Студијата покажува дека има жени во сала за состаноци или C-suite предизвикува различност

Ако сакате добро да го погодите рекордот за родова разновидност на една компанија, можеби ќе сакате прво да погледнете кој е нејзиниот извршен директор или претседател на одборот, според наодите на една нова студија.

Да се ​​има жена извршен директор на чело на компанија или да претседава со нејзиниот одбор има тенденција да направи огромна разлика, најновиот на Altrata Глобална родова разновидност се вели во четвртокот во извештајот.

Извештајот ги испитуваше податоците на BoardEx за да ја проучи женската застапеност во одборите и лидерските тимови на 1,677 јавно тргувани компании во 20 земји заклучно со првиот квартал од оваа година.

Откри дека женската застапеност на одборите и во извршните апартмани останува жалосно ниска. И жените кои заземаат улоги во корпоративните одбори честопати не ги заземаат најмоќните позиции.

Околу 28.2% од членовите на одборот се жени, покажа студијата. Сепак, многу од овие жени беа назначени на неизвршни улоги, кои често се фокусирани на надзорот од одборот, а не на вистинската моќ за одлучување.

Намалувањето на застапеноста на одборите уште повеќе покажува дека околу 9.9% од извршните директори се жени и 8.9% од претседателите на одборите се жени. Околу една третина од неизвршните функции се на жена, се вели во извештајот.

Вестите од C-suite се уште полоши. Само 5% од извршните директори се жени и 19.2% од членовите на корпоративниот лидерски тим се жени. (Фокусирањето само на компаниите од S&P 500 дава малку поголем процент на жени извршни директори, со 6.8%, се вели во извештајот.)

Но, имањето жена на врвот може да се бранува низ целата организација. Од компаниите што се проучуваат, на листата на САД Органон имаше најголем дел од женските членови на одборот, додека со седиште во Сингапур Интегриран комерцијален труст CapitaLand е на врвот на глобалната листа за корпоративно лидерство.

Органон беше отфрлен од Мерк пред околу една година, и се фокусира на здравјето на жените. Во неговиот одбор доминираат директорки, а Кери Кокс е претседател. На таблата и се придружуваат уште осум жени и четворица мажи.

Ниту една од студираните компании немаше одбор само за жени, но 81 имаа одбори само од мажи, заклучно со јуни 2022 година.

Добивките можат да бидат кревки. Како што извршните директори доаѓаат и си одат, бројките флуктуираат.

Земи Улта Убавина. Се рангираше на второто место на листата на глобални компании со најмногу жени на лидерски позиции. Околу 70% од највисокото раководство се жени. Но, вреди да се напомене дека претходниот извршен директор беше жена. По заминувањето на Мери Дилон во јуни 2021 година, Дејв Кимбел беше промовиран во највисокото место. Во моментот, жените сè уште доминираат во лидерскиот тим на Улта и половина од одборот е женски, вклучувајќи го и неговиот стол.

Исто така, вреди да се напомене дека од женски извршен директор не се бара да има родова разновидност. Etsy, Бристол-Мајерс Сквиб, Аутодеск Работи на бања и тело сите имаат машки извршни директори, но сепак имаат голем процент на жени на клучни позиции.

Сепак, извештајот вели дека имањето жени во C-suite е клучно за повеќе жени да се искачат во рангот на извршните директори. Извршните директори често се регрутираат од највисокото раководство и имањето жени на овие улоги е одраз на способноста на компанијата да ги поддржи и обучи.

„Ако не доволно жени го стекнуваат корпоративното искуство неопходно за да се квалификуваат за најмоќните улоги во одборот, како што е извршен директор, ова може да го забави напредокот кон постигнување правичност на највисоките нивоа на корпоративна моќ“, Маја Имберг и Маин Шабан, водечки во извештајот. автори, напишаа.

Некои се залагаа за квоти за зајакнување на различноста. Единаесет од 20 земји во студијата имаат или задолжителни или доброволни одредници за застапеност на жените во одборот. Како резултат на тоа, овие земји имаат корпоративни одбори во кои 32% се жени. За споредба, во деветте земји без такво барање - во кои спаѓаат САД - просекот е 24%.

Според Алтрата, женската застапеност е подготвена да се зголеми уште повеќе како резултат на законодавните напори. На пример, Шпанија допрва треба да ја достигне целта 40% од директорите во компаниите кои се на јавно котирање да бидат жени. Во моментов, нешто повеќе од една третина од директорите се жени, а компаниите имаат рок до крајот на оваа година да ја постигнат целта.

Еден аргумент против таквите барања е стравот дека истите жени ќе бидат прислушувани постојано и одново за да служат во корпоративни одбори, но студијата сугерира дека загриженоста е претерано.

„Загриженоста дека жените можеби се повеќе склони кон „претерување“ од мажите се претерани“, се вели во извештајот. Анализата покажа дека машките директори служеле во просек по 1.8 јавни претпријатија, додека жените седеле во просек по 2.1 одбори.