Големата оставка продолжува, бидејќи 44% од работниците бараат нова работа

Речиси половина од вработените бараат нова работа или планираат наскоро, според истражувањето, што укажува на феноменот од ерата на пандемијата познат како Голема оставка продолжува во 2022 година.

До тој момент, 44% од вработените се „баратели на работа“, според Истражувањето за ставови за глобални придобивки на Вилис Тауерс Вотсон за 2022 година. Од нив, 33% се активни ловци на работа кои барале нова работа во четвртиот квартал од 2021 година, а 11% планирале да бараат во првиот квартал од 2022 година.

„Податоците покажуваат дека вработените се подготвени и отворени да одат на друго место“, според Трејси Малколм, глобален лидер за иднината на работата и ризикот во консултантската фирма.

Истражувањето анкетираше 9,658 вработени во САД од големи и средни приватни работодавци во широк опсег на индустрии во декември 2021 година и јануари 2022 година.

Големата оставка, позната и како Голема реконструкција, е белег на американскиот пазар на труд од пролетта 2021 година, кога економијата почна да излегува од пандемската хибернација и побарувачката за работници се зголеми меѓу бизнисите.

Отворените работни места и отказите се зголемија на историски највисоки нивоа, а стапките на отпуштања паднаа на рекордно ниско ниво. Платите порасна на брз клип додека бизнисите се натпреваруваа за таленти.

Речиси 4.3 милиони луѓе да ги напуштат своите работни места во јануари, само срамежлив од месечен рекорд поставен во ноември, според најновите федерални податоци. Речиси 48 милиони луѓе се откажале од пушењето во 2021 година, што е годишен рекорд.

Податоците сугерираат дека повеќето не се откажуваат за да седат настрана - силниот пазар на труд со многу можности и повисоките плати ги мамат да најдат работа на друго место, според економистите. Некои се повторно измислување на нивните кариери заедно.

Според истражувањето, повеќе од половина од работниците (56%) рекле дека платата е главната причина зошто би барале работа кај различен работодавач. Четириесет и еден процент би заминале на зголемување од 5%.

Домаќинствата се борат со постојано висока инфлација, која ги изеде буџетите и ги надмина покачувањата за просечниот работник.

Но, речиси 20% рекле дека би вработиле нова работа за иста плата - што сугерира дека факторите освен платите се исто така важни. Здравствените придобивки, безбедноста на работата, флексибилните работни аранжмани и бенефициите за пензионирање беа заостанати, соодветно, како првите пет причини зошто вработените би се преселиле на друго место.

„Некои заминуваат поради зголемување на платата, но некои не“, рече Малколм.

Едно од најголемите прекини меѓу работниците и работодавците е работата на далечина, рече Малком. Вработените сакаат повеќе работа на далечина отколку што очекуваат да им дозволи на нивниот сегашен работодавец.

Повеќе од лични финансии:
Шансите се, подобро е да купите индексен фонд. Еве зошто
До даночниот рок има уште 4 недели
Што да направите кога вашата месечна проверка за социјално осигурување не е доволна

Во моментов, 26% од испитаниците во истражувањето секогаш или главно работат од дома, а 15% имаат подеднаква поделба помеѓу домот и канцеларијата; но повисоките удели (36% и 22%, соодветно) би претпочитале работа на далечина.

„[Работодавците] го поттикнуваат враќањето на [работата] на лице место“, рече Малколм. „Мислам дека компаниите треба да внимаваат што вртат; можеби тоа не е моделот што вработените го сакаат“.

Помалку време за патување на работа, пониски трошоци поврзани со одење во канцеларија и подобро управување со обврските во домаќинството се трите најголеми придобивки што работниците ги гледаат со работа на далечина, според истражувањето. Тие исто така гледаат недостатоци: недостаток на социјални интеракции на работа, чувство на исклучување и поголем предизвик за градење односи заокружувајќи ги првите три недостатоци.