Одржување рамнотежа помеѓу работата и животот за професионалците во финансии

Рамнотежата работа/живот - тековниот процес на постигнување рамнотежа помеѓу работата или кариерата и другите аспекти или барања од животот (вклучувајќи ги семејството, слободното време и личните обврски) - е тековен предизвик на современото постоење. Дури и пред да се претвори СОВИД-19 домови во импровизирани канцеларии, голем број мега-трендови го отежнуваа постигнувањето рамнотежа помеѓу работата и животот.

Еден фактор е технолошкиот напредок, кој неверојатно ги подобри комуникациите, но ги замати границите помеѓу личното време и работното време. Друг фактор се демографските промени, бидејќи бројни парови од „генерација на сендвичи“ се борат да се справат со грижата за нивните остарени родители од една страна и нивните деца од друга страна, ситуација што уште повеќе го оптоварува растечкиот број на самохрани родители.

Несаканиот баланс помеѓу работата и животот може да предизвика исцрпеност, стрес и здравствени проблеми; исто така може да има значителен данок врз брачните и семејните односи. Бидејќи овие прашања можат да имаат значаен ефект врз продуктивноста и аутпутот на работниците, многу прогресивни организации го прават главен приоритет да се осврнат на темата рамнотежа помеѓу работата/живот и имаат воспоставено политики и процедури кои имаат за цел да ги охрабрат вработените да го постигнат тоа.

Правилната рамнотежа помеѓу работата и животот е од корист за сите: вработените, со намалување на нивото на стрес и зголемување на времето на застој; работодавачите, преку подобрување на продуктивноста, намалување отсуство од работа, и привлекување/задржување на добри вработени; и семејствата, кои имаат корист од зголемената вклученост на родителите и повеќе време едни со други.

Рамнотежа на работа/живот во финансии

Финансиската индустрија е озлогласена по тоа што е еден од најтешките сектори во кој може да се постигне рамнотежа помеѓу работата и животот поради долгите часови и интензивно конкурентна природа. На пример, финансиски аналитичари рутински работат повеќе од 40 часа неделно. Многумина (можеби една третина) работат помеѓу 50 и 70 часа неделно, а оние во инвестициските банки може да работат од 70 до 85 или дури 100 часа неделно. Иако финансиските аналитичари уживаат натпросечна компензација и изгледи за раст, како и со секоја друга професија која бара, има цена во однос на високите нивоа на стрес и ограниченото време за себе и семејството.

Рамнотежата работа/живот е глобално прашање. На Организацијата за економска соработка и развој (ОЕЦД) одржува податоци за рамнотежата работа/живот за 41 земја како дел од својот Индекс за подобар живот. ОЕЦД ги рангира САД на 29-то место од овие нации за рамнотежа помеѓу работата и животот. Работниците во САД работат во просек 1,767 часа годишно, што е многу над просекот на ОЕЦД од 1,687 часа, додека 10.4% од вработените во САД работат „многу долги часови“ (т.е. повеќе од 50 часа неделно). Соединетите Американски Држави, исто така, имаат ниски резултати на скалата за рамнотежа помеѓу работата и животот, бидејќи тие се единствената земја на ОЕЦД без национална политика за платено родителско отсуство, иако одредени држави обезбедуваат такви плаќања. Спротивно на тоа, Канада е рангирана на 14-то место за рамнотежа помеѓу работата и животот, при што Канаѓаните во просек работат 1,644 часа годишно, а само 3.3% работат повеќе од 50 часа неделно.

Што можат да направат вработените

Резултатите од студијата на Pew Research од 2022 година го открија степенот на тешкотии со кои се соочуваат работниците во жонглирањето на работата и семејниот живот. 58% од мајките кои работат и 43% од работните татковци рекле дека им е многу или донекаде тешко да ги балансираат овие обврски. Но, постојат начини на кои може да се работи кон постигнување рамнотежа помеѓу работата и животот.

Ставете ја рамнотежата помеѓу работата и животот како приоритет

Пред да се пријавите за уште една напорна задача што ќе вклучува работа од 80 часа неделно, запрашајте се дали навистина треба да ја преземете или дали би било подобро да поминете дел од тоа време со вашето семејство. Иако изборите како овие може полесно да се направат за високи професионалци кои се високо во корпоративната хиерархија, просветлената компанија нема да го казни вработениот за одбивање на задача што вклучува долги часови. Или барем менаџментот ќе се обиде да работи со нив за да развие поразумна временска рамка или да добие дополнителна помош.

Слично на тоа, да се биде проактивен во барањето на вашата компанија за одредена флексибилност со работното време за да се грижи за мало дете, на пример, веројатно ќе ве направи посреќен и попродуктивен вработен.

Побарајте компании кои поттикнуваат рамнотежа помеѓу работата и животот

Повеќето од најголемите и најдобрите компании поттикнуваат рамнотежа помеѓу работата и животот бидејќи задржувањето на талентирани вработени е критичен дел од нивната стратегија за раст. Но, не се само компаниите од Fortune 500 кои го нудат овој биланс. Многу помали компании исто така го прават тоа, затоа фокусирајте се на овој аспект додека го спроведувате вашето барање работа. Glassdoor.com, на пример, објавува годишна листа на нивните врвни компании за рамнотежа на работа/живот врз основа на повратни информации од вработените. Во САД, фирмите поврзани со финансии кои влегоа во првите 20 во 2020 година ги вклучија и Veterans United Home Loans.

Бидете лидер за промени

Deloitte Dads е група за поддршка на работните татковци која ја основаа неколку консултанти во сметководствениот и консултантскиот гигант Deloitte LLP. Групата ја доби својата инспирација од Мајките за кариера, која беше организирана во 2007 година од страна на друг консултант на Делоит за да им помогне на вработените мајки. Ако вашата компанија сè уште нема некој што ќе го зачува балансот помеѓу работата и животот, размислете за преземање на водечката улога.

Што можат работодавците да направат 

Иако задржувањето на најдобрите вработени е вечен предизвик за повеќето компании, тоа се покажа особено така за финансиските фирми во последниве години. Една од последиците на Пазар во 2008 година беше дека финансиската индустрија беше под зголемен степен на регулаторна контрола, додека нивоата на компензација во областите поврзани со пазарите на капитал, исто така, се намалија. Како резултат на тоа, Вол Стрит повеќе не е основната дестинација на избор за талентирани млади луѓе. Наместо тоа, многумина избраа да основаат своја компанија за финансиско работење.

Значи, што можат да направат работодавците? Поттикнувањето на културата на рамнотежа помеѓу работата и животот е од клучно значење за привлекување и задржување на добри вработени бидејќи сè поголем број луѓе може да ја претпочитаат флексибилноста и природата на низок стрес на таквата средина отколку ригидноста и стресот поврзани со поконвенционалното работно место. Постојат многу начини на кои компаниите и работодавачите можат развивајте поволности за да ја направите работата повкусна. Тие вклучуваат работа на далечина, флексибилен распоред за работа, задолжителни одмори и изборни сабати, пристап до грижа за деца и капацитети на работното место, како што се гимназии и субвенционирани кафетерии.

Иако несомнено се вклучени трошоци за компанија која ги нуди овие придобивки, повратот на таквите инвестиции - во смисла на подобра продуктивност, помало отсуство од работа, регрутирање талентирани вработени, нивно задржување и развивање поголема посветеност на корпоративните цели и задачи - ќе биде повеќе од оправдано трошоците во повеќето случаи.

Компании кои поттикнуваат рамнотежа помеѓу работата и животот

Се чини дека флексибилното работно време е една од придобивките што најмногу ја ценат вработените. TD Bank Group (TD), една од најголемите банки во Канада, доби бројни пофалби и награди за својата култура. На своите вработени им нуди различни флексибилни работни опции. Тие вклучуваат флексибилност за промена на времето за започнување и завршување на работата, намалување на работната недела, менување на бројот на работни денови додека се одржува истото време, споделување на работата со друг вработен и можност за работа од дома одреден број денови неделно. .

Acuity Insurance, која беше рангирана на првото место на листата на Glassdoor.com на најдобри компании за рамнотежа помеѓу работата и животот во 2020 година, беше цитирана поради неговите флексибилни распореди и часови, теретана на лице место и „многу додатоци“, но најмногу од сè, фамилијарна чувство: „Острината сака да успеам во работата, но и во животот“, напишал еден вработен. Lendio освои пофалби за одличните придобивки, „бесплатни ужинки во просторијата за одмор“, „одличен баланс помеѓу работата и животот особено за време на СОВИД“ - „и тие не се справуваат со микроорганизми“.

Во крајна линија

Иако одржувањето на рамнотежа помеѓу работата и животот е предизвик за повеќето професионалци во финансиската индустрија, каде што долгото работно време е норма, работодавците треба да негуваат култура на рамнотежа помеѓу работата и животот за да привлечат и задржат талентирани вработени. Негативните ефекти од неповолната рамнотежа помеѓу работата и животот вклучуваат исцрпеност, стрес, здравствени проблеми и распаѓање на брачните и семејните односи. Спротивно на тоа, позитивните ефекти од здравата рамнотежа работа/живот вклучуваат поголема продуктивност, помало отсуство од работа и намален обрт на вработените, а со тоа имаат корист сите вклучени страни - вработените, работодавачите и семејствата.