Извршниот директор на Кларна вели дека времето за отпуштање е „среќно“ и ја гледа профитабилноста до 2023 година

ХЕЛСИНКИ, Финска - Кларна повторно ќе стане профитабилна до следната година откако ќе направи длабоки намалувања на својата работна сила, изјави извршниот директор Себастијан Сиематковски за CNBC.

„Кларна“ изгуби повеќе од 580 милиони долари во првите шест месеци од 2022 година бидејќи го купи сега, а подоцна и плати гигантот согорен преку готовина за да го забрза своето проширување на клучните пазари со раст како САД и Британија.

Под притисок на инвеститорите да го намали своето работење, компанијата го намали бројот на вработени за околу 10% во мај. Кларна ангажираше стотици нови вработени во текот на 2020 и 2021 година за да капитализираат од растот поттикнат од ефектите на Ковид-19.

„Ќе се вратиме на профитабилноста“ до летото следната година, изјави Сиематковски за CNBC во интервјуто на маргините на технолошката конференција Slush минатата недела. „Треба да се вратиме на профитабилноста месечно, а не нужно на годишна основа“.

Стокхолмската стартап пила 85% избришани од неговата пазарна вредност во таканаречениот „надолен круг“ претходно оваа година, намалувајќи ја вредноста на компанијата од 46 милијарди долари на 6.7 милијарди долари, бидејќи расположението на инвеститорите околу технологијата се промени поради стравувањата од опкружување со повисоки каматни стапки.

Купете сега, плаќајте подоцна фирмите, кои им овозможуваат на купувачите да ги одложат плаќањата за подоцнежен датум или да плаќаат на рати, беа особено погодени од влошувањето на расположението на инвеститорите.

Сиематковски рече дека депресивното вреднување на фирмата одразува поширока „корекција“ во fintech. На јавните пазари, PayPal забележа пад на нејзините акции за повеќе од 70% откако го достигна историски максимум во јули 2021 година.

Сиематковски рече дека времето на кратење на работните места во мај е среќно за Кларна и нејзините вработени. Многу работници не би можеле да најдат нови работни места денес, додаде тој, како што се допаѓаат мета Амазон отпуштија илјадници луѓе, а технологијата останува конкурентна област.

„До одреден степен, сите бевме среќни што ја донесовме таа одлука во мај, бидејќи, додека ги следевме луѓето што ја оставија Кларна зад себе, речиси сите се вработија“, рече Сиематковски.

„Да го направевме тоа денес, веројатно за жал немаше да биде така“.

Неговите коментари може да ги разбудат веѓите за поранешните вработени, некои од нив наводно рекле отпуштањата беа ненадејни, неочекувани и неуредно пренесени. Кларна го информираше персоналот за отпуштањата во претходно снимена видео порака. Сиематковски, исто така, сподели список со имиња на вработени кои беа пуштени јавно на социјалните мрежи, што предизвика загриженост за приватноста.

Додека Сиематковски призна дека направил некои „грешки“ околу потезите за да ги држи трошоците под контрола, тој истакна дека верува дека тоа е вистинската одлука.

„Мислам дека до одреден степен всушност, Кларна беше пред кривата“, рече тој. „Ако го погледнете сега, имало тони луѓе кои донеле слични одлуки“.

„Мислам дека тоа е добар знак дека се соочивме со реалноста, дека препознавме што се случува и дека ги донесовме тие одлуки“, додаде тој.

Сиематковски рече дека има одредено „лудост“ предизвикано од конкуренцијата меѓу технолошките фирми за привлекување на најдобрите таленти. Пазарот на труд во голема мера беше управуван од вработените, особено во технологијата, бидејќи работодавците се мачеа да ги пополнат слободните работни места.

Меѓутоа, тој тренд сега е под закана, бидејќи заканата од претстојната рецесија ги натера работодавците да ги затегнат ремените.

Претходно овој месец, Мета, Твитер и Амазон објавија дека ќе отпуштат илјадници работници. Мета пушти 11,000 свои вработени, додека Амазон се раздели со 10,000 работници. За време на владеењето на новиот сопственик Илон Маск, Твитер отпушти околу половина од својата работна сила.

Технолошкиот сектор беше под притисок нашироко во услови на зголемени каматни стапки, висока инфлација и изгледи за глобален економски пад.

Но, трендот на масовни отпуштања беше критикуван од другите во индустријата. Џулијан Теике, извршен директор на стартапот за дигитално осигурување Wefox, го осуди бранот отпуштања, велејќи за CNBC во интервјуто дека е „згрозен“ од непочитувањето на некои компании за нивните вработени.

„Верувам дека извршните директори треба да направат се што е во нивна моќ за да ги заштитат своите вработени“, рече тој во одделно интервју за Slush. „Не сум го видел тоа во технолошката индустрија. И јас сум згрозен од тоа“.