(Блумберг) - Вработените во Google, откако гледаа дека колегите во ривалските технолошки фирми масовно ги губат своите работни места, беа загрижени кога ќе им се случат отпуштања. Потоа, во петокот наутро, некои од нив не можеа да влезат во нивните корпоративни сметки.
Најчитани од Блумберг
Компанијата, во сопственост на Alphabet Inc., конечно одлучи да намали 12,000 вработени, или 6% од работната сила. Вработените опишаа претежно уредна, но безлична транзиција, комуницирана главно преку истите технолошки производи што тие помогнаа да се изградат, без директни одговори за поединците за тоа зошто биле вклучени или не.
Некои дознале дека останале без работа преку пораки испратени на нивните лични адреси на е-пошта. Без централен начин да се види кои улоги се елиминирани, преостанатите работници почнаа да пишуваат на своите колеги на апликацијата за пораки Google Chat за да видат дали тоа функционира. Ако не, тоа значело дека тоа лице ја изгубило работата, според вработен во Google кој побарал анонимност бидејќи не бил овластен да зборува со печатот.
На апликациите за пораки и внатрешните соби за разговор, вработените почнаа да поставуваат теории и да споделуваат грижи за иднината. Отпуштањата се чинеше дека се структурни, а не засновани на перформанси. Со оглед на тоа што прегледите на перформансите допрва треба да бидат финализирани подоцна овој месец, некои работници се загрижија дека нивните улоги сè уште се изложени на ризик од елиминација, според повеќе вработени кои разговараа со Блумберг, кои побараа да не бидат именувани зборувајќи за внатрешни работи.
Прочитајте повеќе за намалувањата на Google
Работниците кои останаа без работа се собраа на платформите за пораки како што се Discord и Slack за да останат во контакт.
Со месеци, гигантот за пребарување се воздржуваше да ги разредува своите редови бидејќи технолошките гиганти како Amazon.com Inc., Microsoft Corp. и Meta Platforms Inc. отпуштија илјадници работници. Кога дојдоа намалувањата, се чинеше дека влијаеја на широк дел од компанијата.
„Тешко ми е да поверувам дека по 20 години во #Google неочекувано дознав за мојот последен ден преку е-пошта“, напиша на Твитер еден софтверски инженер Џереми Џослин. „Каков шлаканица во лице. Посакувам да можев да се збогувам со сите лице в лице“.
Се чини дека ценетите тимови за вештачка интелигенција на компанијата избегале главно неповредени. Во пораката до персоналот со која ги најавува отпуштањата, главниот извршен директор на Alphabet, Сундар Пичаи, ги нарече намалувањата како начин на компанијата да го изостри својот фокус на вештачката интелигенција.
Но, Area 120, внатрешен инкубатор за нови идеи, беше десеткуван. Управниот партнер на единицата и работниците на три проекти што требаше да бидат преклопени во Google беа поштедени, но практично сите други вработени беа отпуштени, според две лица кои знаеле за ова прашање.
Вработен во Google, Далас Барнс, визуелен дизајнер, напиша на Твитер дека тој е единствениот член од неговиот тим кој ги преживеал намалувањата.
„Количината на тага, фрустрација и збунетост што ја чувствувам во моментов е тешко да се опише со зборови“, напиша тој.
Синдикатот на работниците на „Азбука“, таканаречен малцински синдикат кој нема права на колективно договарање, рече дека отпуштањата ја нагласуваат важноста на организирањето на работниците.
„Ова е фрапантно и неприфатливо однесување на компанија која само минатиот квартал оствари профит од 17 милијарди долари“, рече во изјавата Парул Кул, извршен претседател на синдикатот на работниците на Alphabet. „Со милијардите профити и компензацијата на извршните директори недопрени, нашите работни места не треба да бидат на цедило“.
Постоеше чувство на претчувство меѓу вработените во Google за можноста за отпуштања, особено кога другите технолошки компании почнаа да објавуваат намалувања на нивната работна сила во последниве недели, рече Кит Чејни, кој работеше во тимот за стратегија за партнерства на Google околу една година. Во петокот остана без работа.
„Не бев супер шокиран“, рече тој. „Постоеше мисла дека тоа може да се случи. Само не знаев до кој степен и кога“.
Чејни рече дека е желен за шанса да го прифати претприемништвото. Минатата година, тој лансираше стартап наречен Peadbo, платформа која им овозможува на корисниците да изградат „личен советодавен одбор“ посветен на нивниот личен или професионален раст.
„Бев благодарен што работам за Google и особено благодарен што ми дозволија да се занимавам со стартап додека работев таму“, рече Чејни. „Дел од мене е возбуден што целосно ќе се вклучам во стартапот. Со отпремнината, мислам дека ќе можам да го пробам тоа малку“.
Најчитани од Блумберг Бизнисвик
© 2023 Блумберг ЛП
Извор: https://finance.yahoo.com/news/google-staff-anxiety-runs-high-014039574.html