Дали е безбедно да се откажете од работа во рецесија?

Клучни Килими

• Големата оставка започна во 2021 година, бидејќи работниците бараа повисоки плати, поголемо исполнување и рамнотежа. Тивкото откажување воопшто не е откажување.
• Во услови на рецесија, бизнисите ги намалуваат трошоците, вклучително и намалувањето на платите, што ја прави тешка одлука дали некој треба да се откаже или да чека економијата да закрепне.
• Има различни предности и недостатоци за напуштање на работа во слаба економија, но секој човек треба сам да одлучи дали има смисла или не.

Има еден тивок човек во мојот град кој е познат по тоа што е најдолготрајниот вработен во Крајслер, тој се пензионираше за време на пандемијата, но сепак добива бесплатен закуп секоја втора година за себе и неговата сопруга. Тој навистина има одлични приказни за дилерите во областа и за времето кога го возел Ли Јакока, измешани како што може да бидат сега прегледите за тоа професионално наследство. Тој е сигурно некој на кој му се восхитува, тешко ги отежнува работите во текот на 54 години со истата компанија. Восхитувачко, но не нешто што некогаш би се обидел да го имитирам.

ОГЛАС

Помина времето на работа во една компанија за целата ваша кариера. Од пандемијата, вработените ги напуштаат своите работни места со историски стапки. Со оглед на тоа што економијата забавува и економистите алармираат за можна рецесија, дали е сè уште безбедно да ја напуштите работата? Или периодот на Големата оставка заврши на неизбежниот крај за кој постарите генерации ни велеа дека ќе биде? Да се ​​откажете за да пронајдете нешто подобро има свои добрите и лошите страни, да се откажете за да одвоите време за да уживате во животот и да пронајдете некои парчиња што недостасуваат во него е луксуз, секако повеќе просветлен луксуз отколку прескапата работна гардероба во ерата на WFH. Но, дали е поразумен?

Ајде да погледнеме добро, напорно пред да ги дадеме нашите две недели.

Што е големата оставка?

Големата оставка, измислена од професорот на Универзитетот А&М во Тексас, Ентони Клоц, започна на почетокот на 2021 година кога вработените почнаа да ги напуштаат своите работни места со рекордни стапки. До крајот на 2021 година, 47.8 милиони луѓе ја напуштија работата на други позиции. Споредете го ова со 37.7 милиони луѓе кои се откажале од пушењето во 2017 година. Од август 2022 година, темпото не се намалило.

ОГЛАС

Иако постојат различни фактори за овој тековен тренд, повеќето луѓе ги посочуваат зголемените плати, подобрата работна средина и подобрата рамнотежа како причини за заминување.

Пазарот на труд за време на рецесија

Кога ќе дојде рецесија, типичната реакција на работодавците е да го замрзнат вработувањето. Ова ја штити крајната линија додека не се разберат повеќе информации за рецесијата, како сериозноста и должината. Ако економистите се согласат дека падот ќе биде краткотраен, замрзнувањето на вработувањата може да биде единствената реакција.

Меѓутоа, ако рецесијата е продолжена или тешка, многу работодавци на крајот ќе го направат следниот чекор и почнат да отпуштаат работници. На пример, за време на Големата рецесија од 2008-2009 година, стапката на невработеност достигна врв на 10%, повеќе од двојно повеќе од просечната стапка.

ОГЛАС

Предности на откажување за време на рецесија

Постојат неколку добри причини зошто треба да ја напуштите работата, дури и ако економијата е во рецесија. Најголемата е несреќата во вашата моментална позиција. Пандемијата ги отвори очите на многу луѓе кога станува збор за работа, особено околу рамнотежата и потребата да се работи од канцеларија. Многу луѓе сфатија дека го трошат поголемиот дел од своето време на работа што не ги задоволува и, дополнително, дека обемот на нивната работа лази над разумните очекувања. Многумина сфатија и дека сакаат нешто повеќе, или поинакво животно искуство или подобра работа.

Некои луѓе навистина почнаа да работат на далечина. Ако нивниот работодавец не ја нуди оваа работна ситуација или бара од вработените да се вратат во канцеларија, тоа може да биде причина да барате друга работа. Други бизниси во истата индустрија може да понудат можности за работа од дома или дури и хибриден распоред.

Исто така, пандемијата натера многу луѓе да сфатат дека сакаат поголема контрола врз нивните финансии и нивните животи, особено нивното време - ова е вистинската дефиниција за тивко напуштање, кога луѓето работат строг распоред од 9 до 5 и не им нудат на своите вработени ништо повеќе од релативниот минимум. очекувањата од нивната работа.

ОГЛАС

Друга причина да размислите за вистинско напуштање е индустријата во која ќе работите следната можеби нема да биде особено ранлива на тековниот пад и рецесијата што чека. Во зависност од рецесијата, нема да бидат подеднакво погодени сите сектори на економијата и само некои индустрии всушност ќе отпуштат работници. Ако рецесијата е блага, работните места за патување и одмор може да бидат меѓу единствените што ќе се појават. Проблемот овде е што никој не го знае опсегот на рецесијата додека таа не е во тек. Гледајќи наназад на Големата рецесија, ниту една индустрија не беше поштедена. Тоа не се очекувањата за оваа рецесија.

Важно е да се запамети дека работодавците сè уште нудат повисоки плати. И покрај тоа што инфлацијата забави одреден раст на платите, сè уште има добри шанси да добиете значително покачување со промена на работните места. Само оваа причина е причината зошто многу луѓе избираат да ги променат компаниите и кариерата.

Конечно, работодавците можеби не сакаат да отпуштат работници, без разлика на сериозноста на рецесијата. Откако започна Големата оставка, работодавците се мачат да најдат квалитетни работници. Дури и ако рецесијата влијае на крајната линија, компанијата можеби ќе сака да избегне отпуштање работници бидејќи наоѓањето замени кога ќе заврши рецесијата може да биде тешко. Како резултат на тоа, тие би можеле да одлучат да го возат и да најдат други начини да ги намалат трошоците, особено ако нивните нови вработени ги напаѓаат нивните потреби со некое обновено чувство на страст и енергија.

ОГЛАС

Недостатоци на напуштање за време на рецесија

Секако, има и добри причини да не се откажете од работата кога економијата слабее. Прво, новите вработувања обично се првите што заминуваат. Кога работодавците почнуваат да отпуштаат работници, тие обично почнуваат со нови вработувања и привремени работници. Тоа е затоа што чини многу време и пари за да се активираат овие вработени, така што работодавците можат да заштедат најмногу пари со тоа што прво ќе ги намалат овие работни места. Освен ако не понудите нешто тешко да се замени, ризикот е голем да ја изгубите работата исто толку брзо како што сте ја нашле.

Друг проблем со кој може да наидете е неможноста да најдете работа. Иако сега е релативно лесно да се најде работа, тоа можеби не е секогаш случај. И покрај сите позитивни макроекономски податоци за пазарот на труд, ништо од нив не му помага на поединецот кој има потреба од работа во моментов. Рецесијата може брзо да ескалира, а следното нешто што знаете, никој не вработува. На пример, берзата би можела да има драстичен пад што ќе ги исплаши сите доволно за да застане малку и да ја преоцени ситуацијата.

Друга причина може да биде тоа што дознавте дека вашиот нов работодавец не е онаков каков што мислевте дека ќе биде. Секоја работа доаѓа со свои уникатни предизвици. Платата може да биде подобра, но културата е ужасна, или можеби затоа што тие имаат потешкотии да најдат нови работници, вашите работни обврски се двојно повеќе од оние на вашето претходно работно место. Иако ова може да се случи без оглед на рецесија, можеби ќе ви биде потешко да се справите со нова улога каде што вашите очекувања беа високи.

ОГЛАС

Конечно, додека отворените работни места може да останат високи, работодавците би можеле да ги намалат платите за да ги намалат трошоците. Слабеењето на пазарот на работни места има тенденција да ја намали компензацијата со него. Ако вашата крајна цел е поголема заработка, ризикувате да ја смените работата и да не забележите значително зголемување на платата, доколку има. За некои, краток период на недоволно вработување или тивко напуштање може да биде токму она што го наредил докторот, помалку стрес и очекувања за помала плата може да биде она што ќе ве ослободи да го напишете сценариото или да научите нови вештини кои би можеле да доведат до повеќе претприемачки напори или странични гужви.

Крајна Линија

Обично не е паметно да се откажете од работа кога економијата е во рецесија. Колку и да сакаат историчарите да најдат сличности меѓу минатите рецесии, реалноста е секој е различен. Тоа не значи дека луѓето никогаш не треба да ја напуштат својата работа. Најдобрата опција е да одвоите малку време за да разберете зошто сакате да ја промените кариерата и потоа да започнете да гледате наоколу. Идеално, ќе го исчистите со вашата моментална работа додека не добиете понуда од друг работодавач што всушност ќе се покаже дека е подобра.

Што и да одберете, важно е да почувствувате дека вашите заштеди, 401 илјади и други инвестиции се заштитени за време на пад на економијата. Исто така, важно е да сметате дека можете да ги ликвидирате тие средства во рок од неколку дена, по потреба. Од тие причини, меѓу многу други, Q.ai нуди инвестициски комплети и Заштита на портфолио, за да можете да ги заштитите вашите добивки и да ги намалите загубите, без разлика во која индустрија инвестирате.

ОГЛАС

Преземете го Q.ai денес за пристап до инвестициски стратегии со ВИ. Кога ќе депонирате 100 долари, ќе додадеме дополнителни 100 долари на вашата сметка.