Од првичните блокади на пандемијата, економските услови и предвидувањата за рецесија доаѓаат и си заминаа, варираат во голема мера. Но, едно нешто остана константно: мислењето на извршниот директор на JPMorgan, Џејми Дајмон, за работа на далечина. Имено: Непродуктивно е.
Дајмон го објасни своето долгогодишно мачење со работа од далечина во интервју за CNBC на Светскиот економски форум во Давос оваа недела. првпат објави Блумберг. „Тоа не функционира за мали деца или спонтаност или управување“, рече Димон.
Но, тоа функционира, продолжи тој, за некои работи како истражување и кодирање. Тој додаде дека дозволувањето на жените да работат од дома може да им „помогне“, со оглед на тоа што домаќинството и грижата несразмерно паѓаат на рамениците на жените. „Променете ја вашата компанија за да им помогнете на жените малку да останат дома“, изјави Димон за CNBC.
Одржувајќи се во согласност со неговите колеги извршни директори на Вол Стрит, Димон со години ја држи линијата за задолжителна работа лично секаде каде што е можно. „Ќе ги откажам сите мои зум состаноци“, тој рече во мај 2021 година, многу пред да се вакцинира поголемиот дел од земјата. „Завршив со тоа“. Тој додаде дека далечинската работа, во целина, не функционира луѓе кои сакаат да гужваат.
Тој тогаш рече дека очекува враќање на нормалноста на работното место есента 2021 година. „И сите ќе бидат задоволни со тоа“, додаде тој. „И да… луѓето не сакаат да патуваат, но што“.
Повеќе од една година подоцна, во август 2022 година, тој истакна дека работата на далечина била помалку погодна до чесна работна средина и промовирано одолговлекување. Неговите врсници се согласуваат со него.
Во четвртокот во Давос, Морган Стенли Извршен директор - изјави Џејмс Горман работењето од далечина „не е избор на вработените“.
„Тие не можат да го изберат нивниот надоместок, тие не можат да го изберат нивното унапредување, тие не можат да изберат да останат дома пет дена во неделата“, Горман. изјави Блумберг. „Ги сакам со други вработени најмалку три или четири дена“.
И Голдман Сакс Извршниот директор Дејвид Соломон служеше како камен-темелник на војната за враќање на функцијата, тврдејќи дека културата на работната сила не може да опстане над Зум, што е „аберација“. Во меѓувреме, извршната директорка на Ситибанк Џејн Фрејзер, која беше поотворена од нејзините колеги за флексибилни работни аранжмани, им рече на присутните во Давос дека таа е враќање на далечинските работници со ниски перформанси во канцеларијата за дополнително тренирање.
Што секој од овие цврсти лично застапници извршни директори може да се превиди: Работници преферираат огромно флексибилни работни аранжмани, кои им користат здравје, нивните паричник, и нивните рамнотежа помеѓу работата и животот. Особено таканаречените млади деца целосно не се согласувам со Димон и не се плашат да ја напуштат компанијата која одбива да се наведнува. Всушност, отвореноста за флексибилна работа може значително се намали промет.
Сметаат Spotify, каде што прометот се намали за 15% помеѓу 2019 и 2021 година, кога воведе политика за работа од секаде. Ако им верувате на вашите работници и се однесувате добро со нив, не е важно каде работат, Катарина Берг, главен директор за човечки ресурси во Spotify, изјави Богатство.
Можеби во 2023 година, лидерите ќе откријат дека тие работници гласале со своите нозе.
Оваа приказна првично беше прикажана на Fortune.com
Повеќе од Fortune:
Ер Индија критикуваше за „системски дефект“ откако непослушниот машки патник кој леташе во бизнис класа уринираше врз жена која патуваше од Њујорк
Вистинскиот грев на Меган Маркл што британската јавност не може да го прости – а Американците не можат да го разберат
„Тоа едноставно не функционира“. Најдобриот ресторан во светот се затвора бидејќи неговиот сопственик го нарекува модерниот модел на фино јадење „неодржлив“
Боб Ајгер само ја спушти ногата и им рече на вработените во Дизни да се вратат во канцеларијата
Извор: https://finance.yahoo.com/news/jamie-dimon-says-remote-doesn-222623977.html