Предизвици за вработување во 2023 година: Дали сте подготвени?

Во последните неколку години се забележани невидени предизвици на работното место и работната сила. Глобалната пандемија влијаеше на секој сектор за вработување, како и на синџирите на снабдување. Условите донесоа значителни промени во работната сила, како што се далечинска работа и хибридна работа. Се случија и преселби далеку од поголемите градови, реакција на некои карантини. Инфлација, каматни стапки. . . се чини дека работите се менуваат со молскавична брзина. Значи, што значи ова за вработување во 2023 година - и дали сте подготвени за тие предизвици?

• Јазот во вештините останува. Компаниите жалат поради недостигот на квалификувани кандидати. Потенцијалните вработувања се жалат на таа работа барањата се премногу тесни или специфични. Како реакција на тоа, што прави вашата компанија за да го намали тој јаз? Дали посегнувате до нетрадиционални извори и идеи за вработување за да привлечете кандидати?
• Големата оставка не е завршена. Вработените тврдат причините поради кои заминуваат нивните работни места се разликуваат помеѓу финансиските избори - и сакаат флексибилност и поддршка од нивните работодавци. Со оглед на тоа што инфлацијата ги намалува платите, финансиските грижи може да се зголемат.
• До 2025 година, над 75 проценти од работниците ќе бараат хибридна или далечинска работа поради промената на демографијата на работното место. Каков е ставот или планот на вашата компанија во однос на хибридната работа и дали сте спремни да бидете флексибилни за да привлечете врвни таленти?
• Еден од пет кандидати за работа жалат за долгиот процес на вработување. Да не зборуваме за „духовите“ е вообичаено и страните на равенката за вработување. Што можете да направите за да го скратите процесот?
• „Тивкото враќање е работа“. Стапките на инфлација значат зголемување на бројот на пензионери кои повторно влегуваат во работната сила за да го надополнат својот приход. “Непензија“ е тренд. Дали вашите регрутери ги поздравуваат постарите работници? Тие можат да донесат богато искуство - и желба за работа. “Тивко враќање“ се зголемува. Ставовите кон постарите работници често се потопени во стереотипи или невистини. На пример, некои може да бидат презрачни со постарите работници затоа што мислат дека ќе ја напуштат работата порано од младите работници. Во согласност со Биро за статистика на трудот, ништо не може да биде подалеку од вистината. Ако постар работник остане околу четири години, тие ќе траат исто како и просечниот работен стаж. Постарите работници веројатно ќе трошат три пати подолго во компанија отколку некои од нивните помлади колеги.
• Во споредба со 2022 година, работодавците планираат да вработуваат повеќе Дипломирани студенти во 2023 година. (Всушност, речиси 15 проценти повеќе.) Дали вашата компанија е подготвена да се натпреварува за тие дипломци?

Еве неколку работи што можете да ги направите за да ги привлечете најдобрите таленти:

• Без духови. Всушност, комуницирајте во текот на процесот. Има малку нешта пофрустрирачки за барателите на работа од долгите периоди без комуникација - особено откако ќе им вети одговор „наскоро“.
• Понудете хибридни работни распореди. Како ќе изгледа ова ќе се разликува од компанија до компанија, но на минимум, треба да се однесувате на една од клучните промени што се случија за време на глобалната пандемија COVID. Далечинската и хибридната работа не резултираше со пониски перформанси - па сега кога животот на вашите вработени се подобри со флексибилност, ќе биде тешко да се инсистира тие да бидат во канцеларија пет дена во неделата.
• Различност и вклученост. Приближно три четвртини на потенцијалните вработени наведуваат посветеност на разновидна работна сила како важна за нив при изборот на работа. Факт е дека без него не можете да се натпреварувате во модерната работна сила.

Ова се само неколку стратегии. Важно е да размислите како ќе ќе биде конкурентен во 2023 година за да можете да ги ангажирате најдобрите луѓе.