Отпуштен како носител на виза H1B? Еве како да го поправите тоа

Неодамнешните отпуштања во големите американски фирми влијаеја на многу странски работници кои одеднаш мораат да најдат нови работни места за да останат во Соединетите држави. Обично, освен ако нивниот период на овластен престој I-94 е пократок, на таквите отпуштени работници им е дозволен грејс период од 60 дена за да се обидат да најдат алтернативна работа. Ако не најде нова работа во тие 60 дена, работникот ќе мора да ги напушти САД и потоа да се обиде да најде ново американско вработување од странство. Што можат да направат?

Можна промена на статусот

Едно нешто што таквиот работник може да го направи ако сака да остане подолго е да поднесе барање за промена на статусот на посетител B-1/B-2. Таков апликација ќе треба да се поднесе пред истекот на нивниот 60-дневен период на овластен престој. А искрен треба да се обезбеди причина зошто е потребно повеќе време. Под претпоставка дека тоа е направено, моменталното време на обработка за добивање одобрение за такво барање за промена на статусот е околу една година или подолго. Иако не е секогаш сигурно, ова е стратегија што може да се преземе во соодветни околности за да се купи повеќе време за наоѓање и преминување на друга работа. Но, какви визи?

Опции на САД

Доколку отпуштениот носител на виза H1B победи на лотаријата за да ја добие својата моментална виза, отворено е полето да се заземе друга работа насекаде каде што работодавците вработуваат работници H1B. Во спротивно, кандидатите за H1B ќе ги исполнуваат условите само за H1B визи ослободени од ограничување (т.е. работни места на универзитети или во непрофитни организации поврзани со универзитети или во невладини организации или владини истражувачки организации). Ограничени H1B1 визи се исто така отворени за апликанти од Чиле и Сингапур. Други можности се визи за интер-корпоративен трансфер L-1, визи за вонредни работници О-1, визи за специјализирани Е-3 за Австралијци, професионални визи TN USMCA во случај на Канаѓани или Мексиканци, визи за практиканти J-1 или други опции поврзани со имиграцискиот статус на нивниот сопружник во САД. Но, да претпоставиме дека нема такви работни места на располагање.

Во САД визата Е-2 ми доаѓа на ум како можна опција. Договорните инвеститори Е-2 работни визи се за граѓаните на земјите со кои САД имаат договор за инвестирање. Во такви случаи ан апликацијата може да се направи во САД да се смени во статус Е-2 доколку е направена соодветна инвестиција во старт-ап или купување на бизнис. Премиум обработка може да се користи за да се добие одлука од USCIS во рок од две недели. Дури и во случај на државјани од земји како Индија и Кина тоа не имаат договор за инвестирање со САД, таквите државјани можат да се квалификуваат да преземат старт-ап бизнис во САД со тоа што прво ќе инвестираат во една од програмите за државјанство по инвестиција, како што е Гренада на Карибите, на пример, а потоа подоцна ќе аплицираат за петгодишна работна виза Е-2 на САД. Тоа може да се имплементира за помалку од шест месеци со вкупна инвестиција од, да речеме, околу 350,000 УСД.

Некои добри канадски опции

Претприемачи со значајна корист за Канада

Дозволата за работа на претприемач со значителна корист е создадена според канадската меѓународна програма за мобилност за странци претприемачи да добијат работни дозволи како самовработени поединци. Првичната работна дозвола обично се издава за две години и може да се продолжи. Дозволата за работа е погодна за самовработени поединци кои би сакале да започнат бизнис или да купат бизнис во Канада, или поединци избрани според кој било од тековите на претприемачи за кандидати за провинција.

Апликантите мора да утврдат дека поседуваат барем мнозински удел од бизнисот; имаат релевантно искуство и можат да управуваат со бизнисот; имаат доволно пари за водење на бизнисот; покажете дека планот е остварлив; презеле значителни чекори за спроведување на нивниот бизнис план; и што е најважно, покажете дека бизнисот ќе генерира значителна економска, социјална или културна корист за Канада. Обработка понекогаш може дури и да се преземе токму на влезното пристаниште ако барателот е од земја без виза. Во спротивно мора да се поднесе конзуларно барање.

Глобален тек на таленти во Канада

Канадскиот Глобален тек на таленти се обидува да привлече странски државјани кои работат во технолошкиот и ИТ секторите како дел од Програмата за привремен странски работници на Канада. За да се квалификува, странскиот работник мора најдете работодавач во Канада кои прво мора да добијат неутрална или позитивна оцена на влијанието на пазарот на труд од Вработување и социјален развој Канада. Преносот беше создаден за да го олесни растот на технолошката индустрија во Канада и во голема мера се обидува да обработи апликации во рок од две недели од поднесување. Повеќето апликации во оваа категорија вклучуваат плати од над 80,000 долари канадски годишно. Влезот може да се направи на влезното пристаниште доколку апликантот е од земја без виза, во спротивно потребна е конзуларна апликација.

Експрес влез во Канада

Експресен влез е систем за управување со апликации што имиграција, бегалци и државјанство Канада (IRCC) го користи за управување со канадската федерална програма за квалификувани работници, федералната програма за квалификувани занаети и канадската програма за класа за искуство. Кандидатите се самооценуваат и потоа ги објавуваат своите профили на веб-страницата на IRCC. Потоа, IRCC доделува резултат за сеопфатен систем за рангирање (CRS) врз основа на нивното работно искуство, образование, јазични способности и други фактори на човечки капитал. Колку е поголем нумеричкиот резултат, толку е поголема веројатноста апликантите да добијат покана за аплицирање (ИТА) за постојан престој. Откако кандидатот ќе добие ITA, тие имаат 60 дена да ја испратат својата конечна апликација. IRCC има стандард за обработка на шест месеци за сите нови апликации иако може да потрае до една година за да се одобри апликацијата. Најверојатни кандидати за успех се оние кои се помлади од 40 години, кои имаат високи резултати на тест за англиски или француски јазик, имаат најмалку една година работно искуство на постдипломски вештини и кои имаат најмалку магистерски студии. Влезот може да се направи на влезното пристаниште доколку апликантот е од земја без виза, во спротивно потребна е конзуларна апликација.

други опции

Исто така, постојат изгледи да се добие канадска работна дозвола директно на влезното пристаниште за странски државјани кои работат за мултинационална компанија со филијала во Канада за да започнат работа таму, и мексикански професионалец кој добива понуда за работа според Канада-САД- Мексикански договор за слободна трговија (CUSMA). Истото важи и за одредени апликанти според Сеопфатниот економски и трговски договор меѓу Канада и Европската унија (CETA) и Договорот за сеопфатно и прогресивно транспацифичко партнерство (CPTPP). Исто така, можно е скоро поткрепување, користејќи го Глобалниот тек на таленти за извоз на странски работници од САД во Канада, под услов вработувањето и активноста на компанијата да бидат доволно вкоренети во Канада.

Накратко, креативноста и посветеноста треба да се користат за да се најдат решенија за работниците од H1B да се справат со тековните предизвици со кои се соочуваат. Иако на сите работници на H1B не може да им се помогне на овие начини, на многумина можат ако се вложат доволно напори.