„Менаџерите играат клучна улога“ — лидерите реагираат на менталното здравје на вработените

Менталното здравје е тема од критична важност и пред умот за многумина од нас. Мојата серија за ментално здравје генерира коментари, идеи и препораки - и вреди да се разгледаат сите начини на кои колективното размислување за менталното здравје ќе ги обликува одговорите од лидерите и организациите.

Уверливи податоци за главните ефекти што менаџерите ги имаат врз менталното здравје помогна да започне разговорот. Тоа доведе до дискусии за дали менаџерите треба да бидат одговорни за менталното здравје на работниците; на деловните придобивки од разгледувањето на менталното здравје на вработените; и како благодарност, пријателство обезбедување на луѓето да се чувствуваат видени, може да има позитивни ефекти врз нивното ментално здравје.

Суштинските истражувања го отворија патот за содржината и преку 365,000 колективни погледи го катализираа дијалогот со луѓето што ги претставуваат организациите на глобално ниво.

Стотици читатели споделија во коментарите на LinkedIn и другите социјални медиуми за притисокот што го чувствуваат како лидери, ризикот од исцрпеност и како најдобро да се поддржат себеси и своите тимови во тешки времиња.

Еве што рекоа лидерите за менталното здравје и способноста на поединците и организациите да напредуваат.

За лидерство

Притисок

Постои значителна согласност дека лидерите и менаџерите се под извонреден притисок денес. Нивните одговорности ги надминуваат финансиските обврски кои доминираа на одговорноста на менаџерот во минатото. Покрај тоа, новиот пејзаж на работа додава напор. Дејвид Росадо, менаџер за стекнување таленти во Estee Lauder Companies, Inc., го изразува овој предизвик: „Со оглед на тоа што работата од далечина станува ново нормално, може да биде предизвик да се обезбедат можности за вработените да се поврзат со своите колеги и менаџери“. Денес лидерите мора да инвестираат енергија и емоционален труд додека се обидуваат да постигнат правилен баланс помеѓу фокусирањето на луѓето и фокусирањето на бизнисот - и помеѓу поттикнувачките резултати и обезбедувањето поддржувачки, поврзани средини за луѓето.

Влијание

Друга клучна тема го опкружува значителното ниво на влијание на лидерите. Испитаниците нагласија дека кога луѓето ја напуштаат организацијата, тоа е најчесто поради нивниот лидер, а не поради компанијата пошироко. Покрај тоа, лидерите поставуваат тон за тимот, а нивните постапки стануваат зголемени поради нивните улоги. Фама Франциско, извршен директор на глобална грижа за бебиња, женска и семејна грижа, P&G, го нагласува влијанието и одговорноста на лидерите: „Како менаџери директно влијаеме на тоа како вработените се чувствуваат за себе. На крајот на денот, им помагаме да учат и растат, да бидат препознаени за нивните достигнувања и да придонесат за успехот на тимот. Лидерството е голема одговорност!“

Натпревар и раст на кариерата

Некои коментираа дека не треба секој да ги води луѓето - а лидерството не е секогаш соодветно засновано на вештини. Развојот на кариерата често вклучува зголемување на односите на луѓето за известување и опсегот на контрола. Но, би било подобро да се обезбеди вредност да се стави и на одговорностите што не се лидери - така што вработените можат да растат во своите улоги без нужно да ги водат другите.

Поддршка и самосвест

Имаше многу договор за степенот на поддршката неопходна за лидерите. Тренирањето за лидери не го поттикнува само квалитетот на искуството на лидерите, туку и нивниот ефект врз другите - така што има експоненцијално влијание. И многу луѓе истакнаа дека лидерите мора да бидат самосвесни и да разберат како се среќаваат, како можат да се подобрат и како да комуницираат со автентичност. „Она што најмногу ги поврзува големите лидери е нивната самосвест. Автентичните стилови на лидерство се многу, но тешко е да се замени самосвеста со нешто“, вели Туула Ритила, член на одборот на Bang & Olufsen.

За менталното здравје

Исцрпеност и самопомош

Покрај размислувањата за лидерството, луѓето се фокусираа на менталното здравје. Многу луѓе го поврзаа менталното здравје со исцрпеноста и неговата распространетост - и се фокусираа на тоа како организациите можат да создадат услови за подобри искуства. Тие истакнаа дека менталното здравје е повеќе од прашање за самопомош и може да се подобри преку давање значење на луѓето, врски, можности за раст, емпатија и ресурси кога им се потребни. Лидерите мора да бидат намерни, според Френк Сотосанти, CMO со Transamerica, „Сега, повеќе од кога било, менаџерите треба да создадат време за создавање значајни врски со своите вработени и да се осигураат дека секој член на тимот има можност да биде видлив“.

Граници на лидери

Луѓето, исто така, истакнаа дека додека лидерите имаат значителен ефект врз менталното здравје, благосостојбата на вработените не е целосно во рамките на одговорноста на лидерот. Постојат елементи од животот кои се надвор од контролата на лидерот - и луѓето мора да преземат сопственост за сопствената благосостојба, во исто време лидерот, тимот и организацијата имаат улога да играат.

За преземање акција

Во дискусијата, имаше и прагматични точки за тоа каде да се оди од тука - со оглед на важноста на менталното здравје и со ефектите на лидерите и организациите. Ова се препораките што луѓето ги имаа за подобрување на сегашните услови.

Поддршка на родители

Луѓето истакнаа дека родителството може да биде особено оданочување кога вработените жонглираат со задачите, времето, семејството и кариерата - а поддршката на родителите е значаен начин за поттикнување позитивно ментално здравје. Препораките вклучуваа обезбедување грижа за децата, флексибилно работно време и локации, групи за родителски афинитети или слично.

Обука, учење и развој

Дискусијата често се фокусираше на вредноста на обуката и развојот на вработените - и позитивните ефекти од учењето и растот за менталното здравје. Луѓето истакнаа дека кога менаџерот верува во вас или кога компанијата инвестира во вас, тие можат да бидат потврдени и засилени. Брајан Акварт, потпретседател за работна сила и образование во заедницата за Northwell Health, изразува колку моќна благодарност може да биде: „За мене е едноставно, се чувствувам виден и ценет кога моето име се споменува во простории каде што не сум присутен и слушам за тоа подоцна. Тоа е потврдено и ценето“.

Вмрежување

Лидерите можат да бидат во тешка позиција кога треба да разговараат со некого за нивните борби, но не чувствуваат дека треба да им откриваат премногу на своите тимови. Како резултат на тоа, многумина препорачаа лидерите да се поврзуваат едни со други, да се водат еден со друг и да негуваат мрежи во кои тие можат да се развиваат во безбедниот простор на лидерската заедница.

емпатијата

Емпатијата има докажан ефект на менталното здравје и позитивни резултати за организациите. Луѓето препорачаа да се нагласат културите на емпатија и да се развијат вештините на лидерите за демонстрирање на емпатија - почнувајќи од љубопитност, грижа и сочувство. Кетлин Хоган, CPO за Мајкрософт, укажува на опсегот на однесувања кои се најважни: „Како лидери, можеме да направиме големо влијание врз менталното здравје преку вклучување, слушање и покажување емпатија и сочувство“.

култура

Генерално, луѓето ја референцираат културата и начинот на кој лидерите имаат брановиден ефект во нивното влијание. Раџеш Гопинат Кумар, ЦИО за технолошки стартап дава детали: „Менаџерите играат клучна улога во обликувањето на работната средина и културата, а нивните постапки можат да имаат значително влијание врз менталното здравје и благосостојбата на нивните вработени. Позитивната работна средина може да им помогне на вработените да се чувствуваат ценети, поддржани и мотивирани, додека негативното опкружување може да доведе до стрес, исцрпеност и проблеми со менталното здравје“.

Се движи напред

Генерално, луѓето размислуваа за важноста на прашањето, но и за критичната потреба да се биде проактивен. Знаејќи дека лидерите имаат такво влијание, потребно е да се дејствува, така што искуството во работата може да се подобри за вработените и лидерите - и така може да придонесе за најдоброто ментално здравје.

ПОВЕЕ ОД ФОРБИМенаџерите имаат големо влијание врз менталното здравје: Како да се води за благосостојбаBy Трејси Брауер, д-рПОВЕЕ ОД ФОРБИДали менаџерите треба да бидат толку важни за менталното здравје? 3 Критични размислувањаBy Трејси Брауер, д-рПОВЕЕ ОД ФОРБИМенталното здравје дава големи бизнис придобивки: 3 стратегии за успехBy Трејси Брауер, д-рПОВЕЕ ОД ФОРБИПодобрете го менталното здравје со култура на благодарностBy Трејси Брауер, д-рПОВЕЕ ОД ФОРБИМаксимизирајте го менталното здравје со неколку добри пријатели: Еве какоBy Трејси Брауер, д-рПОВЕЕ ОД ФОРБИ4 начини на кои менаџерите можат да се погрижат работниците да се чувствуваат гледано за поголемо ментално здравјеBy Трејси Брауер, д-р