Извештајот за работни места е така за работниците

Отпуштањата почнуваат.

Извештајот за невработеноста во петокот е мешана вреќа за работниците. Невработеноста се зголеми, што е лошо, а растот на платите, од 8 центи на час, беше само така – толку. Бројот на отворени работни места не беше толку висок како минатиот месец, но сепак беше здрав 311,0000.

Но, јас секогаш гледам во она што го нарекувам „Земи ја работата и турни го бројот“, бројките што ми кажуваат дали работниците се чувствуваат доволно сигурни во сопствената моќ и ја напуштаат работата за да најдат друга подобра работа. Тие показатели за работната моќ се намалени.

Претходно оваа недела, Министерството за труд објави дека отказите паднале од 3.9 милиони во јануари 2023 од над од над 4.1 милиони во декември. А вкупната стапка на откажување е 2.5%. Но, разликата во однесувањето на работниците кои се откажуваат од страна на индустријата кажува. Откажувањата паднаа во професионалните и деловните услуги, образованието и во федералната влада за многу повеќе од просекот. Не сум изненаден од отпуштањата во GoogleGOOG
, Мета, Твитер и ГМ треба да го направат секој професионален работник шармантен.

Во петочниот извештај имаме уште еден показател за отказ сличен на бројките на Министерството за труд претходно оваа недела. Го видовме уделот на невработените кои беа доброволни оние што ја напуштиле работата (со други зборови, тие дале отказ)беше 14.8% во февруари, што е значително пониско од септемвриската стапка од 15.8% и помала од минатомесечната стапка од 15.3%.

Во согласност со малку забавување на стапката на напуштање на работа е тоа што удел на губитник на работа се зголемува од нискиот број од 44.9% во јули 2022 година на 45.8% за февруари 2023 година.

Тивкото откажување е глупост

Инаку, извештајот за продуктивност не доби доволно внимание оваа недела. Тоа покажува дека глупостите за тивко напуштање се токму тоа, глупости. Работниците не им се лепат на работодавците и „заминуваат“ без да си заминат. Сè уште не гледаме никакви индикации за т.н.тивко напуштање“ оттогаш продуктивноста се зголемува а реалниот часовен надоместок, кој ја зема предвид инфлацијата ја нагризува куповната моќ, се намали за 2.8 отсто во 2022 година. Ова е најголемиот годишен пад на реалниот часовен надоместок од почетокот на серијата во 1948 година. Може ли да го повторам тоа. Растот на платите приспособен за инфлацијата е најнизок во последните 60 години.

Меморандум до Федералните резерви

Што им вели овој извештај на економистите на Федералните резерви? Инженерството на рецесија со цел да се дисциплинираат работниците е политика поврзана со фантастични економски модели кои погрешно заклучуваат дека работниците предизвикуваат инфлација со зголемување на платите и цените. ФЕД економисти, извадете го носот од прашливите учебници и погледнете ја реалноста. Зголемувањето на цените не е пасивен одговор на притисокот врз платите. Наместо тоа, компаниите прават активни избори за да ги зголемат цените за да го нахранат профитот.

Отказите се забавуваат, отпуштањата се зголемуваат, пазарот на трудот не е жежок.