Како далечинската работа ќе влијае на медиумската индустрија

Иако статистички пандемијата почнува да се повлекува, културата на работа од дома статистички изгледа како да ќе остане. Општествено познат како Големата оставка, колку овој културен феномен ќе влијае на медиумската индустрија и на општеството во целина.

на пораст на работа на далечина е поставено да има влијание на многу полиња. Пред пандемијата, можноста за работа на далечина на високо платени работни места беше нешто повеќе од 3%. Денес е на 15%. Пандемијата делуваше како сеизмички катализатор на политиката на работното место, при што се најде потенцијален доказ за концепти дека луѓето работат подолго и поефикасно на далечина, а следниот чекор е потенцијално намалување на стандардната работна недела на четири дена наместо на пет.

Изданието на Извештајот за состојбата на далечинска работа од Owl Labs од 2021 година покажа дека 90% од 2,050 вработени со полно работно време кои учествуваше во работа на далечина рече дека тие биле исто толку продуктивни - ако не и повеќе - од далечина. 84% рекле дека работата на далечина по пандемијата би ги направила посреќни. Повеќето дури беа подготвени да преземат намалување на платата.

На крајот, бројни извештаи открија дека хибридните работни услови - со слободи предложени околу завршувањето на работата - се она од што испитаниците биле најзадоволни во однос на нивното ментално здравје, среќа и продуктивност.

Вработените масовно ги напуштаа компаниите во текот на изминатите дванаесет месеци - низ секторите - поради неподготвеноста на фирмите да го развијат нивниот колективен процес на размислување кога станува збор за работните услови.

Со промената на општествените услови, буџетите на медиумите се шират многу различно во однос на времето пред пандемијата.

Студија од Форестер Консалтинг, во име на Мајкрософт
MSFT
, откри дека 81% од брендовите сега чувствуваат дека социјалните медиуми се многу поважен дел од нивната маркетинг стратегија од кога било досега поради промената на навиките на потрошувачите.

75% од анкетираните брендови мислеа дека пребарувачите се поважни, со онлајн прикажување, онлајн видео/OTT и инфлуенсери кои лебдат околу 60% меѓу испитаниците на компанијата, во однос на важноста.

Промена и можност

Со промената на навиките доаѓа и можност технологијата да помогне во адаптацијата. Вештачката интелигенција, Веб3, конференциските повици и ентитетите со персонал во облакот остварија огромни придобивки поради промената на жетвата.

BE започна како компанија која има за цел да создаде можности за луѓето да живеат, учат и заработуваат каде што сакаат. Сега е на мисија да создаде работно место за 1 милион луѓе од нивните паметни телефони.

BE користи вештачка интелигенција за да ги поттикне своите корисници да ги водат своите бизниси од нивните телефони каде било во светот. Капитализирајќи на пазарот, компанијата доживеа значителен раст за време на пандемијата.

„Возбудени сме поради средствата што BE ги има во областите на образованието, финансиското работење, патувањето и начинот на живот. Бевме во можност да развиеме такви брзи решенија во услови на непредвидливост во овие извонредни времиња, и се надеваме дека ова е само почеток на нашиот раст“. Мојн Ислам, извршен директор на BE, потврдува.

Ехсаан Б. Ислам, главен директор за технологија на BE, продолжи: „Експоненцијалниот раст во бизнисот значи развој на брзи решенија над ефикасноста во услови на непредвидливост. Ќе продолжиме да бараме раст се додека има простор за технолошка еволуција во светот“.

Компанијата е специјално изградена за да профитира од тековните трендови на пазарот и со порастот на приходите, фирмата е добро поставена да има предвидливост за иднината.

За воздржаноста на големите глобални корпорации да се прилагодат на новото глобално движење за далечинско работење, главниот визионер на директорот на Монир Ислам на БЕ додаде: „Индустријата е заглавена во нејзината способност да ја искористи модерната технологија за да допре до нови луѓе. Фрлање настани во лице, ладно повикување луѓе, се сите застарени модалитети на допирање до масите. BE им помага на своите филијали да допрат до повеќе луѓе преку своите напредни маркетинг техники.

„Големата оставка погоди многу сектори во светот затоа што луѓето почнуваат да го ценат квалитетот на животот повеќе отколку нивната работа. Тоа е голема промена во трендот и не гледам дека никогаш не се враќа како што беше, каде што луѓето целиот свој живот го засноваа на својата кариера“.

„Слободата сега е целта број еден на работниците, а многумина сфатија дека таа е многу остварлива“.

Ефектите на пандемијата се совпаднаа и со унапредувањето на технологијата околу веб3, можеби дозволувајќи им поголема слобода и можност на поединците да започнат бизниси или да работат од далечина за некоја компанија во иднина.

Мојн Ислам заклучи: „Моите браќа и јас сме горди што играме клучна улога во помагањето на стотици илјади луѓе да го ослободат својот потенцијал“.

„Нашата компанија БЕ се занимава со дигитални иновации кои ја користат моќта на вештачката интелигенција, која не само што им овозможува на луѓето од сите сфери на животот да успеат, туку и да ги подобрат нивните животи воопшто.

„Со нашиот концепт „Живеј и учи“, создадовме екосистем кој се врти околу уникатни платформи за е-учење, пренос во живо и патување. Со нашето тешко стекнато искуство, составивме систем за другите да имаат вкус на успехот“.