„Ако треба да се обложувам, би рекол дека ова може да биде еден од најлошите падови што сме ги виделе во поновата историја“, изјави Цукерберг на персоналот, според Ројтерс .
Дреј Анжер / Гети Слики
Намалување на вработувањата Следствено, Мета ќе ја нагласи својата политика за намалување на трошоците. Фирмата планира да вработи меѓу 6,000 и 7,000 нови инженери во 2022 година, наспроти првичниот проект од 10,000 нови регрути, посочува Ројтерс. Затоа е ревизија од 30% до 40%.
Во мај, извор изјави TheStreet дека гигантот на социјалните мрежи планираше да го запре или во некои случаи да го забави вработувањето за повеќето позиции од средно до високо ниво. Целта беше да се ревидираат приоритетите и да се усогласат целите за вработување со тековните проценки на пазарот и темпото, рече изворот.
„Редовно ја реевалуираме нашата понуда за таленти според нашите деловни потреби и во светлината на насоките за трошоците дадени за овој период на заработка, соодветно го забавуваме нејзиниот раст“, изјави портпаролот на Мета за TheStreet тогаш во изјава испратена по е-пошта. „Сепак, ќе продолжиме да ја зголемуваме нашата работна сила за да се осигураме дека ќе се фокусираме на долгорочно влијание“.
Но, во неодамнешниот меморандум, главниот директор за производи Крис Кокс рече: „Морам да нагласам дека овде се наоѓаме во сериозни времиња и дека противниците се жестоки. Треба да работиме беспрекорно во средина со побавен раст, каде што тимовите не треба да очекуваат огромен прилив на нови инженери и буџети“.
Тој додаде дека:
„Мораме да даваме приоритети понемилосрдно, да бидеме внимателни за мерење и разбирање на она што го поттикнува влијанието, да инвестираме во ефикасноста и брзината на развивачите во компанијата и да работиме со послаби, полоши, подобри возбудливи тимови.
Туркање на вработените надвор Покрај намалувањето на вработувањата, Цукерберг најде уште еден начин за намалување на трошоците: истиснување на сегашните вработени. За да го направите ова, Мета ќе постави агресивни цели за изведба што ќе биде тешко да ги постигнат некои вработени.
„Реално, веројатно има еден куп луѓе во компанијата кои не треба да бидат тука“, рече главниот извршен директор.
„Дел од мојата надеж со подигање на очекувањата и со поагресивни цели, и само малку да ја засилиме топлината, е дека мислам дека некои од вас можеби ќе одлучат дека ова место не е за вас, и дека самоизборот е Во ред со мене“, додаде тој.
Во април, Цукерберг се обиде да го минимизира прометот на вработените во Мета, поради загриженоста дека падот на берзата на Мета може да поттикне некои вработени да заминат бидејќи вредноста на нивните опции за акции се намалува.
„Една работа што сакам да ја додадам само како малку културен коментар на прашањето за трошење, е дека не мислам дека ваквата нестабилност со која се соочуваат компаниите е секогаш толку нездрава за да се осигураме дека ги имате вистинските луѓе во компаниите. “, им рече младиот милијардер на аналитичарите за време на повикот за заработка во првиот квартал.
„Мислам за време на „Ковид“, видовме дека нивоата на изнемоштеност се намалија многу затоа што луѓето не сакаа да добијат нови работни места, што веројатно значеше дека има луѓе кои престојуваа во компанијата на кои не им беше толку важно што сме ние правејќи го во споредба со она што би сакале“.
Тој додаде дека: „Само се обидувам да ја водам компанијата на начин каде што ќе се позиционираме како врвна компанија за градење на иднината на социјалната интеракција и метаверзумот. Ако се грижите за тие работи, мислам дека ги добиваме најдобрите луѓе да дојдат да работат овде“.
Акциите на Мета, кои ја затворија 2021 година на 336.35 долари, паднаа за 53.7% на 155.83 долари на 30 јуни.
Фирмата не одговори на барањето за коментар.