Агеизмот е погрешен. Возрасната дискриминација е незаконска. Но, ако сте или сте биле постар барател на работа и се сомневате дека вашата возраст е пречка за добивање понуди за работа, вашите инстинкти не се погрешни. „Агеизмот е вистинска работа“, вели Дејвид Нојмарк, економист на Универзитетот во Калифорнија-Ирвин, во едно интервју. „Луѓето знаат дека е таму надвор“.
Земете ги резултатите од неодамнешниот и генијален истражувачки труд на Нојмарк и коавторите. во „Навистина се бара помош? Влијанието на старосните стереотипи во огласите за работа врз апликациите од постарите работници,“ научниците ја осветлуваат моќта на старосниот јазик во обесхрабрувањето на постарите работници дури и да не се мачат да аплицираат за работа. Научниците создадоа банка со лажни огласи за работа за административни асистенти, продажба на мало и чувари во 14 градови. Теренскиот експеримент користел варијации на старосниот јазик поврзани со комуникациските вештини, физичките способности и технолошките вештини. На пример, една реклама може да гласи „Мора да сте фит и енергична личност“ или „Мора да сте дигитален роден и да имате искуство во социјалните медиуми“. Научниците користеа техники за машинско учење за да смислат многу посуптилни и понијансирани варијации на слични пораки.
Во крајна линија? „Сметаме дека јазикот на огласите за работа поврзан со стереотипите за старост, дури и кога јазикот не е отворено или конкретно поврзан со возраста, ги одвраќа постарите работници да аплицираат за работа“, пишуваат тие.
Нивната уникатна студија ја надополнува постоечката литература која ја документира дискриминацијата при вработување на работодавачот „повратен повик“ (вклучувајќи и некои од Нојмарк и колегите). На пример, Џоана Лахи, економист на Буш школата за влада и јавна служба на Универзитетот А&М во Тексас испрати резимеа до речиси 4,000 фирми во областите Бостон и Санкт Петербург, Флорида во 2002 и 2003 година. Таа се фокусираше на жени со работна историја од 10 години или помалку кои аплицирале за почетни позиции. Единствената разлика во резимеата беше возраста, која се движеше од 35 до 62 години. во „Возраст, жени и вработување: Експериментална студија“, таа известува дека апликантите помлади од 50 години имале 40% поголема веројатност да бидат повикани на интервју во споредба со оние над 50 години.
Гласи: САД добија 315,000 работни местаs во август. Пазарот на труд сè уште силен, но покажува знаци на заладување.
Резултатите од овие две насоки на истражување се доволно застрашувачки сами по себе. Земени заедно, истражувањето е депресивна потврда за распространетата пристрасност на возраста кај работодавците. „Ефектите од ова обесхрабрување на апликациите од постарите баратели на работа може да имаат исто толку штетно влијание врз вработувањето на постари работници, како што може да ја насочи дискриминацијата на возраста при вработувањето; навистина, нашите докази сугерираат дека ефектот на обесхрабрување може да биде речиси исто толку голем како ефектот на директна дискриминација“, заклучуваат Нојмарк и коавторите.
Подмолното влијание на стареењето и дискриминацијата по возраст треба да биде особено загрижувачко за креаторите на политиките што ја земаат во предвид демографијата на стареењето на населението. Искусните работници сè повеќе сакаат да заработат приход уште во традиционалните години на пензионирање од различни причини, вклучително и желбата да продолжат да ги користат вештините акумулирани низ годините и зголемената финансиска несигурност со исчезнувањето на традиционалните пензии. Без разлика дали желбата за работа е поттикната од потреба или желба (или, најверојатно, комбинација од двете) да се остане вработен е добро за основната динамика на економијата. Студиите како Нојмарк, Лахи и други покажуваат дека потенцијалот на економијата не се реализира со премногу постари апликанти за работа на кои им е ускратена можноста да останат ангажирани на работното место.
Слично на тоа, возраста и дискриминацијата по возраст ги поткопуваат финансиите на домаќинството подоцна во животот. Размислете за оваа пресметка извлечена од „Моќта да се работи подолго“ од економистот Гила Бронштајн и тројца коавтори. Тие проценуваат дека зголемувањето на пензиските заштеди за 1 процентен поен 10 години пред пензионирањето „го има истото влијание врз одржливиот животен стандард за пензионирање како и работењето помеѓу 1 и 2 месеци подолго“. Зачудувачки, нели? Најголемиот дел од добивката од подолгото работење доаѓа од одложувањето на поднесувањето на бенефиции за социјално осигурување. Остатокот ги одразува заштедите кои имаат повеќе време за соединување и потребата да се живее од пензионерски приход за помалку години.
„Резултатите се недвосмислени“, пишуваат научниците. „Колку подолго може да се одржи работата, толку е повисок животниот стандард за пензионирање. На пример, пензионирањето на возраст од 66, наместо на 62, го зголемува животниот стандард за околу една третина“.
Резултатите од студиите за дискриминација по возраст се исто така недвосмислени. Креаторите на политиките треба да преземат силни активности за да ги урнат бариерите за вработување во втората половина од животот.
Да, возрасната дискриминација е незаконска уште од Законот за дискриминација на возраст при вработување (ADEA) од 1967 година, но може да се направи многу повеќе. На пример, приватните работодавци со помалку од 20 вработени не подлежат на ADEA и неговата заштита треба да се прошири на малите компании. EEOC, исто така, може да стане поагресивен во своите дејствија за спроведување, да речеме, со отворено разгледување на потенцијална истрага за фирми кои користат стереотипен јазик според возраста во огласите за работа. Сенатот може да го одобри „Законот за заштита на постарите работници од дискриминација“ кој помина во Домот.
Сега е време за законодавна и правна нетрпеливост кога станува збор за борбата против старосната граница на работодавачите и возрасната дискриминација. Како прво, работната сила старее заедно со населението. Од друга страна, истражувачите во повеќе дисциплини долго време ги експлодираа негативните стереотипи за способностите на искусни работници. Реформите имаат корист за сите.
Извор: https://www.marketwatch.com/story/must-be-fit-and-active-or-digital-native-how-ageist-language-keeps-older-workers-out-11659365025?siteid=yhoof2&yptr= Yahoo