„Тврдокорниот“ ултиматум на Маск предизвика егзодус, оставајќи го Твитер на ризик

(Блумберг) - Илон Маск им даде ултиматум на вработените во Twitter Inc или да се посветат на новата „тврдокорна“ работна средина на компанијата или да си заминат. Многу повеќе работници одбија да се пријават отколку што очекуваше, што потенцијално ги доведе во опасност операциите на Твитер, според луѓе запознаени со ова прашање.

Најчитани од Блумберг

Толку многу вработени решија да отстапат од работа што создаде облак на конфузија околу тоа што луѓето сè уште треба да имаат пристап до имотот на компанијата. Твитер ги затвори своите канцеларии до понеделник, се вели во меморандумот што го виде Блумберг. „Ве молиме продолжете да се придржувате до политиката на компанијата со воздржување од дискусија за доверливи информации на социјалните медиуми, со печатот или на друго место“, се додава во меморандумот.

Прочитајте повеќе: Меморандумот на Твитер ги затвора канцелариите по ултиматумот на Маск

Маск се обиде, во последните часови пред неговиот краен рок, да ги убеди луѓето да останат. Клучниот персонал бил донесен на состаноците како што се приближуваше крајниот рок во четвртокот навечер за да се слушнат изговори за иднината на социјалната мрежа, според луѓе запознаени со ова прашање. Маск, кој претходно изјави дека е строго против работа на далечина, во четвртокот испрати и дополнителна е-пошта во која го ублажува својот тон.

„Сè што е потребно за одобрување е вашиот менаџер да преземе одговорност да се осигура дека давате одличен придонес“, напиша тој, додавајќи дека вработените треба да имаат лични состаноци со своите колеги не помалку од еднаш месечно.

Не беше доволно. Внатрешните комуникациски канали на Твитер се исполнети со вработени кои нудат емотикони за поздравување, што стана симбол за заминување од компанијата. Поранешниот персонал јавно го твитна поздравот, заедно со нивните внатрешни пораки на Slack.

Приказна продолжува

Некои вработени кои заминуваа шпекулираа дека толку многу заминуваат, заедно со нивното знаење за тоа како функционира производот, што социјалната мрежа може да има проблеми со поправање проблеми или ажурирање на системите за време на нејзиното нормално работење, според луѓе запознаени со ова прашање.

Иднината на Твитер е исто така комплицирана од евентуалниот преглед на националната безбедност на договорот на Маск од страна на американската влада, рекоа претходно познати луѓе.

Бурното преземање на Твитер на Илон Маск: времеплов

Маск во средата побара од вработените формално да кажат дали се подготвени да продолжат да работат во компанијата - обврска што ќе вклучува „работа долги часови со висок интензитет“. Вработените имаа рок до 5 часот по источно време во четврток да пополнат формулар на Google.

Формуларот вклучуваше само еден можен одговор: „Да“. На сите што не успеале да го прифатат формуларот до крајниот рок, им било кажано дека ќе биде надвор од компанијата со тримесечен отпремнина.

Ултиматумот од Маск дојде помалку од две недели откако тој отпушти 50% од работната сила на Твитер, или приближно 3,700 вработени. Многу работници на Твитер се консултираа со адвокати оваа недела за да одредат што да прават. Во формуларот немаше речиси никакви детали за пакетите за отпремнини и не беше веднаш јасно дали вработените ќе добијат правна заштита што ќе им овозможи да ги задржат наградите за акции или да одржат осигурување.

Маск ги врати лидерите кои заминаа, или како дел од неговите отпуштања или преку оставка, за да ги убеди другите да останат, рече еден од луѓето. Еден од лидерите што се враќаат е Ела Ирвин, која ќе раководи со вработените во Trust and Safety, според лице запознаено со ова прашање, кое одби да биде идентификувано разговарајќи за не-јавни промени.

Маск подоцна испрати дополнителна е-пошта за работа на далечина, според скриншот видена од Блумберг. „Секој менаџер кој лажно тврди дека некој што им известува дека врши одлична работа или дека дадената улога е суштинска, без разлика дали е далечинска или не, ќе биде исклучен од компанијата“.

(Ажурирања со повеќе поаѓања во водство)

Најчитани од Блумберг Бизнисвик

© 2022 Блумберг ЛП