Бизнисите треба да останат вредни во нивните напори за различност, правичност и вклучување или DEI како отпуштања продолжи, според постариот партнер на McKinsey, Шели Стјуарт.
Во интервју за CNBC, Стјуарт предупреди дека зголемувањето на отпуштањата може да претставува предизвик за ДЕИ вети што многу бизниси ги направија по убиството на Џорџ Флојд од страна на полицијата.
Од декември 2020 година, износот на пари што компаниите јавно го посветија на расна рамноправност се зголеми од 66 милијарди долари на $ 340 милијарди. Сепак, „беше предизвик да се исполнат овие амбициозни цели за распоредување на овој капитал“, рече Стјуарт.
Стјуарт изјави за CNBC дека црните Американци историски биле несразмерно погодени за време на економски падови.
Бидејќи црните работници се недоволно застапени во технолошката индустрија, рече тој, тие можеби нема да бидат несразмерно погодени во тој сектор. Како и да е, тој ја истакна важноста од зголемување на бројот на црните работници во технологијата, повикувајќи ги бизнисите да продолжат „да размислуваат за начини за зголемување на застапеноста додека размислуваме да излеземе од оваа работа на другата страна“.
Стјуарт ги охрабрува компаниите да продолжат со нивните напори за DEI со работа со различни добавувачи, велејќи дека партнерството со различни бизниси е „најголемата лост што ја имаат корпорациите директно да влијаат на општеството освен платите“.
„Инклузивниот раст е подобар за компаниите, подобар за општеството, подобар за нашата глобална економија и нашата домашна економија“, рече тој. „Луѓето кои се држат до тоа, мислам дека ќе се појават на другата страна посилни“.
Види Видео да дознаете повеќе за обврските што компаниите ги презеле за справување со нееднаквоста и влијанието што може да го има економскиот пад врз овие ветувања на DEI.
Извор: https://www.cnbc.com/2023/02/14/how-layoffs-will-affect-dei-pledges-mckinseys-shelley-stewart.html