Не е во ничиј најдобар интерес да работи од дома, а корпоративните лидери треба да им кажуваат на своите вработени да се вратат во канцеларијата за да можат „да се чувствуваат дел од нешто“, според писателот Малколм Гладвел.
Говорејќи на Дневник на извршен директор подкаст кон крајот на јули, канадскиот новинар и автор, чии дела вклучуваат Точката на превртување, Давид и Голијат, и Трепка, рече дека тоа што се физички поврзани им помогнало на луѓето „да се чувствуваат неопходно“. И сега кога подкастот излезе на виделина, тој добива силен притисок на интернет.
„Додека се соочуваме со битката со која се соочуваат сите организации сега за враќање на луѓето во канцеларијата, навистина е тешко да се објасни оваа основна психолошка вистина, а тоа е дека сакаме да имате чувство на припадност и да се чувствувате неопходно“, рече тој.
Гладвел додаде дека „не е во ваш најдобар интерес да работите дома“.
„Знам дека е тешко да се дојде во канцеларија, но ако само седите во пижами во вашата спална соба, дали е тоа работниот живот што сакате да го живеете? тој праша. „Не сакате да се чувствувате дел од нешто?
Тој додаде: „Навистина сум многу фрустриран од неможноста на луѓето на лидерски позиции да им го објаснат ова ефикасно на своите вработени“.
Рефлектор на историјата на WFH на Гладвел
Сепак, Гладвел е долгогодишен љубител на работа на далечина.
Во 2020 година, Гладвел напиша авторски текст за Wall Street Journal во кој тој призна дека пишувал во кафулињата за да живеам „поголем дел од мојот возрасен живот“.
He имаше кажано Гардијан во 2005 дека работниот ден го започнал пишувајќи од дома — но секогаш од својот кауч бидејќи „мрази клупи“.
Со овој фронт и центар на контрадикторност, многумина излегоа на социјалните мрежи за да ја критикуваат навидум лицемерието на Гладвел по Петок Њујорк пост Член истакна на Дневник на извршен директор епизода на подкаст во која се појавува писателот.
Веројатно тоа беше различен Малколм Гладвел (брат близнак?) кој ентузијастички и често пишуваше за работата од кафулиња, на пр. https://t.co/yVhQbwBxFd https://t.co/JXjn8GacT0
— Мартин Ф. Робинс (@mjrobbins) Август 7, 2022
Работев во Њујоркер неколку години. Ниту еднаш не го видов на неговото биро или во канцеларија.
— Мајкл Донохое (@donohoe) Август 7, 2022
Овој човек постојано работеше во локални кафулиња. Ќе го видам во село. И тој ја сака слободата. https://t.co/KURPtGoymb
— Линдзи Бојлан (@LindseyBoylan) Август 7, 2022
Боже, не можам да ги поднесам овие проклети лицемери. Гледвел беше нешто што не може да се користи од далечина - погодете дека тоа е во ред само за најпродаваните автори, но не и за нас останатите плеби. https://t.co/uNi6YjIhT6... pic.twitter.com/UyuP04Ht7a
— Џули С. (@Juliess31) Август 7, 2022
Други укажаа на придобивките што чувствуваат дека уживаат со тоа што им е дозволено да работат од дома, со Ден Прајс, извршен директор на Gravity Payments - фирмата за плаќања која направи наслови кога одлучи да им исплати на сите свои вработени минимална плата од 70,000 американски долари - велејќи дека далечинската работа го зголемила интересот за компанијата од оние што бараат работа и помогнала и со приходите и со обртот на персоналот.
Јас сум извршен директор на компанија која отиде далечински пред две години. Минатата година имавме најголем приход и најнизок обрт на вработени во нашата историја (во последните 19 години). Имавме и околу 300 апликации по отворено работно место.
- Ден Цена (@DanPriceSeattle) Август 8, 2022
Тема која предизвикува поделби
Минатата недела беше пријавени дека политиката на Spotify „Работа од секаде“ доведе до огромен пад на обртот на вработените.
Сепак, се чини дека многу работодавци го споделуваат пристапот на Гладвел за работа на далечина.
Тесла шефот Илон Маск во интерен меморандум кон крајот на мај рече дека далечинската работа во компанијата повеќе не е прифатлива, а подоцна рече на Twitter Дека далечинските работници само се преправаа дека работат.
И покрај тоа што голем број фирми сакаат нивните работници да се вратат во канцеларија, многу од најголемите американски компании сè уште се борат да ги охрабрат, па дури и да им дадат мандат на вработените да се враќаат поредовно во канцеларијата.
Една неодамнешна анкета покажа дека 76% од Јаболко вработените не се задоволни од политиката на технолошкиот гигант за враќање во канцеларија, која бара корпоративните работници да бидат на лице место еднаш неделно.
Во меѓувреме, само околу половина од Голдман Сакс вработените се појавија на работа во седиштето на компанијата во Менхетен кога канцеларијата повторно беше отворена во март, и покрај познатото верување на извршниот директор Дејвид Соломон дека далечинското работење е „абер што ќе го исправиме што е можно побрзо“.
Оваа приказна првично беше прикажана на Fortune.com
Извор: https://finance.yahoo.com/news/malcolm-gladwell-says-not-best-121350936.html