Ако вашите соработници „тивко се откажуваат“, еве што значи тоа

Видеата варираат од искрени размислувања за рамнотежата помеѓу работата и животот до тажни шеги. Некои поставуваат цврсти граници во однос на прекувремената работа во корист на семејството. Други се залагаат за тргнување од 9 до 5, правејќи доволно за да поминете. Многумина сакаат одврзете ги нивните кариери од нивниот идентитет.

Се разбира, секоја генерација влегува во работната сила и брзо сфаќа дека работата не е само забава и игра. Навигацијата на презирните газди и ситните омаловажувања кои отсекогаш биле нанесени во редовите на работните вкочанети никогаш не било лесно. И многу луѓе кои велат, кога се млади, дека не им е грижа да се искачат по корпоративната скала, на крајот се предомислуваат.

Разликата сега е во тоа што оваа група има TikTok и хаштагови за емотирање. И овие 20-годишници му се придружија на работниот свет за време на пандемијата „Ковид-19“, со сите нејзини дислоцирачки ефекти, вклучително и нејасни граници помеѓу работата и животот. Многу работници велат дека чувствуваат дека имаат моќ да се вратат назад сегашниот силен пазар на труд. Неодамнешните податоци од Галуп покажуваат дека ангажираноста на вработените опаѓа.

Клејтон Фарис (41) изјави дека кога неодамна слушнал за новиот термин кој кружи на социјалните мрежи, сфатил дека веќе го правел тоа одбивајќи да дозволи работните грижи да владеат над него како порано.

"Најинтересниот дел во тоа е дека ништо не е сменето“, рече тој во својата Видео на TikTok. „Сè уште работам исто толку напорно. Сè уште добивам исто толку постигнато. Едноставно не се под стрес и внатрешно се распарчувам“.

Низ генерации, ангажманот на вработените во САД паѓа, според податоците од истражувањето на Галуп, но генералот З и помладите милениумци, родени во 1989 година и потоа, забележаа најнизок ангажман од сите во текот на првиот квартал од 31%.

Џим Хартер, главен научник за истражување на работното место и благосостојба на Галуп, рече дека описите на работниците за „тивко напуштање“ се усогласуваат со голема група испитаници во анкетата кои тој ги класифицира како „неангажирани“ - оние кои ќе се појават на работа и ќе го направат потребен минимум, но не многу друго. Повеќе од половина од работниците анкетирани од Галуп кои се родени по 1989 година - 54% - спаѓаат во оваа категорија.

Еден фактор што Галуп го користи за мерење на ангажираноста е дали луѓето чувствуваат дека нивната работа има цел. Помладите вработени пријавуваат дека не се чувствуваат така, покажуваат податоците. Тоа се луѓето кои имаат поголема веројатност да работат пасивно и да се грижат за себе пред своите работодавци, рече д-р Хартер.

24-годишната Пејџ Вест рече дека престанала да се преоптоварува на поранешната позиција како транспортна аналитичарка во Вашингтон, по помалку од една година од работата. Работниот стрес станал толку интензивен што, како што рече, косата и паѓала и не можела да спие. Додека бараше нова улога, таа повеќе не работеше повеќе од 40 часа неделно, не се пријавуваше за дополнителна обука и престана да се обидува да се дружи со колеги.

„Направив чекор назад и реков: „Само ќе одам да работам колку што треба да работам, дека навистина добивам плата за работа“, рече таа. „Покрај тоа, нема да одам дополнително“.

Г-ѓа Вест рече дека се нашла себеси поангажирана за време на состаноците откако престанала да се труди и добила повеќе позитивни повратни информации. Таа ја напушти работата минатата година и сега е хонорарна виртуелна асистентка со полно работно време, заработувајќи околу 75% од нејзината претходна плата. Таа се приспособи така што се врати во нејзината родна држава Флорида.

Зеид Кан, 24-годишен инженер од Њујорк, објави тивко видео за напуштање кое собра три милиони прегледи за две недели. Во неговиот вирален TikTok, г-дин Кан го објасни концептот вака: „Се откажувате од идејата да одите над и подалеку“.

„Веќе не се претплатите на менталитетот на гужва-култура дека работата треба да биде ваш живот“, рече тој. 

Г-дин Кан вели дека тој и многу негови врсници ја отфрлаат идејата дека продуктивноста ги надминува сите; тие не ја гледаат исплатата. 

Некои онлајн-коментатори ветија дека ќе се релаксираат на социјалните мрежи кога ќе имаат прекини на работа. Други велат дека до буква ќе ги следат описите на нивните работни места, наместо да бараат дополнителни задачи.

Почнуваат да се појавуваат нови видеа за тивко откажување, осудувајќи го овој потег како полицаец надвор, не е лек за се изгори или незадоволство на работа.

Луѓето кои се наоѓаат на брегот се придружни на канцеларијата со децении, но многу од денешните помалку инвестирани вработени можеа да скејтуваат благодарение на работата на далечина, рече Елис Фридман, постар клиент партнер во консултантска фирма.

Корн Фери.

Ако економијата се влоши, рече г-ѓа Фридман, помалку ангажираните работници може да бидат повеќе изложени на ризик од отпуштања. „Сосема е соодветно да очекуваме нашите вработени да дадат се од себе“, рече таа. 

Џош Битингер, 32-годишен директор за истражување на пазарот во компанија за менаџмент-консалтинг, рече дека луѓето кои се сопнуваат на фразата „тивко напуштање“ може да претпостават дека таа ги поттикнува луѓето да бидат мрзливи, кога всушност ги потсетува да не работат на точка на согорување. 

По години велејќи „да“ на сè, со надеж дека ќе се истакне, г-дин Битингер рече дека научил да не кажува повеќе, резервира вечери за себе и избегнува проверка на е-пошта на одмор.

„Ја завршувам мојата работа, ги завршувам моите проекти. Добро настапувам и добивам добри повратни информации“, рече тој. „И сè уште можам да одвојам време за само да се оддалечам од сè“.

Пишете ѝ на Линдзи Елис во [заштитена по е-пошта] и Ангела Јанг кај [заштитена по е-пошта]