Еве зошто работниците дале отказ за време на Големата оставка

Што ја поттикнува Големата оставка? Едно истражување го зафати барањето за работа.

Најголемите фактори се парите и растот на кариерата, а неодамнешното истражување на Pew Research покажаа работниците, при што речиси две третини (63%) од испитаниците ги наведоа тие како главни или помали причини поради кои се откажале од работа во 2021 година.

Чувството на непочитување на работното место е на третото место, при што 57% од работниците го навеле тоа како фактор за отказ. Други големи фактори зад откажувањето вклучуваат флексибилност, придобивки и подобри часови.

Со рекорд 4.5 милиони луѓе оставајќи ги своите работни места само во март, истражувањето нагласува дека работниците продолжуваат да ги искористуваат предностите на нерамнотежата на трудот предизвикана од СОВИД за да најдат подобар натпревар меѓу работодавецот и вработен.

„Пандемијата отвори можности за многу работници“, рече Ким Паркер, еден од авторите на студијата, за Yahoo Money.

„Повисоката компензација е алатка број еден на работодавците“

Штом работниците најдоа нова работа, во најголем дел ја најдоа подобрата плата и работната флексибилност што ја бараа, според истражувањето.

Севкупно, 56% од работниците заработуваат повеќе пари отколку на нивните претходни работни места, додека 53% од анкетираните работници му рекле на Пју дека имаат поголема рамнотежа помеѓу работата и животот и напредување во кариерата.

Речиси две третини (63%) од дипломираните студенти изјавиле дека заработуваат повеќе на нивната нова работа и имале повеќе можности за напредување во кариерата. Некои работници со пониски примања сè уште се мачеа и покрај тоа што добија нови вработувања. Нешто повеќе од една четвртина (27%) изјавиле дека заработуваат помалку на нивните нови позиции, додека 18% рекле дека имаат помалку напредување во кариерата.

„Повисокиот надомест е алатка број еден на работодавците за привлекување нови работници и задржување на сегашните вработени. Растот на платите е толку висок во моментов бидејќи конкуренцијата за работници е толку интензивна“, рече Ник Бункер, економист во Indeed. „Ако работодавецот не може да си дозволи поголем надоместок, тој би можел да направи промени во однос на работното време со тоа што ќе понуди повеќе часови или ќе обезбеди флексибилност“.

Истражувањето го поддржува Бункер.

Речиси 4 од 10 работници дале отказ затоа што работеле премногу часови, додека 3 од 10 си заминале затоа што сметале дека не им се дадени доволно часови на работа.

Приказна продолжува

Флексибилноста беше главен фактор зошто работниците доброволно ги напуштија своите работни места, при што 45% од работниците го наведоа тоа како главна или помала причина. Но, тоа беше поголема причина за одредени групи работници.

На пример, речиси половина (49%) од недипломираните работници ја забележале флексибилноста како причина за отказ наспроти 39% од вработените кои дипломирале колеџ. Повеќе од половина (52%) од малцинските работници рекоа дека недоволната флексибилност во работното време и преместувањето придонесе тие да ги напуштат своите работни места, во споредба со 38% од белите работници.

Откако дале отказ, половина од работниците рекле дека нивните нови работни места им даваат поголема флексибилност во работното време.

„Компаниите би можеле да ги направат работните места попривлечни за мајките со рекламирање на способноста да ги изместат часовите. Друга можност е работодавците да обезбедат поголема сигурност околу часовите“, рече Бункер. „Некои работни места имаат распоред што може да биде многу променлив од недела во недела. Тоа може да биде незгодно за навигација кога мајката треба да преговара за наоѓање и опции за згрижување деца“.

Сè уште е тешко да се дојде до придобивки

Придобивките исто така одиграа улога во одлуките на работниците да се откажат, при што 43% од работниците го наведоа тоа како фактор. Речиси една четвртина рекоа дека немањето здравствено осигурување или платеното отсуство се главни причини за нивната оставка.

Но, промената на работните места не мораше да им помогне на работниците да добијат повеќе бенефиции.

„Само 42% од работниците кои се откажале во 2021 година рекле дека имаат подобри бенефиции отколку во нивните сегашни кариери, додека 22% од вработените рекле дека всушност имаат помалку бенефиции отколку на нивните последни позиции“, рече Паркер.

СОВИД и откажување

Додека СОВИД помогна да се постави работниот пејзаж што ја воведе оваа голема оставка, нејзината вакцина не беше голем фактор во одлуките за оставка на работниците. Севкупно, само 18% од работниците дале отказ поради барањето за вакцинација на работодавачот, според истражувањето. Но, тоа многу варираше според типот на работник.

Додека само 21% од дипломираните студенти рекоа дека мандатот за вакцина е фактор за напуштање, 34% од работниците без факултетска диплома го наведоа тоа како причина за барање ново вработување.

„Истражувањето покажа дека 27% од работниците кои не се бели се откажале поради потребата за вакцина во споредба со 10% од белите работници“, рече Паркер.

Кој се откажа?

Работниците образовани на факултет ги напуштаат своите работни места по пониска стапка од оние кои не се дипломирани. Оние кои имале постдипломски дипломи имале најмалку шанси да ги напуштат своите работни места.

Само 13% од студентите на постдипломски студии доброволно ги напуштиле своите работни места, додека 17% од дипломираните студенти ги напуштиле своите работни места и 22% од работниците со средно образование ги напуштиле своите работни места минатата година. Околу четвртина од работниците со пониски примања ги напуштиле своите работни места, а 24% дале отказ во 2021 година. Тоа е повисоко од 18% од вработените со средни примања и 11% од работниците од високата средна класа.

Но, возраста беше најдефинирачкиот фактор, при што 37% од работниците под 30 години доброволно ги напуштија своите работни места во споредба со 17% од работниците на возраст од 30-49 и 5% од вработените на возраст од 50-64 години.

Овие помлади работници имаа поголема веројатност да заминат, рече Паркер, бидејќи „тие се во поминлив дел од нивната кариера“.

Ела Винсент е известувач за лични финансии за Yahoo Money. Следете ја на Твитер @bookgirlchicago.

Прочитајте ги најновите вести за лични финансии, трендови и совети од Yahoo Money.

Следете Yahoo Finance на Twitter, Instagram, YouTube, Facebook, Flipboard, и Скопје