Мета бара од многу менаџери да се вратат на правење работи или да заминат

(Блумберг) - Мета платформи АД бара многу од своите менаџери и директори да преминат на работни места со поединечни соработници или да ја напуштат компанијата додека се обидува да стане поефикасна, според луѓе запознаени со ова прашање.

Најчитани од Блумберг

Процесот е внатрешно познат како „срамнување“, велат луѓето. Менаџерите од повисоко ниво ја споделуваат директивата со своите подредени во наредните недели, одвоено од редовните прегледи на перформансите на компанијата кои моментално се во тек, рекоа луѓето, кои побараа да не бидат именувани, разговарајќи за прашање што не беше јавно. Индивидуалните соработници не се задолжени за другите, туку се фокусираат на задачи како кодирање, дизајнирање и истражување.

Мета, која ги поседува Фејсбук и Инстаграм, отпушти 13 отсто од својата работна сила во ноември за време на првото големо отпуштање. Во месеците оттогаш, персоналот се соочи со силна вознемиреност за потенцијалот за идни намалувања, велат луѓето. Главниот извршен директор на Мета, Марк Закерберг, за време на извештајот за заработката на компанијата овој месец објасни дека сè уште чувствува дека организацијата се движи премногу бавно и надуена. Тој ја нарече 2023 година „Година на ефикасност“ и вети дека ќе ги намали средните менаџери и проектите со недоволно извршување.

Прочитајте повеќе: Јасна цел се појавува при технолошки отпуштања

Сегашната рунда на кратење на работните места ќе биде постепена, донесена на индивидуална основа, велат луѓето. Некои вработени во Мета рекоа дека сметаат дека промената е потребна со оглед на тоа што организацијата вклучува некои тимови кои се натпреваруваат за постигнување слични цели и менаџери кои надгледуваат само еден или двајца вработени, велат луѓето. Мета одби да коментира.

Планот на Цукерберг за послаба организација помогна цената на акцијата да се опорави од 2022 година, која беше нејзината најлоша година досега. Досега оваа година е зголемен за повеќе од 56%.

Приказна продолжува

– Со помош на Алекс Баринка и Јулија Лав.

(Ажурирања со опис на индивидуален соработник во вториот пасус)

Најчитани од Блумберг Бизнисвик

© 2023 Блумберг ЛП