Менувачите на работни места забележаа поголем пораст на платата од луѓето кои решија да останат на место. Еве што е во прашање.

Околу 60% од работниците забележале реални зголемувања на платите од април 2021 година до март 2022 година откако ја смениле работата, според наодите во четвртокот од Истражувачкиот центар Пју. Тоа е повеќе од 51% од новите работници кои забележале добивка од април 2020 година до март 2021 година.

Во исто време, само 47% од луѓето кои остануваат на своето работно место доживеале реални добивки на платите во истиот период април 2021-март 2022 година, што е намалување од 54% во претходните 12 месеци.

„Повеќето работници кои го сменија работодавецот продолжија да доживуваат зголемување на реалната заработка, а во услови на пораст на побарувачката за нови вработувања, се чини дека нивната предност во однос на другите работници во овој поглед се зголемува“, напишаа истражувачите Ракеш Кохар, Ким Паркер и Рут Игиелник.

Но, кога станува збор за т.н Голема реконструкција, не се работи само за веројатноста за зголемување на платата на ново работно место, туку и за огромната големина на зголемувањето на платата.

Приближно половина од менувачите на работни места заработувале околу 10% повеќе отколку пред една година, откако платите беа приспособени за инфлацијата - тоа е важно со оглед на тоа што инфлацијата се зголеми 9.1% на годишно ниво во јуни.

Црните и шпанските работници, заедно со помладите и помалку образованите работници, имаа поголема веројатност да ја сменат работата, забележаа истражувачите.

Работниците платија цена за останување на место. Просечниот работник забележал загуба од речиси 2% во платата при прилагодување на инфлацијата, велат истражувачите во анализата која вклучувала анкета на речиси 3,800 вработени Американци.

Спротивно на долготрајни неволји за работната етика кои повторно зујат наоколу, можеби многу луѓе ги гледаат подебелите плати на друго место. Ниската плата беше главната причина зошто луѓето ги напуштија своите работни места во 2021 година, февруарскиот Пју забележано е истражување.

Други податоци ги покажуваат паричните добивки за луѓето кои отскокнуваат на нова работа во време кога работодавците се желни да најдат и задржат персонал.

Заклучно со јуни, менувачите на работни места уживаа 6.4% раст на просечната плата во текот на изминатите 12 месеци, според Податоци на Банката на федерални резерви на Атланта. Тоа е споредено со просечниот раст на платите од 4.7% за луѓето кои останале. Но, тие бројки не беа приспособени за инфлацијата.

Но, наодите од оваа недела доаѓаат додека невремените облаци постојано се собираат поради грижите за можна рецесија. Американската економија се намали за 0.9% на годишно ниво во вториот квартал, според новообјавени податоци за бруто домашниот производ на земјата.

Тоа е втор последователен квартален пад, што го загрева дебата за тоа дали земјата е во рецесија или, барем, оди кон рецесија.

Гледајќи напред, една петтина од учесниците во анкетата на Пју (22%) рекоа дека барем малку веројатно ќе бараат нова работа во следните шест месеци. Но, луѓето звучат грубо поделени околу тоа колку лесно би било да се најде нова работа сега, при што 39% велат дека ќе биде лесно, а 37% дека ќе биде тешко.

Ловот за работа

„Големата оставка од 2021 година продолжи и во 2022 година, при што стапките на откажување достигнаа нивоа последен пат забележани во 1970-тите“, додаваат истражувачите на Пју.

Значи, кој ја полира својата биографија и гледа наоколу среде отпуштања и вработувања забавени, особено во технолошкиот сектор? Рецесијата може да влијае бели јаки повеќе, со зголемена побарувачка за услуги и работни места во производството, според еден економист.

Сериозните и случајни баратели на работа кои се надеваат на подобри плати на друго место треба да запомнат неколку работи за нивниот лов на работа, велат експертите. Како прво, не ја потценувајте моќта на убава биографија и ентузијастичко, добро напишано мотивационо писмо, вели Марта Ковен, авторка на Пишување на работа.

Во следните чекори, интервјуто за работа најверојатно ќе се сведе на некои вообичаени теми кои апликантите треба експлицитно и имплицитно да ги решат, според страницата за барање работа. Glassdoor.com.

За почеток, дополнителните е-пошта помагаат, особено ако се работи за блиска трка меѓу финалните кандидати. Тоа покажува дека сте ангажирани и навистина ја сакате работата.

Уште повеќе, интервјуерот за работа ќе сака да добие чувство за тоа дали ќе ужива во работата со апликантот, дали апликантот е навистина возбуден поради отворањето на работното место и дали има вештини и искуство да ја заврши работата.

Преговорот

Преговарачката плата доаѓа со низа размислувања, според Навистина.com. Тоа вклучува истражување за стапки и географија за да се пресметаат трошоците за живот.

Но, експертите на страницата ги советуваат апликантите да се стремат кон врвот на опсегот и да бидат сигурни во барањето. Слободно можете да го пробате пред време со пријател, забележуваат тие. Тоа покажува дека ставате висока вредност на вашите сопствени услуги и го зема предвид тесниот пазар на труд. (Невработеноста во моментов се движи на 3.6%).

Се разбира, има многу причини зошто некој би сакал да остане таму каде што е - како да има добар шеф, простор за раст, добри соработници и, во некои случаи, сигурност на работното место.

Но, сепак можете да ги преземете преговорите за зголемување на платите, рече Андрес Ларес, управен партнер во Институтот за преговори Шапиро, консултантска фирма која обучува за вештини за продажба и преговарање.

Дојдете подготвени со обмислениот, вежбан терен, рече Ларес. Тоа значи истакнување на веќе постигнатите достигнувања, но исто така е и комуникација на начините на кои можете да продолжите да носите додадена вредност на компанијата.

Додека Ларес истакна дека платата е секогаш подготвена за преговори, тој рече дека луѓето треба да бидат отворени за други опции за подобрување на вкупниот пакет.

Можеби барањето пари може да биде потешко отколку што се очекуваше, но може да се преговара и за други делови од работата, вклучително титулата, бенефициите, слободното време и разни дополнителни придобивки како што се трошоците за патување и мобилни телефони.

Кохар, Паркер и Игиелник посочија дека луѓето сакаат да ги подобрат своите околности, бидејќи трошоците за живот продолжуваат да растат. „Можеби не случајно, Американците ги наведоа ниските плати како една од главните причини зошто ја напуштија работата минатата година во истражувањето на Истражувачкиот центар Пју спроведено во февруари 2022 година“, додаваат тие.