Жените сочинуваат половина од потрошувачите, имаат моќ над 80% од финансиските одлуки на домаќинствата и донесуваат 70% од одлуките поврзани со здравствената заштита во нивните семејства - но нивниот пристап до соодветна здравствена заштита често е краток.
Особено во светот по Роу, жените се повеќе се обраќаат кон своите работодавци за соодветни здравствени придобивки за себе и за нивните семејства. Maven Clinic, виртуелна клиника за жени и семејство, им дозволува на компаниите да им понудат на своите вработени широка онлајн мрежа на услуги за плодност, бременост, посвојување, родителство и педијатрија.
„Со нашата платформа, пациентите имаат пристап до сите овие различни типови даватели на нега - тренер за посвојување, тренер за сурогат мајчинство, OBGYN, акушерка, дула - тие можат да добијат брза поддршка во рок од 10, 20 минути, како и да разговараат со луѓе на кои им веруваат кои ги споделуваат своите доживеани искуства“, изјави Кејт Рајдер, извршен директор и основач на клиниката Maven, на новинарката на CNBC, Лесли Пикер, на Работниот самит на CNBC во средата. „Нашите застапници за грижа им помагаат да се движат по придобивките или законите и да прашаат дали нивните здравствени планови направиле нешто за да ги додадат во овој нов и променет пејзаж“.
Целта на Рајдер за Мејвен е да ги стави жените на прво место кога станува збор за нивната здравствена заштита, пополнувајќи ги сите празнини што може да ги искусат. Тоа е најголемата виртуелна платформа за женски и семејни услуги.
„Здравјето на жените и семејното здравје отсекогаш биле недоволно зачувани“, рече Рајдер.
Откако Рајдер ја основаше клиниката „Мејвен“ во 2014 година, компанијата собра повеќе од 200 милиони долари и беше проценета на 1 милијарда долари по последниот круг на финансирање во август 2021 година, што ја прави првата здравствена стартапа фокусирана на жени што ја достигна оваа пресвртница. Нејзините услуги помогнаа да се поддржат повеќе од 15 милиони членови во над 175 земји, а платформата поддржува над 30 специјалитети на даватели на 30 јазици на провајдерите. Клиниката Мавен беше рангиран број 19 на списокот CNBC Disruptor 2022 од 50 година.
Откако Врховниот суд го отфрли Ро против Вејд во јуни, компанијата забележа зголемување од 67% во можностите од компаниите што ги бараат бенефиции за патување, како и друга здравствена поддршка за бремени жени.
Рајдер рече дека клиниката „Мејвен“ го предвидува превртувањето на „Ро против Вејд“ по СБ-8 во Тексас во 2021 година, што ги забрани практично сите абортуси и здравствена заштита во врска со абортуси по шест недели.
„Бидејќи сме на пазарот, бидејќи имавме платформа на која можевме да пристапиме, можевме да скокнеме и да се засилиме со нашите производи“, рече Рајдер.
Клиниката „Мавен“ доживеа поширок пораст на побарувачката за своите производи во текот на изминатите две години во услови на пандемија и тесен пазар на труд, што таа го припиша на пристапноста на нејзината виртуелна платформа, како и на нејзината отворена поддршка за еднаквост во здравството.
Среде Големата оставка, се повеќе компании додавање на придобивките од плодноста на нивната листа на поволности да остане конкурентен како дел од напорите за различност, правичност и инклузија. Се нудат услуги како третман со ин витро оплодување (ИВФ). кај 42% од големите работодавци во САД и 27% од малите работодавачи заклучно со 2020 година, а 19% од големите работодавци и 11% од малите работодавци понудиле замрзнување јајца.
Дополнително, 80% од луѓето велат дека ги разгледуваат напорите на компанијата DEI кога размислуваат за работодавач, а 40% од луѓето би биле подготвени да ја сменат работата ако сметаат дека нивниот работодавец не ги дава приоритетните права на репродукција, според Рајдер.
„Сите главни медицински здруженија излегоа… велејќи дека ова е проблем со здравствениот пристап, проблем со здравствената заштита“, рече Рајдер. „Тоа е исто така вистинската работа - да се уверите дека вашите семејства, во време кога се навистина ранливи, го добиваат вистинскиот пристап и поддршка“.
Пандемијата „Ковид-19“ несразмерно ги погоди и заедниците со понизок економски статус и обоените луѓе, што ја отежнува нивната способност да најдат соодветна грижа.
Во екот на пандемијата, исто така, имаше егзодус на вработени жени, како и жените лидери кои ги напуштија своите компании и ги сменија работните места со некои од највисоките стапки забележани во последните години. Бројот на жени кои моментално се во работната сила е сличен на бројките од 1980-тите, што го смени деценискиот напредок.
„Ако сте бизнис кој се обидува да ја зголеми вашата крајна линија, се работи за луѓето“, рече Рајдер. „Станува збор за здравствена еднаквост и како, на пример, ако имате голема платформа за виртуелна нега, полесно е навистина да се справите со ова, бидејќи имате шанса да имате работна сила добавувач“.
Извор: https://www.cnbc.com/2022/10/26/maven-women-focused-health-startup-is-booming-in-post-roe-world.html