Еве зошто некои компании се надеваат дека постојаните долги викенди ќе ги подобрат крајните линии

Горна линија

Префрлувањето на четиридневна и 32-часовна работна недела може да го зајакне менталното и физичкото здравје на вработените без да ги намали приходите, тест со седиште во Велика Британија на десетици работодавци најде Вторник, зајакнувајќи го притисокот за скратување на работните недели во САД

Клучни факти

Судењето - предводено од Бостонскиот колеџ, Универзитетот во Кембриџ и британската истражувачка институција Автономија -следи 61 бизнис во Обединетото Кралство кои ги сменија своите работници од 40 на 32-часовни работни недели без намалување на платата.

По завршувањето на шестмесечното истражување, околу 92% од компаниите-учеснички избраа да ги задржат своите вработени во четиридневна работна недела, а 18 компании рекоа дека промената ќе биде трајна.

Работодавците-учеснички пријавија мало зголемување на приходите и пад од 57% на обртот на вработените за време на пробното тестирање - иако организаторите забележуваат дека надворешните фактори како економијата можеле да влијаат на резултатите.

Од околу 2,900 вработени анкетирани како дел од испитувањето, 71% пријавиле намалено ниво на исцрпеност, а 39% пријавиле намален стрес по спроведување на четиридневни работни недели.

Повеќето вработени изјавија дека четиридневните работни недели го олеснуваат балансирањето на работата со домашните работи (54%) и социјалните животи (62%)

Главна позадина

Идејата за четиридневна работна недела стекна популарност по Ковид-19 пандемија наведе многу луѓе да се залагаат за пофлексибилни работни аранжмани. Поддржувачите велат дека четиридневните работни недели ја зголемуваат благосостојбата на вработените без да ја жртвуваат продуктивноста. Директорот и ко-основачот на Центарот за извонредност за намалување на работното време Џо О'Конор раскажува Шемата за фармацевтски бенефиции компаниите можат да го намалат работното време и да ја задржат продуктивноста со поправање на трошење време како што се предолги состаноци, неефикасни процеси и други одвлекувања на работното место. О'Конор, исто така, тврди дека поттикнувањето на работниците со подолги викенди го зголемува квалитетот на ефикасноста на нивната работа. Доказите, велат поддржувачите, се потврдуваат во земјите ширум светот. Исланд спроведе повеќекратни тестови за намалување на работните часови на 35 или 36 часа неделно помеѓу 2015 и 2019 година и откри дека продуктивноста останала константна или подобрена кај повеќето компании-учеснички. Сега, 86% од вработените во Исланд работат помалку часови за иста плата. Во ЈапонијаМајкрософт објави 40% зголемување на продуктивноста откако на вработените им даде пет последователни слободни петок во 2019 година. Четиридневните работни недели не беа широко прифатени од американските работодавци, но мал број во САД и во странство се обидоа да им понудат на вработените помалку часови. Некои од најпознатите вклучуваат компанија за е-трговија Истрчаат, креатор на лов на чистачи во реалниот свет GooseChase, платформа за собирање средства Kickstarter и технолошки гигант Panasonic. Други компании имплементираат модифицирана верзија на четиридневниот филтер за содржина за работна недела-облак DNS-филтер има 32-часовни недели секоја втора недела.

Контра

Не сите резултати од испитувањата се униформни. Даниел Хамермаш, почесен професор на Универзитетот во Тексас во Остин, раскажува Шемата за фармацевтски бенефиции дека четиридневната работна недела е изводлива само за некои индустрии. Други, како што е производството на автомобили, нема да можат да ги намалат часовите без исто така да го намалат производството. Во 2016 година, Шведска откри дека некои помали компании имаат корист од намалената работа, додека други, поголеми бизниси се соочуваат со повисоки трошоци. Уште едно приватно судење во Трансфер откриле дека секоја промена во политиката на компанијата ќе го зголеми стресот на вработените на краток рок.

тангента

Компаниите кои учествуваат во Проба во ОК вообичаено користеле четири алтернативни методи за намалување на работните часови доколку не сакале да го елиминираат петокот. Во скалесто модел, вработените ги менуваат слободните денови за да одржуваат распоред од понеделник до петок. Децентрализираниот модел поставува различни одделенија на различни работни распореди во зависност од нивните потреби. Годишен систем бара годишниот просек на работниците да биде 32 часа работа неделно, но не одредува слободен ден. Условниот модел овозможува 32-часовна работна недела се додека се исполнети целите за изведба.

Изненадувачки факт

40-часовната работна недела беше содржани во американскиот закон во 1940 година, барајќи од работодавците да плаќаат прекувремена работа на секој персонал кој работи дополнителни часови. Но, повиците за намалени работни часови се стари исто колку и самиот концепт на работа: работнички синдикати лобираше за осумчасовни работни денови во 19 век, Хенри Форд ги намалил часовите на Форд Мотор од 60 на 40 неделно во 1926 година и на компанијата за житарки Келог поведе шестчасовен работен ден во 1946 година, кој беше постепено укинат до 1985 година. Иако нацрт-законот првично беше поддржан од претседателот Френклин Делано Рузвелт, тој на крајот беше напуштен во корист на законодавството за Њу Дил.

Што не знаеме

Ниту една легислатива за тестирање на четиридневните работни недели не е имплементирана во Соединетите Држави. Калифорнија собраниска сметка предложи 32-часовна работна недела во март 2021 година, но таа почина во комисијата кон крајот на истата година. Сметката од 2021 година Во Домот на САД, исто така, предложи да се ограничи работната недела на 32 часа, но таа е пренесена во Комитетот за образование и труд на Претставничкиот дом повеќе од една година. Нацрт-законот воведен во законодавниот дом во Мериленд во јануари ќе воспостави програма спонзорирана од државата за истражување на тоа како се справуваат американските бизниси кога се префрлаат на 32-часовни работни недели, нудејќи им на бизнисите-учеснички државен даночен кредит за намалување на работните часови без намалување на платата. сметката на Мериленд, која би капа даночните кредити платени на бизнисите во износ од 750,000 американски долари во текот на пет години, се во комисиски расправи. Професорката за менаџмент на Универзитетот во Балтимор, Лиза Стикни изјави CNBC законот има голема поддршка од делегатите и заедницата во Мериленд, што му дава добра шанса да помине.

Дополнителни информации

Четиридневен пилот за недела во ОК

Трошоците и придобивките од префрлањето на 4-дневна работна недела (ПБС)