JCPenney додава силен нов персонал

Многу се случува во JCPenney
ЗКП
тоа е возбудливо и покажува дека луѓето веруваат дека компанијата има нов потенцијал за раст. Во ноември минатата година, Марк Розен беше назначен за главен извршен директор на компанијата откако служеше во Леви Штраус
LEVI
како извршен потпретседател и претседател на Леви Штраус Америка. Тој веќе ја покажа способноста да донесе нови таленти и нова возбуда во JCPenney.

·      Шарми Бала е назначен за главен директор за информации (ЦИО). Таа ќе биде одговорна за организацијата на информатичката технологија (ИТ) и глобалните технолошки системи кои ги напојуваат продавниците на компанијата, оперативните центри и синџирот на снабдување, како и корпоративните функции. Бала ќе го предводи развојот на решенија за обединување на физичките средства на JCPenney со неговиот дигитален отпечаток кој се развива.

Шармили му се придружува на JCPenney од Gap
GPS
Inc. каде што беше на лидерски позиции од 2018 година и неодамна беше шеф на инженерството на производи. Пред Гап, таа помина 20 години со Волмарт
WMT
во голем број технолошки и извршни улоги. Магистрирала инженерска технологија на BITS Pilani во Индија.

·      Кејти Мулен е назначен за главен директор за дигитални и трансформации (CDO) на JCPenney. Мулен ќе го води растот на бизнисот со е-трговија, вклучувајќи го и JCPenny.com. JCPenney планира повторно да го замисли искуството на потрошувачите - во однос на тоа каде и како да купувате. Мулен, исто така, ќе биде одговорен за водење на стратегијата на претпријатието според агендата за трансформација на JCPenney.

Кејти неодамна помина три години со Neiman Marcus Group како главен директор за трансформација, а потоа и дигитален офицер. Претходно, таа беше партнер и управен директор на Бостон консалтинг груп. Мулен има диплома од Универзитетот Принстон и магистер по бизнис администрација на Школата Вартон на Универзитетот во Пенсилванија.

Назначувањата покажуваат дека извршниот директор Марк Розен може да привлече искусни таленти за да ја зајакне способноста на JCPenney да му служи на својот целен клиент. Компанијата има повеќе од 650 продавници и има над 50,000 соработници кои се фокусираат на облека, дом, накит и стока за убавина. Има широк асортиман на национални брендови, како и познати приватни етикети.

Компанијата, исто така, објави две големи иницијативи за стока.

·      Спортс илустрирани. Компанијата го лансираше „Sports Illustrated for JCPenney“ кој ќе содржи облека за животен стил за жени, мажи и деца, исклучиво дизајнирана за JCPenney. Првата колекција беше во продавниците на 6,2022 јануари 4 година и нуди асортиман на разновидна активна облека. Вклучува истегнувачки ткаенини, центурион перфорирана мрежа, омекнат нуркачки руно, памук и друго. За жените, тој ќе има опсег од мали до екстра големи, а машките големини исто така ќе вклучуваат високи. Големините за момчиња се од 30 до 4, за девојките од 16-XNUMX. Оваа колекција на Sports Illustrated ќе биде достапна во текот на целата година.

·      засекогаш 21. Новата колекција на животниот стил (го воскреснува името на брендот на поранешниот продавач на мало) за мажи, жени и деца беше претставена како дел од пошироката иницијатива Sports Illustrated за JCPenney на 6 јануари. Додека сите продавници на JCPenney ќе носат жени и мажи при лансирањето, Forever 21 плус големини ќе има само во околу 300 продавници.

Иницијативите за стока на Марк Розен и Мишел Влазло, EVP, се импресивни, и сега може да се очекува побрз пресврт на компанијата. Силниот оперативен тим на чело со Шарми Бала и Кејти Мулен добро зборува за развојот на JCPenney.

ПОСКРИПТ: Некои брендови исчезнуваат кога ќе ги затворат вратите. Засекогаш 21 имаше силно, лојално следење на клиентите и нови се појавуваат во JCPenney. Веројатно ќе биде многу успешен и ќе донесе нови, млади клиенти во продавниците. Мислам дека ги гледаме првите чекори на пресврт на 119-годишната компанија.