше во фоајето на канцеларијата на 200 West Street, како исчезната.
Деновите на бесплатната кафе-станица „фати и оди“, донесена минатата година како поттик да се вратат луѓето во канцеларија, сега завршија, Њујорк пост извештаи, бидејќи банкарскиот гигант ги отстранува поволностите од ерата на пандемијата.
Извори од Голдман Сакс изјавија за пост дека менаџментот има многу посилна алатка од кафето за да ги врати луѓето во канцеларија во секој случај: заканата дека ќе бидат отпуштени.
„Прикажа за уште една пандемија за помладите банкари“, рече еден помлад банкар на Голдман пост. „Сигурен сум дека партнерите сè уште не мора да платат за своето кафе - или нешто во нивната фантастична трпезарија“.
Уште еден удар за помладите работници
Голдман Сакс е познат по својот агресивен притисок да ги врати работниците во канцеларијата.
На 6 септември Голдман Сакс го објави тоа би го отстранил целиот COVID-19 ограничувања и рече дека на секој му било дозволено да влезе во канцеларијата без маска, без оглед на статусот на вакцинација или тестирање.
Извршниот директор на Голдман, Дејвид Соломон, претходно ја нарече работата од дома „абер“ и кажа Fortune, „Едноставно, не мислам дека начинот на кој работиме во нашиот бизнис е толку поинаков отколку што беше пред пет години, и мислам дека нема да биде поинаков пет години од сега“.
„Тајниот сос на нашата организација е дека привлекуваме илјадници навистина извонредни млади луѓе кои доаѓаат во Голдман Сакс да научат да работат, да создадат мрежа на други извонредни луѓе и да работат многу напорно за да им служиме на нашите клиенти“, рече Соломон.
Голдман се надева дека ќе се врати на начинот на кој работите беа пред пандемијата. Во текот на изминатите две години, Голдман, исто така, ги паузираше своите годишни прегледи на перформансите на крајот на годината, каде што компанијата славно ќе намали 5% од своите вработени со најниски перформанси - но директорите на Голдман предупреди дека оваа практика ќе се врати до крајот на годината.
Сепак, агресивното туркање кон начинот на кој беа работите наиде на незадоволство, особено кај помладите банкари. Според Њујорк пост, шест преоптоварени банкари од првата година заедно дадоа отказ и масовно си заминаа кон крајот на август, при што извори велат за весникот дека атмосферата во финансискиот гигант е на „токсично високо ниво на сите времиња во моментов“.
Отстранување на поволностите
Покрај мерките за КОВИД и бесплатното кафе, Голдман исто така ги прекинува бесплатните дневни возења со автомобил до и од канцеларијата, кои беа воведени на почетокот на појавата на КОВИД за да им помогне на оние кои сè уште сакаа да одат во канцеларија.
И, исто така, не е единствената компанија што ги отстранува поволностите. Морган Стенли ги одзеде бесплатните билети за тенискиот шампионат на УС Опен, кои некогаш беа достапни за врвните изведувачи во банката.
Мајката компанија на Фејсбук, Мета, во март им соопшти на вработените дека се ослободува од бесплатните услуги како перење алишта и хемиско чистење во канцеларијата и планира да ја повлече понудата за бесплатна вечера од 6 до 6:30 часот.
Но, додека компаниите агресивно вршат притисок да ги вратат вработените во канцеларија, најдобрата поволност што една компанија може да ја понуди може да биде само опција за хибридна работа.
Оваа приказна првично беше прикажана на Fortune.com
Извор: https://finance.yahoo.com/news/goldman-sachs-cutting-free-coffee-121307121.html