По неколку месеци чекање, стотици вработени на Твитер отпуштени од Илон Маск на почетокот на ноември ги добија своите договори за разделба преку е-пошта во саботата наутро.
Договорите нудеа еден месец отпремнина, но со голем факт - вработените мора да го потпишат своето право некогаш да ја тужат компанијата, да му помогнат на секого во правен случај против компанијата, освен ако тоа не го бара законот, или да зборуваат негативно за Твитер, неговото управување или Илон Маск.
Повпечатливо е она што го изостави документот, рече еден поранешен инженерски менаџер кој беше отпуштен на 4 ноември. Договорот за одвојување не вклучува бонуси на крајот на годината, паричен придонес за продолжување на здравствената заштита, дополнителен отпремнина врз основа на мандатот или паричната вредност на ограничените акции единици кои обично се доделуваат секој квартал. Сите овие беа дел од општиот пакет за отпремнини на Твитер пред купувањето на компанијата од страна на Маск во октомври, според претходна е-пошта низ компанијата.
По отворањето на договорот, менаџерот рече дека веднаш знаел дека ќе продолжи со правна постапка. Така направија и многу други во поранешните групи на вработени во кои тој учествува.
„Има многу чувства дека Твитер ни згрешил“, рече тој. „Не сакаме да им даваме никакви бесплатни пропусници за ништо“.
Лиза Блум, адвокатка која веќе поднела арбитражни барања против Маск во име на неколку отпуштени вработени, ги нарече условите во договорот за одвојување „прилично вознемирувачки“.
Не само што на поранешните вработени им е забрането доброволно да помагаат во правни случаи против компанијата, тие исто така мора да помагаат и да соработуваат со Твитер во каква било истрага или тужба против компанијата.
Иако тие сè уште можат да сведочат во случаи под покана или судски налог, оваа клаузула може да го отежне собирањето сведоци, рече Шенон Лис-Риордан, трудова адвокатка која ги застапува тужителите во три групни тужби кои се во тек против компанијата.
Потписниците, исто така, го отстапуваат своето право на каква било исплата во овие колективни акции, кои се наведени заедно со информациите за контакт на Лис-Риордан. (Судијата од Сан Франциско во декември пресуди дека Твитер мора да ги признае овие тужби во своите отпремнини.)
Твитер се пресели да ги блокира поранешните вработени кои потпишале договори за арбитража кога биле ангажирани да не можат да имаат корист од овие колективни тужби. Федералниот судија ќе донесе одлука за предлогот во четврток, рече Лис-Риордан.
Лис-Риордан рече дека нејзината фирма поднела дополнителни 100 арбитражни барања против Твитер во понеделникот, со што вкупниот број се искачи на 300, а многу работници посегнаа откако беа испратени договорите за одвојување. Со толку многу побарувања против компанијата, Лис-Риордан рече дека е веројатно дека многу од нив ќе бидат решени без да се помине низ вистинскиот арбитражен процес за секој поединечен случај, што може да трае со години.
Твитер, кој повеќе нема формален тим за комуникација, не можеше да се пристапи за коментар.
Друг вработен, поранешен дизајнер на производи, рече дека на крајот го потпишале договорот за отпремнина од лични причини.
Во понудата, чиј примерок ја разгледа The Times, се наведува дека на дизајнерот ќе му бидат исплатени 17,250 долари како отпремнина (минус задржувања, одбитоци и долгови). На другите вработени наводно им била понудена иста сума.
Сепак, таа бројка се намалува на 500 долари ако отпуштениот вработен поднесе оставка, добие друга работа на Твитер или биде отпуштен поради причина - како што е прекршување на договорот - пред датумот на нивното разделување.
„Твитер, исто така, беше невешт со некои детали околу ова“, рече отпуштениот дизајнер во е-пошта. „Не сите го примија, а многу луѓе имаа погрешни датуми“.
За многумина, договорот за одвојување слета во нивните спам-папки, зголемувајќи ја првичната конфузија кога првпат беа испратени. Дојде и од [заштитена по е-пошта] - испраќач на е-пошта што никој не го препозна. (CPT Group е фирма со седиште во Ирвин која обезбедува услуги за администраторски порамнувања со класа акција.)
Поранешниот инженерски менаџер рече дека некои други соборени вработени на Твитер можеле да потврдат со она што останало од одделот за човечки ресурси на Твитер дека мејловите биле легитимни.
Многу вработени чии улоги беа намалени, вклучително и дизајнерот, кој беше отпуштен на почетокот на ноември, оттогаш останаа во лиминална состојба на „неактивно“ вработување: технички сè уште се дел од компанијата и добиваат соодветно плата, но без работа. или пристап до внатрешен софтвер. Иако причината на Маск за ова остана нејасна, тоа е веројатно обид да се усогласи со Законот за известување за прилагодување и преквалификација на работниците, федерален закон кој бара отказен период од 60 дена кога компаниите прават големи намалувања.
„На вработените им беа [дадени неколку] детали за условите на „неактивната“ работна сила“, напиша дизајнерот во заминување, кој официјално ќе престане да се вработува на 2 февруари. „Твитер никогаш не ги информираше луѓето дека можат да вршат други професионални активности во текот на овој период. временски период. Тоа кажува нешто за недостатокот на комуникација и како тоа може да влијае на луѓето кои бараат нова работа“.
Вработените во Твитер се загрижени за договори за отпремнина долго пред отпуштањата да почнат да ја разочаруваат технолошката индустрија, што влијаеше Lyft, Facebook и други компании. Состојбата на технолошкиот пазар на труд значеше бавен процес на барање работа за многу поранешни вработени на Твитер.
„100% повеќе би сакал да интервјуирам токму сега отколку да разговарам со адвокати“, рече поранешниот инженерски менаџер. „Секогаш постоеше надеж дека Твитер повторно ќе размисли и ќе биде подарежлив, но очигледно тие не ја избраа таа опција“.
Оваа приказна првично се појави во Лос Анџелес тајмс.
Извор: https://finance.yahoo.com/news/laid-off-twitter-workers-feared-130008952.html