Еве како да знаете дали политиката за отпуштање на вашата компанија е „добра“.

Отпуштања оваа година главно беа ограничени на најтешко погодените сектори во економијата, особено на технологијата. Но, во зависност од вашата индустрија, може да се најдете лице в лице со отпуштање ако економијата драстично забави во 2023 година, и не е секогаш јасно што треба да очекувате од наскоро бившиот работодавец, бидејќи тие ви дозволуваат оди.

Неодамнешните наслови покажаа колку широк опсег може да биде политиката за отпуштања од корпорации, од Пристап со режа и согорување фатено од Илон Маск на Твитер за болките што некои лидери ќе ги поднесат јавно ги обелоденија писма за кратење на работните места поставување на различни бенефиции кои се прошируваат на вработените кои заминуваат.

Отпуштањата се проблем со репутацијата за компаниите во време кога американската јавност го рангира начинот на кој бизнисите ги третираат своите работници како најважно прашање за ESG, според годишното истражување спроведено од Just Capital. Платите за живеење, можностите за обука и напредување во кариерата, безбедноста на работниците и различноста се вклучени во метриката на човечкиот капитал, но тоа не значи дека компаниите добиваат бесплатна пропусница за тоа како го намалуваат бројот на вработени. „Отпуштањата може да се направат на праведен начин“, рече Мартин Витакер, основачки извршен директор на Just Capital.

„Мојата општа филозофија за да ги пуштам луѓето да си одат е дека сакате да се однесувате добро со луѓето затоа што сето тоа се враќа на вашиот бренд и на денешниот пазар брендот на работодавачот е многу важен“, рече Пол Волф, поранешен шеф на HR во Indeed, кој сега води сопствена корпорација. консултантска фирма. „Луѓето што излегуваат сè уште зборуваат за вашиот бренд“, рече тој.

Но, има голем проблем: многу работници не знаат како да го оценат договорот за одвојување од работа, всушност, тие не можат да разликуваат праведен отказ од неправеден. Еве неколку препораки од експерти за кариера за интеракција работодавач-вработен што никој не сака да ја има, но подобро е да се подготвите однапред.

Не потпишувајте ништо кога прво ќе бидете известени

Многу важно знаење за почеток: не мора да потпишете понуда за одвојување од работа. Всушност, советот број 1 на тренерот од кариера Фиона Брајан кога ќе ви биде дадена понуда за отпуштање е да не потпишувате никаков документ на лице место кога првпат ќе бидете известени.

„Тоа е навистина емотивно време и, законски, вашиот работодавец треба да ви даде известување за тоа колку долго треба да ја потпишете документацијата“, рече Брајан, професионален тренер за кариера во Ask A Career Expert и виш менаџерски партнер во The Bryan Group. . „Одземете ја понудата и прочитајте ја. Идеално, однесете го кај адвокат за вработување, а некои нудат кратки, бесплатни консултации“.

„Тоа варира во зависност од компанијата, но обично, ќе имате 21 ден да потпишете понуда за отпуштање“, рече Тони Франа, менаџер за услуги за кариера во FlexJobs, локација за работа базирана на членство за далечински и хибридни улоги.

„Секогаш можете да преговарате за пакетот“, рече Ендрју Челинџер, виш потпретседател во фирмата „Челинџер, Греј и Божиќ“. И тој вели дека вработените имаат поголема веројатност да бидат успешни во ова опкружување, кое за разлика од ненадејниот, тежок пад, како што е падот на Ковид, е ситуација во која многу компании се превработуваат во забавена економија. „Ова не е паника, ова не е нож што паѓа“, рече тој. Вработените никогаш нема да имаат толкава моќ во преговорите на излезот како кога прифаќаат понуда за работа, но „сега е подобро време отколку за време на огромна криза“, рече тој.

Откако ќе имате време да ги обработите емоционалните, финансиските и менталните промени што ги носи отпуштањето, еве како да знаете дали понудата за отпуштање на вашата компанија е добра или не и дали е време да преговарате за подобра.

Важно е како ја земате отпремнината

Кога станува збор за отпремнината, Брајан советува луѓето да идентификуваат дали ќе им се исплати паушално или дали компанијата ќе ги задржи на платниот список додека ги депонираат парите на нивните сметки.

„Ако се исплаќа паушално, понекогаш е убаво да ги добиете парите за отпуштање и да најдете нова работа“, рече Брајан. „Но, понекогаш им користи на луѓето да останат на платен список, за да можат да продолжат да наведуваат континуирано вработување во нивната биографија со компанијата“.

Ако сè уште добивате чек од компанијата, Брајан рече дека сè уште можете да кажете дека сте вработени во компанијата на вашата биографија. Ова е особено важно ако некој работел само кратко време во компанијата кога е отпуштен и може да наведе активно вработување уште некое време.

Колку пари треба да очекувате

Повеќето компании кои нудат отпремнина го засноваат на мандатот во компанијата. Франа рече дека општо правило е дека компаниите нудат една недела до три недели од вашата плата за секоја година кога сте работеле во компанијата.

Ако сте работеле во компанијата една година, тогаш може да добиете од една до три недели плата. Но, ако сте во компанијата 10 години, може да добиете од 10 недели до 30 недели плата.

„Ако сте биле вредни за компанијата, можеби ќе можете да добиете дополнителни пари или да побарате дополнителни пари“, рече Брајан. „Но, две години отпремнина обично е максимум. Во мојата историја на правење ова, мислам дека не сум слушнал некој да поминал 24 месеци“.

Проценете ги здравствените придобивки и отпремнината заедно

Покрај тоа колку добивате плата, колку брзо истекуваат вашите здравствени придобивки е уште еден дел од понудата за отпуштање на компанијата.

„Открив дека [здравствените придобивки] минуваат низ месецот кога лицето сè уште е на платен список“, рече Брајан. „Значи, тоа е уште една разлика ако некој остане на платен список или ако е платен паушално“.

Ако сте на платен список два месеци или една година за вашите отпремнини, честопати покривањето на вашите здравствени придобивки ќе продолжи и за тоа време, рече Брајан. Но, ако земете паушална сума, тешко е за компанијата да продолжи со вашето здравствено покривање.

„Тоа е само начинот на кој работат осигурителните компании. Ако некое лице не е вработен, компанијата не може да ја плати премијата за осигурување“, рече Брајан. „Додека сè уште сте на платен список и ви се исплаќа редовната плата, тогаш компанијата може да ја исплати и вашата премија за осигурување“.

На сегашниот тесен пазар на труд, некои компании нудат повеќе. Во своите неодамнешни отпуштања, финантехничката компанија Stripe рече дека нуди паричен еквивалент на шест месеци постојни премии за здравствена заштита или продолжување на здравствената заштита.

Во САД, без разлика како или ако ви се понуди отпремнина, на Одделот за труд бара компании да понуди привремено продолжување на здравствените придобивки што на луѓето претходно им беа понудени додека работеа во компанијата. Ова е обично на цена на вработениот, и тоа е се бара според COBRA, или Законот за консолидиран омнибус за усогласување на буџетот.

Иако секоја компанија е различна, тие ќе понудат привремено покривање за приближно два месеци, рече Франа. Но, овие континуирани здравствени придобивки не се нудат по истите цени што ви беа понудени како вработен и може да бидат скапи за луѓето кои штотуку биле отпуштени.

Челинџер рече дека „главниот број“ на вкупните недели отпремнини е најтешко да се преговара, но периферните уреди како здравствената заштита, кои се задржани на платен список подолго време и PTO може да имаат повеќе простор за вработените да бараат подобри услови.

Иако отпремнините и здравствените придобивки се критични, постојат дополнителни ресурси што компаниите би можеле да ги понудат во вашиот пакет за отпуштање, а некои за кои можете да преговарате, ако првично не се понудени.

Да им се помогне на вработените да знаат за деловите од пакетот што не мора да чинат пари или не поставуваат големи преседани е важно затоа што тоа е она што HR обично не сака да го направи, рече Брајан.

Придобивките од смена, како што се прегледи на резимеа, тренинг за кариера и обука за интервју, се главните ресурси што компаниите би можеле да ги понудат во нивните пакети за отпремнини.

Ова се меѓу ресурсите што им се најпотребни на луѓето кога ќе бидат отпуштени за да им помогнат да се вратат на пазарот на трудот, рече Лиза Ранџел, основач и извршен директор на Chameleon Resumes, консултантска компанија за пишување резимеа и пристигнување на работа.

„Ако компанијата не ги нуди директно, можете сами да преговарате за нив“, рече Ранџел. „Или ако тие нудат сеопфатна, општа придобивка за сместување, можете исто така да преговарате за тоа кои кориснички услуги ќе ви бидат од корист и да видите дали тие ќе го направат тоа“.

Други ресурси може да вклучуваат поврзување со мрежата на алумни на компанијата, па дури и пристап до внатрешни ресурси, како адвокати кои помагаат во правните потреби. Кога онлајн плаќања компанија Стрип отпушти работници во ноември, тие им понудија на поранешните вработени пристап до е-пошта на алумни, како и поддршка за кариера и поддршка за имиграција. Последново е исклучително важно за странските визни работници чиј престој во САД зависи од работа.

Иако овие услуги вообичаено не се нудат од секоја компанија, Брајан рече дека вработениот може и треба секогаш да го бара она што му треба, и помага ако тоа не е премногу висока цена. Доколку не ви биде понудено она што ви треба или мислите дека го заслужувате врз основа на вашиот мандат и перформанси, таа додаде дека исто како и понудата за работа, се може да се преговара.

Волф рече дека работата на компанијата ги надминува финансиските придобивки што се продолжуваат. Како лидер за човечки ресурси, тој рече во ситуација на отпуштање: „Мојата работа е да ви помогнам што е можно повеќе и да ви помогнам да го добиете вашиот следен концерт, а компаниите, ако се грижат за вработените, сакаат да помогнат“.

„Ако претходно не сте биле во ситуација на отпуштање, преговарањето можеби нема да биде нешто за што автоматски размислувате“, рече Франа. „Секогаш можете да се обидете да преговарате, без разлика дали има простор за преговори или не, не знаете освен ако не се обидете“.

Иако отпуштањето никогаш не е идеално, и честопати не се очекува, Брајан рече дека секогаш треба да се залагате за она што ви треба и што го заслужувате.

„Пакетите за отпремнина може да бидат добри, кога знаете дека ќе дојдат и сте направиле некои планови“, рече Брајан. „Но, повторното влегување на пазарот на труд бара ресурси и помага кога сте добро подготвени, па друга компанија може да ве придобие“.