Кратења на работни места, помали бонуси се наѕираат за банкарите од Волстрит

Инвестициските банкари удрија со а колапс во капиталот и издавањето долгови оваа година се во ред за бонуси кои се до 50% помали од 2021 година - и тие се среќните.

Се очекува намалување на платите на широки делови од финансиската индустрија како што се приближува сезоната на бонус, според извештајот објавен во четвртокот од консултантската компанија за компензација Џонсон соработници.

Според извештајот, банкарите вклучени во преземање хартии од вредност се соочуваат со намалување на бонусот од 40% до 45% или повеќе, додека советниците за спојување се во ред за бонуси кои се 20% до 25% помали. Оние во управувањето со средства ќе забележат намалувања од 15% до 20%, додека вработените во приватниот капитал може да забележат пад до 10%, во зависност од големината на нивните фирми.

„Ќе има многу луѓе кои ќе паднат за 50%,“ рече во едно интервју Алан Џонсон, управен директор на истоимената фирма. „Она што е невообичаено за ова е што доаѓа толку брзо по прекрасната година минатата година. Тоа, плус имаш висока инфлација што јаде во компензацијата на луѓето“.

Волстрит се бори со големиот пад на активноста на пазарите на капитал бидејќи ИПО забави до ползи, темпото на аквизиции падна и акциите го имаа своето најлошо прво полугодие од 1970 година. Моментот ја олицетворува природата на празникот или гладот ​​на индустријата, која уживаше двегодишен бик пазар за зделки, поттикнати од трилиони долари за поддршка за бизниси и пазари, ослободени за време на пандемијата.

Како одговор, шесте најголеми американски банки додадоа збир вработените 59,757 од почетокот на 2020 година до средината на 2022 година, според пријавите на компанијата.

Сега, тие можеби се принудени да укинат работни места бидејќи изгледите за инвестициското банкарство остануваат мрачни.

„Ќе имаме отпуштања во некои делови на Вол Стрит“, рече Џонсон, додавајќи дека кратењето на работните места може да изнесува од 5% до 10% од персоналот. „Мислам дека многу фирми ќе сакаат нивниот број на вработени да биде помал до февруари отколку што беше оваа година“.

Друг ветеран консултант на Волстрит, Октавио Маренци на Opimas, рече дека јули бил уште полош од претходните месеци за издавање акции, цитирајќи ги податоците од Здружението на индустријата за хартии од вредност и финансиските пазари.

Издавањето на ИПО падна за 95% на 4.9 милијарди долари досега оваа година, додека вкупното издавање на капитал падна за 80% на 57.7 милијарди долари. според SIFMA.

„Можете да очекувате да слушнете најави за отпуштања во следните неколку недели“, рече Маренци. „Нема индикации дека работите ќе се подобрат во инвестициското банкарство“.

Европските инвестициски банки, кои изгубија пазарен удел во последниве години на американските лидери, вклучително Голдман Сакс JPMorgan Chase, ќе биде првиот што ќе се закопча, рече Маренци.

кредит Свис ги разгледува плановите за укинување на илјадници работни места во следните неколку години како дел од стратешкиот преглед, со потенцијален фокус на улогите за поддршка во средината и задната канцеларија, според Блумберг. Банката ги финализира своите планови во текот на следните неколку месеци.

Сепак, вестите не беа рамномерно лоши. Фирмите ќе мора да ја зголемат основната плата на работниците за приближно 5% поради инфлацијата на платите и потребите за задржување, рече Џонсон.

Уште повеќе, имало делови од Вол Стрит кои имаат напредуваше во сегашната средина. Високата нестабилност и променливите пазари може да ги одвратат корпорациите од издавање долгови, но тоа е добра поставеност за трговците со фиксен приход.

Трговците со обврзници и персоналот за продажба ќе забележат зголемување на бонусите за 15% до 20%, додека персоналот за тргување со акции може да забележи зголемување од 5% до 10%, според извештајот. Трговците во хеџ фондовите со макро или квантитативна стратегија би можеле да забележат раст на бонусите за 10% до 20%.

Инвестициските банки, хеџ фондовите и менаџерите на средства се потпираат на консултанти за да им помогнат да ги структурираат бонусите и пакетите за отпремнини, давајќи им увид во тоа што плаќаат конкурентите.

Johnson Associates користи јавни податоци од банки и фирми за управување со средства и сопственички увиди од клиенти за да ги пресмета проектираните стимуланси на крајот на годината на основа приспособена според бројот на вработени.

„Моите клиенти сфаќаат дека ќе биде многу тешка година“, рече Џонсон. „Предизвикот е како да го пренесете ова и да бидете сигурни дека вистинските луѓе добиваат плата“.