JPMorgan Chase Извршниот директор Џејми Дајмон го критикуваше работењето од дома и Зум како „менаџмент од Холивудски плоштади, користејќи ја референцата со датум за ТВ-шоу на разговор со богатите клиенти на банката минатата недела за да го повтори своето долгогодишно претпочитање работниците да се вратат во канцеларијата, Јаху финансии извештаи.
Димон на повикот во вторникот тврдеше дека работата на далечина создава работна средина која е помалку искрена и повеќе склона кон одложување. „Многу луѓе дома си пишуваат пораки, понекогаш кажувајќи каков кретен е тој човек“. рече Димон. (Неговиот Холивудскиот плоштад коментарот се однесуваше на децениското шоу за игри - кое веќе не е во производство - во кое познатите личности седеа во мрежа три на три за да одговараат на прашања од натпреварувачите.)
Забелешките на Димон доаѓаат кога се вжештува кавгата меѓу раководството и вработените при враќањето во канцеларијата, а можното економско забавување се заканува да ја намали моќта на вработените да останат дома.
Во минатото, Димон изјави дека работата од дома е лошо за вработените во JPMorgan. Минатата година тој тврди таа работа од далечина „не работи за луѓе кои сакаат да гужваат, не работи за култура, не работи за генерирање идеи".
Во писмото од акционерите објавено претходно оваа година, банката рече дека тоа очекува половина од своите вработени да се врати во канцеларија со полно работно време, со дополнителни 40% кои работат во хибриден систем. JPMorgan е наводно следење на ударите со лична карта со цел да се обезбеди усогласеност со новата политика и следење на времето што вработените го поминуваат на зум и е-пошта со цел подобро да се измери продуктивноста.
Во вторникот, Дајмон изнесе нов аргумент во неговата битка против работата од дома: дека тоа му штети на американската желба за различност.
Димон ја нарече канцеларијата „соба со виножито“ и рече дека работниците кои остануваат дома си ги ускратуваат „можностите да запознаат други луѓе“. Извршниот директор на JPMorgan тврдеше дека „ако живеете во одредени делови од нашата земја и одите да јадете таму, сето тоа е бело“, што значи дека работниците од далечина може да имаат поуниформно искуство отколку ако патувале на работа.
Студиите известуваат дека малцинствата, особено црните и шпанските работници, работат на далечина со пониски стапки од белите работници. Една априлска студија од Центрите за контрола и превенција на болести на САД најде дека 19% од црните и 14% од шпанските работници ангажирани во далечинска работа, споредено со 24% од белите работници и 38% од азиските работници. Студијата на ЦДЦ тврди дека разликата произлегува од пониските стапки на високо образование кај малцинските популации, како и прекумерната застапеност на црните и шпанските работници на работни места кои не дозволуваат работа на далечина.
Истражување од Друштвото за управување со човечки ресурси минатиот септември објави дека половина од црните канцелариски работници сакаше да работи од дома, во споредба со 39% од белите работници и 29% од шпанските работници.
Извршни директори, развивачи на недвижнини и дури и градоначалници ги повикаа работниците да се вратат во канцеларијата. Програмер Стивен Рос предвидено во јуни дека рецесијата може да ги натера „луѓето да се плашат дека можеби немаат работа [и] тоа ќе ги врати луѓето во канцеларијата“. Но работниците сакаат да останат дома. Форумот за иднината финансиран од Slack пронајден во јули дека само еден од пет работници со знаење сака да се врати во канцеларијата, што е рекордно ниско ниво.
На национално ниво, стапките на зафатеност на канцеларии се движат околу 43%, според Кастле системи, компанија за обезбедување.
Оваа приказна првично беше прикажана на Fortune.com
Извор: https://finance.yahoo.com/news/jpmorgan-ceo-jamie-dimon-rips-062715020.html