Во текот на последните три години, состојбата на работната сила и работната сила во Америка доживеа невидена нестабилност. Ерата на Големата оставка брзо еволуираше во ера на тивко напуштање, а сега сме на „амортизирање на кариерата“ бидејќи сите сме сведоци на широко распространети отпуштања низ целата нација.
Повеќе од Fortune:
Иако технолошката индустрија забележа најмасовни отпуштања, други индустрии како што се банкарството и недвижностите ги намалија работните места и имплементираа стратегии за намалување на работната сила, предизвикувајќи загриженост за идниот пазар на труд и целокупната економија.
Без разлика дали неодамна сте ја изгубиле работата или сè уште сте вработени, но не сте задоволни од она што го работите за живот, еве пет прашања што треба да си ги поставите и внимателно да размислите за да најдете работа што всушност се грижи за.
За што длабоко се грижите?
Ова прашање бара разгледување на внатрешните и надворешните фактори. Внатрешниот аспект се фокусира на способностите, компетенциите и причините кои се најзначајни за вас. Надворешниот аспект се фокусира на активностите, целите и подлабоките основни фактори кои најмногу ве возбудуваат.
На пример, да претпоставиме дека сте одличен комуникатор, но моментално сте вработени на позиција која не бара од вас да ги користите овие вештини во текот на целиот работен ден. Покрај тоа што сте одличен комуникатор, имате силна желба да направите разлика во вашата локална заедница. Никогаш не сте размислувале да продолжите со кариера што ги комбинира овие два интереси, па дури и ако сте, можеби сте ја отфрлиле идејата како нереална.
Реалноста е дека речиси сигурно постои начин да се најде работа што ги комбинира двата фактори. Потребна е способност да се оттргнете од секојдневните барања и да се размислува за ова прашање со оптимизам додека се осврнува на реалноста на ситуацијата. Наједноставниот начин да бидете несреќни е да работите работа што на ниту еден начин не ве возбудува.
Каде си - и каде сакаш да бидеш?
Сите ние во одреден момент си поставивме цели за нашиот личен и професионален живот. На почетокот на секоја година, речиси сите донесуваат резолуции кои се надеваат дека ќе ги постигнат и исполнат во наредната година. Запрепастувачката реалност е тоа приближно 80% од луѓето кои донесуваат новогодишни одлуки ги напуштаат до февруари.
Воспоставувањето на целта ретко е проблем – но можеби немате јасност во однос на моменталната ситуација и посакуваната иднина. Можеби во моментов сакате да се занимавате со професија или работа од соништата. Започнете да пресметувате каде сте во моментов и создадете визија за тоа каде сакате да бидете во живописни детали, наспроти само да дозволите оваа цел да остане надежна желба.
За да го спроведете ова прашање во пракса, нацртајте права линија во центарот на парче хартија. Напишете ја вашата моментална ситуација на левата страна од хартијата. Вашите приходи, специфичниот опис на работното место, нивото на среќа, луѓето со кои работите, нивото на енергија и целокупната кариера и личен развој се некои области што треба да се земат предвид. Кои се предностите и недостатоците?
На десната страна на хартијата, почнете да ја опишувате вашата идеална иднина. На што личи тоа? Ако не можете да ја замислите иднината со екстремна јасност, веројатноста за нејзино остварување е исклучително мала.
Што треба да се случи за да се премости јазот?
Откако ќе се соочите со реалноста и ќе создадете визија за тоа каде сакате да бидете, сè се сведува на конкретните активности што мора да се преземат за да помогнат да стигнете до местото каде што сакате да бидете.
Да имаме работа од соништата или да се занимаваме со работа за која сме страстни бара многу повеќе од само размислување. За да бидете во позиција тоа навистина да се случи, неопходен е план за игра во кој се наведени чекорите што треба да се преземат.
На ист начин како што вашиот омилен спортски тим има стратегија за победа на натпреварот, ни треба стратегија за преземање на одговорност за нашиот професионален живот и за значајна работа.
За што сакате да се залагате?
Реалноста е дека најголемиот дел од нашите животи го поминуваме работејќи. Разочарувањето расте ако не сме поврзани со она што го правиме – и кога тоа не е усогласено со она што сакаме да го претставува нашиот живот.
Работата или она што го работиме за живот не треба да ги дефинира нашите животи - но реалноста е дека нашиот професионален и личен живот често се преклопуваат. Колку е поголема нашата несреќа на работа, толку е поголема веројатноста таа да се прелее во нашиот личен живот.
Ова има помалку врска со тоа што другите мислат за вас или што правите за живот, а повеќе со усогласување на вашата работа со вашите лични вредности.
Што е вашата најзначајна област на влијание?
Ништо не е позадоволно од тоа да се знае дека напредуваме и правиме разлика во светот. Како последно прашање што треба да го поставите и анализирате, одредите каде можете да имате најголемо влијание. Секој од нас има уникатен сет на способности, квалитети и животни искуства кои можат да имаат огромно влијание некаде.
Ова е помалку за големи гестови или достигнувања, а повеќе за одредување каде вашата индивидуалност и предности може да има најголемо влијание.
Оваа вежба нема автоматски да ви помогне да најдете работа или кариера за која сте страсни, но ќе ви даде појасна слика за тоа како изгледа таа страсна работа или кариера. Колку е поголемо нашето разбирање за тоа што подразбира, толку поподготвени сме да го продолжиме.
Мет Мејбери е експерт за лидерство и перформанси, поранешен NFL Pro, и автор на КУЛТУРАТА Е ПАТОТ: Како лидерите на секое ниво градат организација за брзина, влијание и извонредност.
Мислењата изразени во коментарите на Fortune.com се единствено ставови на нивните автори и не мора да ги одразуваат мислењата и верувањата на Богатство.
Повеќе што мора да прочитате коментари објавен од страна на Богатство:
Оваа приказна првично беше прикажана на Fortune.com
Повеќе од Fortune:
Извор: https://finance.yahoo.com/news/m-former-nfl-player-turned-163700890.html