Студијата сугерира дека јазикот „херој“ ги води американските ветерани до цивилни кариери со помали плати

Горна линија

Јазикот што Американците го користат кога разговараат за воените ветерани, конкретно нарекувајќи ги херои, може да ги наведе ветераните да се пријават во кариери тесно поврзани со несебичноста и кариери со пониски плати, покажа студијата објавена во понеделникот.

Клучни факти

Верувањето дека „хероите“ треба да бидат самопожртвувани ги води ветераните во послабо платени кариери ориентирани кон услуги, открија истражувачите во објавена студија во Весник на личноста и социјалната психологија.

Преку 11 експерименти со 6,500 учесници, истражувачите ја испитуваа врската помеѓу јазикот на „херојот“ и ниските стапки на вработување и заработка, во споредба со оние кои не се ветерани, откако забележаа повисоки стапки на невработеност и недоволно вработеност кај ветераните кои преминаа во цивилен живот.

Истражувачите се обидоа да ги идентификуваат потенцијалните негативни последици од „херојството“ на групи како што се ветераните, и го дефинираа херојот како дејствување „на просоцијален начин и покрај личниот ризик“. Меѓу 11-те експерименти беше и оној во кој истражувачите собраа листа на пет кариери за кои се сметаше дека се најмногу и најмалку себични, а потоа побараа од учесниците да ги оценат кариерите според тоа колку добро би одговарале на воениот ветеран кој преминува во цивилна работна сила.

Истражувачите открија дека учесниците имаат поголема веројатност да назначат кариери кои се рангирани пониско во себичност, како наставник во јавно училиште или пожарникар, како подобро погодни за ветераните, наместо кариери кои се рангирани високо во себичност како приватно банкарство.

Не беа само ветераните: еден експеримент покажа дека позитивните стереотипи за херојството може да се применат и на други професионалци, како што се медицинските сестри и пожарникарите; учесниците очекуваа луѓето кои работеле во тие професии да жртвуваат повеќе и за другите.

Низ повеќе експерименти, студијата покажа дека стереотипите на воените ветерани како несебични и херојски можат всушност да ги втурнат на ниско платени работни места, дури и ако тоа не е она што барателите на работа во прашање.

Главна позадина

Ова не е прва студија која го разгледува обожавањето на херои на ветераните кога тие влегуваат или повторно влегуваат во цивилната работна сила. Во октомври, А објавена студија во Весник за меѓународен менаџмент на човечки ресурси откриле дека ветераните кои се враќаат на работната сила по службата се соочуваат со парадокс на стигма и обожавање херој на работното место. За квалитативната студија, истражувачите интервјуираа 40 ветерани за нивното искуство на работното место. Испитаниците рекоа дека многу колеги на цивилното работно место претпоставувале дека ветераните имале искуство во борбена должност или имале ПТСН. Комбинацијата на овие претпоставки и феноменот на обожавање на херој ги навеле ветераните да доживеат културен шок и евентуален промет на работното место, откриле истражувачите.

Голем број

200,000. Тоа е колку американски воени ветерани се отпуштаат секоја година, според податоците од Министерството за труд на САД, и последователно бараат да влезат или повторно да влезат во цивилната работна сила.

Клучен цитат

„Има многу причини зошто Американците се пријават во војската и не треба да претпоставуваме дека ветераните сакаат да направат кариера служејќи им на другите, особено на сметка на други потреби и желби“, рече Метју Стенли, главен автор на студијата. и пост-докторски научен соработник на Универзитетот Дјук. „Со насочување на ветераните на одредени работни места, организации и кариери поврзани со несебичноста, можеби неправедно ја ограничуваме нивната агенција и ги ограничуваме нивните опции“.

Дополнителни информации

Ветераните не сакаат да се обожава херој на работа (Форбс)

На Денот на ветераните, еве приказни кои ги почитуваат хероите и враќањето дома (НПР)