Пичаи на Google вели дека намалувањата на персоналот се избегнат „многу полоши“ прашања

(Блумберг) - Главниот извршен директор на Гугл им кажа на вработените во понеделникот дека кратењето на работните места е направено во обид да се дејствува решително бидејќи растот на компанијата забави.

Најчитани од Блумберг

На интерен состанок, Сундар Пичаи, кој е извршен директор на мајката на Google, Alphabet Inc., рече дека се консултирал со основачите и одборот на компанијата при донесувањето на одлуката за намалувања од 6%, според забелешките разгледани од Блумберг.

„Ако не постапите јасно и одлучно и рано, можеме да го усложиме проблемот и да го влошиме“, рече Пичаи. „Ова се одлуки што требаше да ги донесам“.

„Гугл“ во петокот соопшти дека ќе укине околу 12,000 работни места, со што ќе стане најновиот технолошки гигант што отпушта по години изобилен раст и вработувања. Иако шпекулациите за кратењата се вртеа со месеци, отпуштањата сепак беа шок за системот за некои вработени. Некои сфатија дека ги загубија своите работни места кога не беа во можност да пристапат до корпоративните системи. Сепак, Пичаи истакна дека намалувањата се производ на внимателно разгледување.

„Процесот беше далеку од случаен“, рече тој. Тој додаде дека бидејќи бонусите се поврзани со перформансите на компанијата и затоа што раководството треба да биде одговорно, сите високи потпретседатели и погоре ќе видат „значително намалување“ на нивниот годишен бонус оваа година.

Големината на работната сила на Google ги принуди директорите да го задржат кругот на носители на одлуки релативно мал, рече Фиона Чикони, главен директор за луѓе на Google, на состанокот со вработените.

„Во идеален свет, ќе им дадеме на менаџерите глави, но имаме над 30,000 менаџери во Google“, рече Чикони. „Сакавме да дадеме сигурност порано“.

Друг извршен директор рече дека пакетите за отпремнини биле структурирани за да ги наградуваат работниците со долги стажови во компанијата.

Приказна продолжува

Главниот финансиски директор на Alphabet, Рут Порат, истакна на состанокот дека кратењата имаат за цел да ја ослободат компанијата да продолжи да инвестира во клучните приоритети.

„Дејствувајте рано, а потоа создадете капацитет да инвестирате за долгорочен раст“, ​​рече Порат. „Колку и да беше тешко ова, тоа беа готовата храна“.

(Додава детали за бонусот во петтиот пасус)

Најчитани од Блумберг Бизнисвик

© 2023 Блумберг ЛП