на Голема оставка, тивко напуштање, и претстојната рецесија предизвикаа големи промени во работната сила. Прво, работниците се откажаа во толпа поради исцрпеност предизвикана од пандемијата. Потоа, некои од оние кои останаа на работното место тивко почнаа да ја вршат минималната потребна работа.
И неодамна дојдоа масовни отпуштања. Укинувањето на работните места кои започнаа во втората половина на 2022 година се навлезе во 2023 година, заканувајќи им се на работниците во голем број индустрии, особено во технологијата.
Најновиот тренд е младите мажи со најмалку диплома кои поминуваат помалку часови на работа, студија од Националното биро за економски истражувања претходно овој месец откри. Тие трошеле просечно 14 часа помалку годишно на работа помеѓу 2019 и 2022 година.
Падот беше многу помал во истиот период за слично квалификувани жени, кои работеа три часа помалку.
„Пандемијата можеби ги мотивираше луѓето да ги преиспитаат нивните животни приоритети, а исто така ги навикна на пофлексибилни работни аранжмани (на пример, работа од дома), што ги наведе да изберат да работат помалку часови, особено ако можат да си го дозволат тоа“, се вели во извештајот.
Според извештајот, желбата за рамнотежа помеѓу работата и животот може да се игра како тивко напуштање, во кое работниците само тргнуваат на работа наместо да вложуваат многу напор, според извештајот.
Работењето помалку може да значи и помали шанси за исцрпеност и повеќе време за хоби и интереси надвор од работните места.
Работните часови, исто така, се намалија за осум часа во просек годишно за мажи кои имале некаков облик на високо образование, дури и ако не ги завршиле своите дипломи.
Севкупно, луѓето во сите образовни категории работеле 11 часа помалку годишно во просек од 2019 до 2022 година, се вели во студијата.
Авторите на студијата тврдат дека бидејќи падот на работното време продолжи до 2022 година, тоа не може да се припише само на фактори поврзани со пандемијата, како што е болеста. За време на екот на пандемијата, многу луѓе кои беа болни мораа да земат значително слободно време и затоа ги намалија своите часови, но трендот без работа продолжи минатата година кога COVID имаше помало влијание.
Промените во работното време се случија во позадина на силен пазар на труд, со невработеност во декември од само 3.5%. Нејасно е дали ниската стапка на невработеност, а со тоа и поголемата сигурност на работното место, влијаела врз луѓето кои работат помалку.
Пред пандемијата, уделот на мажите во работната сила исто така беше во опаѓање. Во 2021 година, учеството на машката работна сила беше 67.5% наспроти речиси 80% во 1970 година. Овој пад кај мажите во првата возраст (помеѓу 25 и 54 години) е предводени од мажи без факултетски дипломи кои се откажуваат од работната сила.
Ако повеќе мажи кои можат да си дозволат да работат помалку часови го сторат тоа, тоа може да има големо влијание врз продуктивноста, вели Јонгсеок Шин, еден од авторите на трудот NBER. Ова, пак, може да влијае на крајните линии на бизнисите.
„САД се многу исклучителна земја во која луѓето толку многу ја ценат работата и тие навистина ја идолизираат напорната работа, така што работат толку многу часови во споредба со другите европски земји“, рече Шин. Богатство претходно овој месец.
„Не ја знаеме иднината, но се чини дека ова е нешто што всушност може да остане“, рече тој за падот на работното време.
Оваа приказна првично беше прикажана на Fortune.com
Повеќе од Fortune:
Олимписката легенда Јусеин Болт загуби 12 милиони долари заштеда поради измама. На неговата сметка остануваат само 12,000 долари
Вистинскиот грев на Меган Маркл што британската јавност не може да го прости – а Американците не можат да го разберат
„Тоа едноставно не функционира“. Најдобриот ресторан во светот се затвора бидејќи неговиот сопственик го нарекува модерниот модел на фино јадење „неодржлив“
Боб Ајгер само ја спушти ногата и им рече на вработените во Дизни да се вратат во канцеларијата
Извор: https://finance.yahoo.com/news/men-making-good-money-prime-205201236.html