Google се обидува да го забави темпото со кое средното раководство може да се искачи на ранговите во обид да ги намали платите на вработените кои се сметаат за дарежливи дури и според стандардите на Силиконската долина.
Затемнувањето на макроекономската перспектива и зголемениот притисок од акционерите го натераа извршниот директор Сундар Пичаи да ги притисне сопирачките во потег за да спречи нејзиниот персонал и базата на трошоци да станат понадуени отколку што е веќе.
„Со нашето побавно темпо на вработувања, планираме помалку промоции... отколку кога Google брзо растеше“, велат од компанијата на е-пошта добиено од Инсајдер.
Одлуката влијае на нивоата на управување, почнувајќи од таканареченото ниво L6 и погоре, кое обично вклучува персонал со децениско искуство или повеќе.
Во е-поштата се вели дека одлуката ќе обезбеди дека бројот на менаџери на повисоки раководни улоги „расте пропорционално со растот на компанијата“.
Ако изминатиот квартал е нешто да се оди, тие можат да очекуваат многу слабо зголемување навистина.
Приходите на родителската компанија Alphabet се зголемија за само 1% во последните три месеци од минатата година, во споредба со 32% во кварталот од претходната година.
Силниот долар ги анулира деловните подобрувања надвор од САД, што претставува нешто повеќе од половина од прометот на групата. Прилагодени за валутни ефекти, сепак, перформансите сè уште беа разочарани.
И покрај тоа што годишното темпо на раст на продажбата падна на 10% во 2022 година, работната сила на Alphabet порасна со двојно поголема стапка.
Бројот на вработени се зголеми на нешто повеќе од 190,000 вработени до крајот на декември, според бројките на компанијата.
Инвеститорите бараат од Google да преземе мерки за да ги ублажи прекумерните плати и нивото на персонал
Веста за забавување на промоциите за високи менаџери доаѓа по неодамнешниот притисок од инвеститорите кои сакаат Google да следи други колеги како Мета, Амазон, Мајкрософт, и Salesforce и поправете го персоналот.
Во ноември, менаџерот на хеџ-фондовите во ОК, Крис Хон од TCI го обвини Пичаи за лоша финансиска дисциплина; го повика да преземе агресивна акција за да се справи со неговата претерано висока база на трошоци; и да го води бизнисот користејќи „значително помалку“ вработени.
„Компанијата има премногу вработени, а трошокот по вработен е превисок“, рече активистот инвеститор во отворено писмо, тврдејќи дека Alphabet плаќа некои од највисоките плати дури и кога се споредуваат со ултраконкурентните плати во Силиконската долина.
Технолошкиот гигант се соочува можеби со своето најголемиот натпреварувачки предизвик во 25-те години од неговото основање, бидејќи партнерството на Microsoft со креаторот на ChatGPT OpenAI се заканува да го претвори својот пребарувач Bing во сериозен ривал.
Една недела откако Хон ги објави своите коментари, се појави вест дека Гугл е реновирање на неговиот систем за оценување на перформансите на персоналот, барајќи од менаџерите да идентификуваат 6% од нивните тимови кои донеле најмалку вредност на компанијата.
Пичаи последователно објави во јануари намалување на бројот на вработени за 12,000, тврдејќи дека презема „целосна одговорност“ за одлуките што го доведоа Google во сегашните тешкотии.
Оваа приказна првично беше прикажана на Fortune.com
Повеќе од Fortune:
Извор: https://finance.yahoo.com/news/google-middle-managers-hoping-big-154445006.html