Како Sesame Place научи лекција за буквите DEI

Обуката за различност, правичност и инклузија, се испоставува, е важна дури и во светот на детската забава.

Тоа беше илустрирано неодамна кога тематскиот парк Сезам Плејс Филаделфија се најде на насловните страници откако едно црнечко семејство покрена поплаки затоа што изведувачите на ликови ги игнорираа црните гости и комуницираа само со белите посетители за време на настан за средба и поздравување.

Заедно со последователниот лош публицитет, инцидентот доведе до тужба против матичната компанија, SeaWorld Parks & Entertainment, и го поттикна Sesame Place да објави ќе ги прошири своите напори за ДЕИ, вклучувајќи бара обука за сите сегашни и идни вработени. Таа обука е дизајнирана да одговори на пристрасноста, да промовира инклузија, да спречи дискриминација и да обезбеди гостите и вработените да се чувствуваат добредојдени.

Тоа е пристап подобро доцна отколку никогаш, но другите компании треба да го забележат тоа затоа што можете да преземете чекори што ќе ви помогнат да избегнете да бидете во ситуацијата на Сезам Плејс за почеток. Проактивниот пристап, исто така, ќе ве стави во позиција да го промовирате DEI од вистински причини, наместо како нешто што се чувствувате законски обврзани да го правите.

За жал, постои тенденција кај некои луѓе да го гледаат DEI како обврска, кога всушност треба да се гледа како можност да се направи организацијата поефикасна. Наместо друго поле за проверка на списокот со задачи, сфатете дека DEI е шанса да развиете нови идеи и да добиете гласови на масата кои носат сосема нови перспективи. Кој знае во какви прекрасни насоки тоа би можело да доведе.

Значи, имајќи го на ум тој дух на авантурата DEI, еве неколку начини да започнете:

• Поставете очекувања. Важно е вие ​​и вашите тимови да не гледате на обуката за DEI како на едно и незавршено настан. Создадете свест и разбирање што очекувате дека искуствата за учење и развој ќе бидат континуирани. Исто така, ова не е само за обезбедување на информации на луѓето и потоа претпоставка дека вашата работа е завршена. Истражете како да вклучите алатки и најдобри практики за да ги повикате луѓето одговорни и да се погрижите тие искуства за учење да се одвиваат на секојдневното работно место. Со други зборови, погрижете се знаењето да резултира со акција.
• Луѓето нема да го постигнат она што го сакате ако не ги разјасните вашите желби. Ако вашите иницијативи за DEI не се широко и соодветно пренесени, тогаш напорите за издигнување на работата на следното ниво може да бидат компромитирани. Јасната комуникациска стратегија воспоставува доверба, доверливост и јасност на планот за напредната патека на DEI. Стратегијата за комуникација има за цел да го едуцира и зајакне деловниот случај на фирмата за DEI и да воспостави транспарентност околу процесот, вклучувајќи ги и планираните резултати.
• Негувајте култура на зборување. Во премногу организации, многу луѓе не се чувствуваат удобно да ги споделат своите мисли, и како резултат на тоа истите гласови се слушаат постојано. Тоа може да доведе до конформистичка култура каде што оние со различни идеи ги задржуваат своите мисли за себе. Тие губат и организацијата исто така. Но, преминот од конформистичка култура во инклузивна култура бара посветеност. Тоа значи намерно и активно да се почитуваат сите гласови и да се обезбеди секој да се чувствува безбедно да се изразува. Приоритет да се ослободите од сите бариери што ги спречуваат сите гласови да влезат во разговорот. Поттикнувањето на сите да зборуваат е од суштинско значење за поттикнување на вклученоста и припадноста во работната сила.
• Поставете го DEI во целосниот животен циклус на вработените - почеток до крај. Можеби ова е местото каде што Sesame Place залута, но исто така се чини од изјавите на компанијата дека тие се обидуваат да се поправат со вклучување обука за вработените уште од самиот почеток. Тоа е одлично, но јас би додал дека фокусот на DEI треба да започне дури и пред првиот ден на работа на вработениот. Тоа мора да биде дел од регрутирањето на вработените и да биде вклучено во разговорите што се случуваат за време на периодот на интервју за да се осигура дека вредностите на компанијата и кандидатот за работа се усогласени. Исто така, важно е организацијата да има добро воспоставени водечки принципи во овој момент и да ја процени својата култура и да ги идентификува празнините или можностите за да може дополнително да го вгради DEI. Ако тоа не е направено, тогаш поголема е веројатноста да привлечете луѓе кои се рамнодушни кон DEI или дури да го гледате како одвлекување или неважно.

Sesame Place секако ја препозна важноста од промовирање атмосфера која е инклузивна и почна да презема соодветни чекори, задоцнето или не, за да ги исправи проблемите што постојат во нивната организација.

Но, ја имате предноста да учите од грешките на Сезам Плејс и да дејствувате сега - пред да се појават значајни и штетни проблеми.