Директорите на IBM ги нарекуваат постарите работници „динобебиња“, се наведува во тужбата за дискриминација

Директорите - кои повеќе не се во компанијата, го информираше IBM MarketWatch - сакале да ги направат динобебињата „изумрен вид“, се вели во мејловите.

Види: Дали „непензионирањето“ ќе го реши недостигот на работна сила?

Адвокатката за труд Шенон Лис-Риордан застапува стотици поранешни вработени во IBM во тужбата и тврди дека раководителите на IBM биле свесни за „планот на целата компанија за исфрлање на постарите вработени со цел да се направи простор за помладите вработени“.

Една е-пошта од поранешен извршен директор на IBM, чие име е редактирано во датотеката, се однесува на перцепираниот недостаток на разбирање на дигиталниот пејзаж од постарите вработени како опасност за компанијата. „Ова е она што мора да се промени“, се вели во е-поштата, според поднесувањето. „Тие навистина не ја разбираат социјалната или ангажираноста. Не дигитални домородци. Вистинска закана за нас“.

Портпаролот на IBM, Крис Мума, изјави за Insider дека компанијата „никогаш не се вклучила во системска дискриминација по возраст“. Тој продолжи да рече дека „IBM ги одвои вработените поради промена на деловните услови, а не поради нивната возраст“. 

Од архивите (ноември 2021 година): Постарите американски работници „одминуваат во пензија“

Плус (јули 2021 година): Додека многумина бараат работа, некои постари работници ја искористуваат шансата за нов почеток

Се чини дека IBM ја призна автентичноста на е-поштата, додека тврдеше дека тие не ги претставуваат чувствата на компанијата кон нејзините работници.

„Како што јасно покажуваат податоците, јазикот што се користи не ги одразува практиките или политиките на IBM. Помеѓу 2010 и 2020 година, 37 отсто од сите вработувања во САД во IBM биле на возраст над 40 години, а во истиот период компанијата вработила повеќе од 10,000 луѓе во САД на возраст над 50 години“, напиша портпаролот на IBM до MarketWatch. е-пошта.