Како да им дадете дополнителна плата на врвните вработени

Да речеме дека сте работодавач и сакате да им дадете на вашите врвни менаџери дополнителна финансиска придобивка, одвоена од делењето на профитот на компанијата и планот 401(k). Некои пречки се на вашиот пат, особено оние во врска со даноците. Што правиш? прашавме Брус Бел, адвокат во канцеларијата во Чикаго во Шенберг Финкел Бидерман Бел Глејзер, за некои совети.

Лери Лејт: Претпоставувам дека има разлики од стандардните аранжмани за бенефиции и видот што го разгледуваме.

Брус Бел: Има. Квалификуваните планови за пензионирање, како што се споделување на добивката и плановите 401(k), имаат многу правни правила. Но, оние што ги разгледуваме овде, наречени неквалификувани планови за одложено компензација, или NQDP, имаат многу помалку такви ограничувања. Сепак, тие имаат некои законски ограничувања. Незадоволувањето на истите може да доведе до големи даночни казни.

Светлина: Кои се овие правила за NQDP?

Bellвоно: Како прво, работодавачот може да дистрибуира пари само откако ќе се случат конкретни настани, како што се смрт, инвалидитет, престанок на работниот однос, промена на контролата на компанијата или на одреден датум или друг предизвикувачки настан.

Исто така, дистрибуцијата на придобивките од планот не може да се забрза освен во ограничени околности. И ако планот се прекине, важат ограничувања за тоа кога учесниците можат да ги добијат поволностите од нивниот план. Уште повеќе, учесниците генерално не можат да ја променат својата претходно одредена форма на дистрибуција.

Светлина: Кои се казните?

Bellвоно: Повисоки даноци. Учесниците во NQDP ќе бидат оданочени според нивните редовни стапки на данок на доход, плус дополнителни 20% данок на доход и камата на данокот. Дефектите на планот може да се поправат, но тоа мора да се направи релативно брзо откако ќе се појави. Бидејќи оперативните неуспеси со NQDP честопати не се откриваат додека не поминат една или повеќе години, даночната цена може да биде осакатувачка.

Светлина: За што друго да внимавам јас како работодавец?

Bellвоно: Правилата за квалификуван план имаат известување и обелоденување и други барања кои сè уште би можеле да важат за NQDP. Спонзорот на NQDP обично сака да го структурира планот за да ги избегне. Најчестиот начин да се направи тоа е да се ограничи учеството во планот на одредена група на високо платени вработени.

Бидејќи нема строги упатства за тоа што значи висока плата, споредете ги луѓето што ги сакате во планот на NQDP со вкупниот број вработени во компанијата. Доволно е да се каже дека бројот на учесници во NDPQ мора да биде многу помал од вкупниот број на вработени.

Светлина: Што друго?

Bellвоно: Дизајн на основен план. Мора да одлучите колку ќе придонесете за да се направи планот и дали компанијата ќе ги направи нив, вработените или и двете. Исто така, дали да се вклучи распоред за стекнување за да се охрабрат вработените да останат во компанијата. И ако учесниците мора да ги загубат своите бенефиции ако заминат и се натпреваруваат со вас или ако се обидат да ги ловат вашите вработени или клиенти.