(Блумберг) - Најдобрите 1% во Goldman Sachs Group Inc. треба да добијат специјална еднократна награда покрај годишните бонуси, со што се препознава големиот успех на титанот од Волстрит низ пандемијата.
Најчитани од Блумберг
Невообичаените исплати на партнерите - околу 400 директори кои го пополнуваат највисокото скалило на инвестициската банка - ќе додадат милиони долари на многу пакети за компензација, според луѓе со знаење за ова прашање, кои побараа да не бидат идентификувани додека разговараат за внатрешни одлуки. Таа група веќе е во ред за поголеми исплати кои се движат од неколку милиони долари до повеќекратни од тоа по една година рекордна заработка.
Менаџментот на Голдман, под притисок да се спречи се поагресивната ловокрадност на Вол Стрит, ги смета дополнителните засилувања како креативно решение кое ќе дојде со предупредување: примателите не треба да ги сметаат нерамнините како дел од новата плата, рекоа двајца од луѓето. . Кога ќе се одреди компензацијата следната година, менаџерите ќе ги игнорираат еднократните исплати кога прават споредби.
Тоа им овозможува на лидерите на Голдман да се натопат во садот со богатства на банката од 2021 година за да ги наградат нејзините најценети вработени, додека се обидуваат да ги ублажат очекувањата - и трошоците - понатаму.
Претставник на Голдман одби да коментира.
Шефовите ширум Волстрит ги засладуваат исплатите оваа година, откако покажаа воздржаност во првата половина од двегодишниот бум на тргување и склучување зделки, што го ослободи пандемијата. На крајот на 2020 година, тие беа претпазливи да не изгледаат екстравагантни среде избувнувањето на Ковид-19 и неизвесно дека бумот ќе трае. Сега, тие чувствуваат притисок да ги отворат своите паричници за да ги задоволат врвните производители и да ги спречат да скокаат на брод.
Партнерството на Голдман е остаток од неговата 130-годишна историја како приватна компанија, кога нејзините лидери вложуваат сопствен капитал за финансирање зделки и занаети. Во модерниот Голдман, титулата на партнерот сè уште има симболична вредност, сигнализирајќи ја нивната врвна позиција во хиерархијата на фирмата.
Директорите, од кои многумина водат тимови низ операциите на компанијата, вообичаено добиваат основна плата од околу 1 милион американски долари што обично се намалува со нивниот бонус за готовина и акции на крајот на годината. Во текот на претходната деценија, распространетоста на компензацијата помеѓу платите на партнерите и раководните директори се намалуваше поради желбата да се чуваат трошоците.
Но, почетокот на пандемијата и како резултат на дислокациите и можностите на пазарите им дадоа подигнување еднаш во генерација на основните операции за тргување и склучување зделки на Голдман. Тие успеси и помогнаа на фирмата да оствари речиси рекорден приход во 2020 година и да го затемни тој знак само во првите девет месеци од 2021 година.
Новата награда потсетува на уште еден момент од минатото на Голдман кога фирмата бараше начини да ги одржи своите партнери среќни. На крајот на 2008 година, по падот на приходите за повеќе од 50%, лидерите на банката одобрија опции кои би пораснале во вредност доколку акциите закрепнат.
Тие милиони опции беа наменети да ги смират директорите кои се мрзат поради намалувањето на платите таа година. Нивната вредност значително се зголеми во деценијата после тоа, при што сопствениците собраа повеќе од 3 милијарди долари додека акциите закрепнаа и пораснаа.
Аналитичарите проценуваат дека приходите на Голдман се зголемиле за повеќе од 30 отсто минатата година. Банката треба да ги објави своите бројки за четвртиот квартал на 18 јануари.
Најчитани од Блумберг Бизнисвик
© 2022 Блумберг ЛП
Извор: https://finance.yahoo.com/news/goldman-most-elite-rank-millions-164731930.html