Запомни'тивко напуштање? Тој го опишува трендот на вработените кои избираат да не одат над и подалеку на работното место.
Па, тоа беше 2022 година. Оваа година има нова мода практика - „тивко вработување“.
„Тивкото вработување е еден од неколкуте трендови што ги идентификувавме како потенцијално големо влијание во 2023 година за иднината на работата“, вели Емили Роуз МекРеј, која го предводи тимот за истражување на иднината на работата на Гартнер. „И за некои организации, тоа ќе биде промена на играта“.
И покрај техничките отпуштања доминираат наслови, поголемата економија останува релативно силна. Сепак, многу економисти сè уште мислат дека рецесија може да се случи во 2023 година. И компаниите почнуваат да се свртуваат кон тивко вработување за да ги намалат трошоците пред потенцијалниот економски пад.
„Значи, со сета економска несигурност што се случува наоколу, работодавците бараат начини да ги исполнат своите потреби без всушност да мора да се посветат на зголемување на нивната работна сила“, вели Кори Кантенга, виш економист во LinkedIn. „Еден начин да се постигне тоа е она што се нарекува тивко вработување“.
Погледнете го видеото погоре за да дознаете повеќе за концептот на тивко вработување и неговото потенцијално влијание врз пазарот на труд и целокупната економија.
Извор: https://www.cnbc.com/2023/02/06/how-the-us-labor-market-went-from-quiet-quitting-to-quiet-hiring.html