Работењето во Мекдоналдс беше „едно од најлошите искуства во мојот живот“, се сеќава Кристин, додека се навраќа на седумте години во гигантот за брза храна кои завршија, како што тврди таа, со сексуално вознемирување од менаџер.
Штотуку се преселила во Лондон, таа почнала да работи во Мекдоналдс во 2011 година, мислејќи дека „би било навистина одлично“. Сега, таа вели: „Не знаев во што влегувам“.
Таа им ја опиша токсичната култура на работното место на филијалата во јужен Лондон Би-Би-, каде што таа тврди дека менаџерите флертувале со помладиот персонал, го допирале „сечиј клошар“ и кажувале „несоодветни работи“.
Објавувањето на наводите го враќа фокусот на ланецот за брза храна бидејќи се соочува со очигледен бран на тврдења за сексуално вознемирување - и континуирани одек од смената на претходниот извршен директор во 2019 година поради несоодветните односи на работното место.
Инцидентот во складиштето
За Кристин, работите тргнале од лошо на полошо кога во 2018 година, како што вели, била сексуално вознемирувана во магацин од страна на менаџер.
Чувствувајќи се лошо, Кристин отиде во складиштето за да побара дозвола од менаџерот да се врати дома, но наместо тоа, беше сретната со „навистина несоодветни сексуални предлози“.
„Тој ги спушти панталоните во собата и сакаше да правам несоодветни работи“, рече таа и додаде дека не и било „удобно“ со напредокот и дека искуството ја оставило „преплашена“.
Кристин рече дека излегла и поднела жалба до нејзиниот деловен менаџер.
Но, ѝ било кажано да „врати во кујната и да работи со него“ откако менаџерот на бизнисот разговарал со дотичниот човек. Кога се противела, и било кажано да повика полиција. „Па јас бев како, добро. Ги спакував своите работи и отидов дома“, рече таа.
Кристин никогаш повеќе не работела во Мекдоналдс, иако тврди дека дотичниот менаџер се уште е вработен таму.
Унион вели дека Мекдоналдс ги зафатил жалбите под тепих
Мекдоналдс рече дека искуствата опишани од Кристин се „целосно неприфатливи и немаат место во нашите ресторани“.
Мекдоналдс се додава во соопштението до Богатство: „Работиме напорно за да создадеме позитивна работна средина и култура. Безбедноста на нашите тимови и клиенти е наш апсолутен приоритет. Имаме политика на отворени врати и ги охрабруваме сите вработени да се изјаснат доколку имаат каква било загриженост – имаме служба за помош на луѓе и телефонска линија за помош на вработените, кои може да се контактираат анонимно“.
Вкупниот број на поплаки за сексуално вознемирување поднесени од работниците на Мекдоналдс во ОК е нејасен.
Но, пред четири години, претставници на синдикатот во Синдикатот на пекарите, храната и сојузничките работници (BFAWU) изјавија дека примиле најмалку 1,000 од жени кои тврдеа дека биле злоставувани од колеги-работници.
Во 2019 година, претставниците на BFAWU рекоа дека компанијата „покрила под тепих“ поплаките за сексуално вознемирување. Тие додадоа дека работниците биле „жртви“ поради поднесување жалби и дека на некои им била исплатена компензација под услов да потпишат договори за необјавување.
Загриженоста за несоодветните процеси за справување со наводите беше искажана од вработените преку синдикатот, што предизвика да се вклучи Комисијата за еднаквост и човекови права (ЕКЧП).
Како резултат на тоа, McDonald's потпиша правен договор со EHRC за заштита на персоналот од сексуално вознемирување. ЕХРЦ изјави за Би-Би-Си дека „не склучила лесно договори“.
Како дел од договорот што беше објавен денеска (8 февруари), гигантот за брза храна се обврза на голем број мерки, вклучително и обука против вознемирување за вработените и воведување обука за менаџерите за „идентификување области на ризици“ и „ преземете чекори за да спречите сексуално вознемирување“.
Сега чуварот за еднаквост го надгледува Мекдоналдс за да се осигура дека го почитува законот. Во меѓувреме, таа презема мерки за да побара од американскиот бизнис - каде што имаше и наводи за сексуално вознемирување од работници во текот на годините - да потпише сличен договор.
Поранешен извршен директор казнет поради врска
Откритијата доаѓаат во пресрет на смената од страна на компанијата на нејзиниот последен извршен директор за кршење на нејзините политики за работните односи.
Само минатиот месец, поранешниот извршен директор на Мекдоналдс, Стив Истербрук, беше казнет со 400,000 долари од американската Комисија за хартии од вредност (SEC) за „прикривање на обемот на неговото недолично однесување“ поради сексуални односи со повеќе помлади вработени.
Мекдоналдс го отпушти шефот со британско потекло во 2019 година поради кршење на неговите политики за работните односи, откако откри дека имал консензуална врска со вработен.
Во тоа време, одборот пресуди дека тој бил отстранет со секира без причина, давајќи му право на над 40 милиони долари како компензација, бенефиции и акции, како дел од „договорот за одвојување“.
Компанијата тврди дека тој негирал дека имал какви било други афери „физички или нефизички“ со работниците во Мекдоналдс. Но, понатамошната истрага по дојавата откри скриени врски со другите членови на персоналот, вклучително и е-пошта и пораки со голи фотографии и видеа кои потврдуваат афери со најмалку двајца други вработени.
Синџирот го обвини Истербрук дека се обидел да ги покрие неговите траги со бришење на интимните слики од неговото сандаче, но тие сè уште постоеле на серверите за е-пошта на фирмата.
Како резултат на тоа, Мекдоналдс одлучи да го тужи за да го врати целосниот пакет за отпремнина што го доби.
ДИК во јануари објави дека го „обвинила“ поранешниот извршен директор и претседател на Мекдоналдс за давање „лажни и погрешни изјави за инвеститорите за околностите што доведоа до неговото раскинување“.
Регулаторот рече дека Истербрук и Мекдоналдс не биле искрени со инвеститорите за причината што довела до раскинување на Истербрук и тоа „му овозможило да задржи значителен капитален надоместок кој инаку би бил загубен“.
Истербрук се согласи да ја плати казната од 400,000 долари, без да ги признае или негира тврдењата.
Пред неговиот недостаток, Истербрук кој порасна во Ватфорд, Хертфордшир беше наречен „Волшебникот од Ватфорд“ поради удвојувањето на вредноста на акциите на Мекдоналдс за време на неговиот мандат.
Тој ја водеше компанијата од март 2015 до ноември 2019 година, откако претходно ги водеше нејзините операции во ОК. За тоа време, тој беше поздравен и за ревитализација на менијата на синџирот, ремоделирање на продавници и користење на подобри состојки.
Оваа приказна првично беше прикажана на Fortune.com
Повеќе од Fortune:
Олимписката легенда Јусеин Болт загуби 12 милиони долари заштеда поради измама. На неговата сметка остануваат само 12,000 долари
Вистинскиот грев на Меган Маркл што британската јавност не може да го прости – а Американците не можат да го разберат
„Тоа едноставно не функционира“. Најдобриот ресторан во светот се затвора бидејќи неговиот сопственик го нарекува модерниот модел на фино јадење „неодржлив“
Боб Ајгер само ја спушти ногата и им рече на вработените во Дизни да се вратат во канцеларијата
Извор: https://finance.yahoo.com/news/mcdonald-worker-claims-manager-pulled-131338858.html