Како ќе се променат законите за работното место во Калифорнија во 2022 година? Доаѓаат повеќе заштити

Упатувајќи кон 2022 година - и потенцијална трета година од пандемијата СОВИД-19 - Калифорниските власти се соочија со дилема со познато чувство.

Помогнете им на бизнисите да закрепнат од економскиот тобоган со укинување на тешките нови мандати?

Или спасувачите со платено боледување, повисоки плати и мерки против корпоративното лошо однесување?

Со оглед на разорните ефекти од последните две години и врз работниците и врз бизнисите, одговорот мораше да биде се од горенаведеното.

Застапниците на трудот укажуваат на новите мерки кои стапуваат на сила во јануари за да се зајакне спроведувањето на правилата за здравје и безбедност на работното место, да се забрани работата во облеката и да се зауздаат ​​небезбедните квоти за брзина во магацините.

„Пандемијата создаде нова свест дека многу мажи и жени одат на работа секој ден и преземаат големи ризици“, рече државната сенаторка Марија Елена Дуразо (Д-Лос Анџелес). „Не само прваци, туку и работници во намирници, земјоделци, камионџии и работници за облека кои прават заштитни маски“.

Од друга страна, „многу предложени мандати за бизниси беа стопирани“, рече Џенифер Барера, претседател на Стопанската комора на Калифорнија. „Имаше ниво на чувствителност на наметнување премногу на работодавците кога тие беа предизвикани поради пандемијата“.

Само две од 25 мерки што комората ги означи како „убијци на работа“ - оние на кои најмногу се спротивставуваат големите работодавци - стигнаа до работната маса на гувернерот Гевин Њусом: мерката за конфекциски работник, која тој ја потпиша, и предлог-закон со кој им се дозволува на земјоделските работници да гласаат по пошта. синдикални избори, на кои стави вето.

Една од најдалекусежните иницијативи датира четири години наназад и постепено ја зголемува минималната плата на час во Калифорнија на повеќе од двапати од федералното ниво од 7.25 долари. Почнувајќи од 1 јануари, нивото на државата се зголемува на 15 долари за работодавците со 26 или повеќе вработени и на 14 долари за оние со 25 или помалку.

Многу градови ги зголемија платите уште побрзо, вклучувајќи го и Лос Анџелес, каде минималната плата од 15 долари за сите работодавци стапи на сила во јули.

Меѓу мерките донесени во текот на минатата година, еве некои од најзначајните:

Приказна продолжува

Платено боледување

На жителите на Калифорнија им се гарантира само три дена платено боледување за која било болест - ниво кое нашироко се смета за несоодветно за време на пандемија. Предлог-законот што го зголемуваше на пет дена не успеа, но ограничената мерка поврзана со СОВИД беше обновена во април, предлог-законот 95 на Сенатот, кој им даваше на работниците две недели платено отсуство доколку се заразени или треба да се грижат за болните роднини или за децата задржан надвор од училиште.

Наоѓајќи се жестоко од бизнисите, тој истече на 1 октомври, заедно со федералните даночни кредити кои го ублажија товарот.

Според посебното правило за итни случаи на Одделот за безбедност и здравје при Калифорнија, обновено на 16 декември, на некои работници може да им се плати 10 дена ако се разболат или се изложат на вирусот и затоа мора да бидат исклучени од работното место. Но, отсуството да се грижи за болните роднини или децата кои не одат на училиште не е покриено и тие не добиваат плата ако работодавачот може да покаже дека се заразени надвор од нивната работа.

Со беснее Omicron, платеното боледување ќе биде меѓу првите спорни законодавни битки следната година. Бидејќи стотици илјади работници остануваат невакцинирани, боледувањето може да стане замка во политиката на мандатите за вакцинација.

„Ако поединецот не избере да се вакцинира или да се засили, дали треба да има две недели одмор? - праша Барера. „Треба да го земеме тоа предвид“.

Безбедност на работното место

Експлозијата на инфекции со СОВИД-19 низ големите компании како што се синџирите на супермаркети, пакувачите на месо, продавниците за брза храна и магацините ги истакна слабите казни на законите за безбедност на работниците во Калифорнија. И агенцијата за безбедност на работното место Cal/OSHA, со само еден инспектор на 103,000 работници, рече дека е премногу недоволно персонал за да се посетат 80% од локациите каде работниците се жалат на безбедносни прекршувања.

Предлог-законот 606 на Сенатот, кој го пресликува сличен федерален закон, им дозволува на калифорниските инспектори да издаваат цитати „ширум претпријатието“ до компаниите со шема на прекршување, и покрај тоа што не го посетиле секое работно место лично.

Според претходните правила, работодавачот со повеќекратни избувнувања на работното место обично се наведуваше само за едно прекршување. Традиционално, Cal/OSHA претпочиташе да преговара со работодавците наместо да издава казни. Но, ниските казни не ги одвратија компаниите да ги прекршат правилата, рече сенаторот Лена Гонзалес (Д-Лонг Бич), автор на законот.

Новиот закон бара агенцијата да ги означи некои работодавци како „неверни“ кога, на пример, работниците се убиени или хоспитализирани како резултат на „намерни“ прекршувања на безбедноста. Агенцијата мора да собере цитати за секој засегнат работник со казни до 134,334 долари секој.

„Имавте големи работодавци кои едноставно ги игнорираа упатствата за јавното здравје за социјално дистанцирање, маскирање и други мерки“, рече Едуардо Мартинез, законодавен директор на Калифорниската федерација на трудот. „Како резултат на тоа, многу работници се разболеа и многу од нив починаа“.

Но, SB 606 се однесува на сите безбедносни ситуации на работното место - не само на оние кои вклучуваат коронавирус.

„Доаѓаме низ пандемија, каде што мнозинството од нашата деловна заедница виси доживотно“, рече собранискиот пратеник Хит Флора (Р-Рипон), кој се спротивстави на законот. „COVID беше искористен за да се поттикне агенда што работничките групи претходно не можеа да ја завршат“.

Корпоративна дискриминација

Кога работодавачите ги решаваат барањата на работниците за дискриминација или вознемирување, тие традиционално се обидуваат да ја заштитат нивната репутација со принудување на жртвите да потпишат договори за доверливост пред да наплатат отпремнини или исплати за порамнување.

Во 2018 година, кога движењето #MeToo собра сила, Голден Стејт ги забрани договорите за необјавување за да ги реши повеќето случаи на сексуална дискриминација, вознемирување или напад. Поддржувачите ги наведоа злоупотребите од моќните директори, вклучително и продуцентот Харви Вајнштајн и претседателот на Fox News, Роџер Ајлс, случаи во кои тајните договори можеби овозможиле продолжување на вознемирувањето.

Сега предлог-законот 331 на Сенатот, означен како Закон за замолчување, нема повеќе, ја проширува заштитата, ги забранува договорите за доверливост за населби кои вклучуваат каква било форма на дискриминација или вознемирување, вклучително и оние врз основа на раса, етничка припадност, религија, возраст, сексуална ориентација, медицински состојби и попреченост.

Новиот закон делумно беше поттикнат од Ифеома Озома, црнец извршен директор во Pinterest, која се пожали на расна и полова дискриминација во компанијата и беше принудена да потпише договор за молчење како услов за решавање на нејзините барања.

„SB 331 ќе ги охрабри преживеаните да зборуваат - доколку сакаат“, рече авторот, сенаторот Кони Лејва (Д-Чино). „Тие можат да ги повикаат сторителите на одговорност и се надеваме дека ќе ги спречат насилниците да продолжат да ги мачат другите работници“.

Коалицијата од 13 трговски здруженија предводена од Стопанската комора првично тврдеше дека предлог-законот ќе им наштети на работниците со тоа што ќе ги обесхрабри работодавците да нудат отпремнини. Но, противниците се откажаа откако неколку амандмани ги ублажија ефектите на законот, вклучително и одредба со која се обезбедува способност на работодавците да ги заштитат деловните тајни.

Работници за облека

Јужна Калифорнија е дом на повеќе од 45,000 работници во облека, најмногу во која било американска држава. Традиционално им се плаќа по парче - 8 центи за зашивање на ракав, на пример, или 14 центи за закачување на етикета. Во зависност од тоа колку брзо работат, платата често не успева да ја изедначи минималната плата.

Џиновските трговци на мало како што се Ross Dress for Less, TJ Maxx и Forever 21 ги поставија големопродажните цени за нивните производители толку ниски што подизведувачите не можат да остварат профит ако плаќаат законски плати, според федералните истражители. А конфекциските работници, од кои многумина се без документи, честопати не сакаат да пријават небезбедни услови, според непрофитниот центар за работници за облека во Лос Анџелес.

Предлог-законот 62 на Сенатот, предводен од Дуразо, ги смета трговците на мало заедно со нивните добавувачи за кражба на плати и други прекршувања на трудот во нивните синџири на снабдување, дури и кога облеката е направена за повеќе брендови. И бара од производителите да плаќаат по час, со што се забранува системот за тарифи на парчиња.

При потпишувањето на законот, Њусом рече дека тој ги штити „маргинализираните работници со ниски плати, од кои многумина се обоени жени и имигранти…. Ние сме посветени да ги имаме нивните грбови додека работиме на изградба на посилна, поинклузивна економија“.

Но, трговците на мало предупредуваат дека мерката би можела да придвижи повеќе работни места во Латинска Америка и Азија, каде што платите се далеку пониски. Компаниите „сега ќе бидат одговорни за какви било прекршувања на платите и часовите, иако можеби немале контрола над нив“, рече Барера на Стопанската комора.

Поширок проблем е растечкиот тренд на наметнување заедничка одговорност во сè повеќе индустрии. Претходните сметки во Калифорнија ги натераа градежните компании и деловните субјекти кои користат хигиенски, градинарски и безбедносни служби заеднички одговорни за прекршувањата на подизведувачите. И предложениот нацрт-закон со кој компаниите за брза храна ќе бидат заеднички одговорни за прекршоци на франшизите се очекува да поттикне законодавна битка во 2022 година.

Работници во магацин

Пандемијата ја турбополна работната сила во магацинот во Калифорнија, која се удвои на повеќе од 200,000 вработени за пет години, бидејќи потрошувачите се префрлија на нарачка на производи преку Интернет.

Со азискиот увоз што тече низ пристаништата во Јужна Калифорнија, Inland Empire сега е најголемиот магацински центар во државата, а Amazon најголем приватен работодавач.

Во услови на извештаи за вртоглаво зголемени стапки на повреди, особено поттикнати од високотехнолошкиот надзор и квотите за брзина на „времето за работа“ на Amazon, Newsom го потпиша првиот закон во нацијата кој ја регулира продуктивноста на работното место контролирана преку вештачка интелигенција, тренд кој брзо се шири.

Собранискиот предлог-закон 701, напишан од парламентарката Лорена Гонзалес (Д-Сан Диего), ја забранува употребата на алгоритми од магацините кои ги нарушуваат периодите на одмор, паузите во бањата или усогласеноста со законите за здравје и безбедност. Компаниите мора да ги откријат производните квоти и метриката за брзина на работа во писмена форма до вработените и владините агенции, заедно со казни за неисполнување на истите.

Законот ги штити работниците од одмазда за пријавување на небезбедни квоти и им дозволува да бараат отштета на суд.

„Вредните вработени во складиштето кои ни помогнаа во овие невидени времиња не треба да ризикуваат повреда или да се соочат со казна како резултат на експлоататорски квоти што го нарушуваат основното здравје и безбедност“, рече Њусом при потпишувањето на законот.

Деловните групи се спротивставија на мерката. „Веќе има закони за книгите кои се занимаваат со паузи за одмор, бања и паузи за оброци“, рече Флора. „Овој закон отвора сосема нов пат за несериозни тужби.

Потсетете ги правата

За време на пандемијата, додека туризмот пресуши, деловните патувања беа скратени, а вработените во канцеларијата работеа на далечина, стотици илјади работници беа отпуштени од хотели, хигиеничарски компании, концесии на аеродроми, спортски арени и концертни сали.

Обединете се овде и Меѓународниот синдикат на вработени во услугите, кои претставуваат многу работници во тие индустрии, предупредија дека компаниите ќе ја искористат пандемијата како изговор да ги заменат вработените ветерани со поевтини работници. Тие се залагаа за „право на отповикување“.

Предлог-законот 95 на Сенатот, кој стапи на сила во април, бара од компаниите во тие сектори, откако ќе почнат да вработуваат по отпуштања поврзани со пандемијата, да им понудат работа на своите поранешни работници врз основа на стажот пред да ги заменат.

Слични мерки се во сила во градот и округот Лос Анџелес, Санта Моника, Пасадена, Глендејл и Лонг Бич.

Испорака на храна

Собранискиот предлог-закон 286 им забранува на компаниите за испорака на храна како што се DoorDash, Grubhub, Postmates, Instacart и UberEats да задржуваат бакшиш што требаше да им се даде на нивните работници.

Мерката доаѓа во пресрет на тужбите против технолошките платформи обвинети за кражба на бакшиш. Во судска спогодба минатата година, DoorDash плати 2.5 милиони долари за користење на совети од клиенти за финансирање на своите базни операции во округот Колумбија. Поинт пикап - кој испорачува за Волмарт, Крогер и други фирми - исто така е обвинет за навлегување во бакшишот на клиентите за покривање на гарантираната плата за своите работници на свирка.

Во февруари, Амазон плати 61.7 милиони долари за да ги реши обвиненијата на Федералната трговска комисија дека задржала бакшиш од 140,000 возачи на Flex ширум земјата.

Според AB 286, компаниите за испорака треба да ги откријат своите надоместоци на клиентите. Ќе им биде забрането да ги означуваат цените на храната и пијалоците што ги испорачуваат - практика за која рестораните велат дека ги намалила нивните мали профити, иако пандемијата ги осакати нивните бизниси.

Работници со посебни потреби

Според законот, инвалидните работници може да бидат платени помалку од федералната минимална плата од 7.25 долари на час. Застапниците велат дека практиката поттикнува ангажирање работници со ментална или физичка попреченост, но противниците ја нарекуваат нефер експлоатација.

Според новиот закон, предлог-законот 639 на Сенатот, нема да се издаваат нови дозволи за подминимална плата за работодавците почнувајќи од јануари. Постојните лиценци не смеат да се обновуваат по 2024 година.

Заштитените работилници како оние со кои управува Goodwill Industries вработуваат повеќе од 5,000 Калифорнијци со попреченост. Некои работници се платени и по 2 долари на час, рече Дуразо, автор на сметката.

Во последниве години, Алјаска, Мериленд, Невада, Њу Хемпшир, Орегон и Тексас го направија нелегално плаќањето на работниците со попреченост помала од минималната плата.

Оваа приказна првично се појави во Лос Анџелес Тајмс.