Отпуштањата се шират, но некои работодавци не можат да вработуваат доволно брзо

Намалување на работата се зголемуваат кај некои од најголемите американски компании, но други сè уште се борат да вработат работници, резултат на дивите промени кај потрошувачите приоритети од почетокот на пандемијата на Ковид пред три години.

Технички гиганти мета, Амазон Мајкрософт, заедно со компании кои се движат од Дизни до зум, има објави работа cuts во текот на изминатите неколку недели. Севкупно, работодавците со седиште во САД укинаа скоро 103,000 работни места во јануари, најмногу од септември 2020 година, според извештајот објавен претходно овој месец од фирмата за сместување Челинџер, Греј и Божиќ.

Во меѓувреме, додадоа работодавците Работни места 517,000 минатиот месец, речиси три пати повеќе од очекуваниот број на аналитичарите. Ова укажува на пазар на труд кој е сè уште тесен, особено во услуга сектори кои беа силно погодени порано во пандемијата, како на пр ресторани и хотели.

Динамиката уште повеќе го отежнува предвидувањето на патот на американската економија. Потрошувачката на потрошувачите остана стабилна и изненади некои економисти, и покрај спротивставените ветрови како што се повисоките каматни стапки и постојаната инфлација.

Сето тоа е дел од „наследството на чудноста“ на пандемијата Ковид, рече Дејвид Кели, глобален главен стратег во JP Morgan Asset Management.

Бирото за статистика на трудот треба да го објави својот следен нефармски платен список на 3 март.

Некои аналитичари и економисти предупредуваат дека слабоста во некои сектори, оптоварувањата на буџетите на домаќинствата, намалувањето на заштедите и високите каматни стапки може дополнително да ја разгорат слабоста на работните места во другите сектори, особено ако платите не се во чекор со инфлацијата.

Платите за работниците во индустријата за одмор и угостителство се зголемија на 20.78 долари на час во јануари од 19.42 долари една година порано, според најновите податоци од Бирото за статистика на трудот.

„Има разлика помеѓу велејќи дека пазарот на трудот е тесен и дека пазарот на трудот е силен“, рече Кели.

Многу работодавци се соочија со предизвици во привлекувањето и задржувањето на персоналот во текот на изминатите неколку години, со предизвици вклучувајќи ги потребите на работниците за грижа за децата и натпреваруваат работни места кои би можеле да имаат подобар распоред и плата.

Со зголемување на каматните стапки, а инфлацијата останува покачена, потрошувачите би можеле да ги повлечат трошоците и да предизвикаат губење на работни места или да ги намалат потребите за вработување во инаку просперитетни сектори.

„Кога ќе изгубите работа, не ја губите само работата - има ефект на мултипликација“, рече Анета Марковска, главен економист во Jefferies.

Тоа значи дека иако може да има проблеми во некои технолошки компании, што би можело да се претвори во помали трошоци за службени патувања или ако загубата на работни места значително се зголеми, тоа би можело да ги поттикне домаќинствата нагло да се повлечат од трошоците за услуги и други стоки.

Некои од неодамнешните отпуштања дојдоа од компании кои го зајакнаа персоналот во текот на пандемијата, кога далечинската работа и е-трговијата беа поцентрални за трошењето на потрошувачите и компаниите.

Амазон минатиот месец објави Скратени 18,000 работни места низ компанијата. Компанијата со седиште во Сиетл вработила 1.54 милиони луѓе на крајот на минатата година, речиси двојно повеќе од бројот на крајот на 2019 година, непосредно пред пандемијата, според документите на компанијата.

Мајкрософт рече дека е сечење 10,000 работни места, околу 5% од нејзината работна сила. Софтверскиот гигант имаше 221,000 вработени до крајот на јуни минатата година, од 144,000 пред пандемијата.

Технологијата „некогаш беше сектор кој растеше по секоја цена и малку созрева“, рече Мајкл Гапен, шеф на американското економско истражување во Bank of America Global Research.

Други компании сè уште додаваат вработени. Боинг, на пример, планира да вработи 10,000 луѓе оваа година, многу од нив во производството и инженерството. Исто така, ќе укине околу 2,000 корпоративни работни места, главно во секторите за човечки ресурси и финансии, преку отпуштања и отпуштања. Растот има за цел да му помогне на воздушниот гигант да го зголеми производството на нови авиони за да ги врати нарачките со голема продажба на авиокомпании како Обединетите Ер Индија.

Авиокомпаниите и воздухопловните компании беа уништени рано во пандемијата кога патувањата пресушија и сега играат надополнување. Авиокомпаниите сè уште се борат за пилоти, недостиг кој има ограничен капацитет, додека побарувачката за искуства како што се патување и јадење се зголеми.

Chipotle планира да вработи 15,000 работници додека се подготвува за попрометна пролетна сезона и за поддршка на нејзиното проширување.

Големите и малите бизниси, исто така, откриваат дека треба да ги зголемат платите за да привлечат и задржат работници. Индустриите кои паднаа во немилост кај потрошувачите и другите бизниси, како што се рестораните и воздушната, ја обновуваат работната сила откако ги отпуштија работниците. Walmart рече дека ќе се подигне минимална плата за вработените во продавницата до 14 долари на час за привлекување и задржување работници.

Хотелот „Рудар“ во Бут, Монтана, ја зголеми саатницата за домаќините за 1.50 до 12.50 долари за таа позиција во последните шест недели поради високата стапка на обрт, Касиди Смит, нејзиниот генерален директор.

Беа и аеродроми и концесионери трка за ангажирање работници во патниот отскок. Меѓународниот аеродром Феникс Скај Харбор одржува месечни саеми за вработување и нуди некои стипендии за грижа за деца на персоналот за да помогнат при вработувањето.

Меѓународниот аеродром Остин-Бергстром, каде распоредот по седишта овој квартал порасна за 48% во однос на истиот период од 2019 година, покрена голем број иницијативи, како што се бонуси за упатување од 1,000 американски долари и стимулации за потпишување и задржување на упатениот персонал.

Аеродромот, исто така, ги зголеми платите за час за претставниците на аеродромските капацитети од 16.47 американски долари во 2022 година на 20.68 долари во 2023 година.

„Остин има високи трошоци за живот“, рече Кевин Расел, заменик-шеф за таленти на аеродромот.

Тој рече дека задржувањето на вработените е подобрено.

Сепак, тешко е да се задржат електричари, водоводџии и техничари за греење и климатизација, бидејќи тие можат да работат на други места што не се 24/7 и со повисоки плати, рече тој.

Новите работници на многу компании треба да бидат обучени, што одзема многу време за некои индустрии да се подигнат, дури и ако е полесно да се привлечат нови вработени.

„Вработувањето повеќе не е ограничување“, рече извршниот директор на Боинг Дејв Калхун на повик за приходи во јануари. „Луѓето се способни да ги вработат луѓето што им се потребни. Сè е за обука и на крајот да ги подготвиме да ја завршат софистицираната работа што ја бараме“.

- CNBC's Амелија Лукас придонесоа за овој напис.