Мојата работа не се исполнува и ја работам само за плата - дали е тоа лошо? Еве 3 причини зошто „досадната работа“ би можела да биде најдобра

Старата фраза „правете го она што го сакате и никогаш нема да работите ниту еден ден во животот“ е симпатична, но дури и страсните професионалци ќе признаат дека не е сè за нивната работа забавно и исполнувачко.

Всушност, овие денови, многу работници се чувствуваат изгорени или директно досадно.

Тоа е особено точно за милиони Американци кои сега чувствуваат дека се во тоа за плата и малку друго. И тоа не е нужно затоа што тие се рамнодушни или „тивко напуштање".

Наместо тоа, тие можат да се зафатат со нешто, намерно или несвесно: здодевната работа, и за работодавачот и за работникот, може да биде најдобра за нивната среќа. Еве зошто.

Не пропуштај

Рамнотежа помеѓу работата и животот

A неодамнешна студија од давателот на дополнително осигурување Aflac откри дека скоро 60% од работниците доживеале барем умерено исцрпување, што укажува на тоа дека олеснувањето на пандемијата COVID-19 не ја подобрило нивната ситуација.

Пандемијата поттикна големо преиспитување на животните цели и согледаната вредност на традиционалната работа, што доведе до големата оставка и алармирање кај компаниите кои сега се принудени да посветат поголемо внимание на рамнотежата помеѓу работата и животот.

Испитаниците во студијата на Aflac пријавиле дека се намалуваат перформансите на работните места, при што околу 46% изјавиле дека нивната работа страдала во изминатата година, а повеќе од половина од анкетираните работодавци признале дека проблемите со менталното здравје придонеле за намалување на нивната продуктивност.

Но, додека работодавците би можеле да направат повеќе, промената во начинот на размислување може да им помогне на работниците да се справат сами. За многу вработени, размислувањето за работата како навистина само средство за постигнување на целта може да биде корисно. Ако здодевните задачи можат да се завршат добро и навреме, би можело да биде полесно да се истакнете во работата со среден напор - особено ако се знае дека наградата е плата што анимира поголеми цели надвор од канцеларијата.

Приказна продолжува

Работа за викенд, и понатаму

Не може да се негира дека корпоративниот и претприемачкиот успех зависи од страстите катализирани од напорните вештини, упорноста и немилосрдното повторување.

Сузи Велч - ко-основач на Институтот за управување со Џек Велч - еднаш напиша имаше само три случаи во кои некој треба да работи „само за плата“. Една од нив, рече таа, беше филантропијата: „Ефективните алтруисти“ се луѓе кои се толку посветени на своите социјални каузи што бараат високо платени кариери првенствено за да ја максимизираат нивната способност да ги отстапат своите приходи. На пример, можеби нема да ви пречи да работите 70-часовна работна недела за да финансирате филантропска иницијатива што ја поддржувате“.

Прочитајте повеќе за: 10-те најдобри апликации за инвестирање за можности „еднаш во генерација“ (дури и ако сте почетник)

Но, зад успешните графички контроли и корисни технологии стојат ненајавени армии од вработени кои ја ценат нивната работа, но ја сметаат за строго трансакциска: часови на труд во замена за валута која, пак, ги финансира нивните најлични и најважни работи.

Преку реформирање на „досадната“ работа како витална за добротворната работа после работното време или личното подобрување, вработениот може да се помири со помалку возбудливите аспекти на својата работа со разбирање на нејзината важност за другите делови од нивниот живот.

Досаден работник е добар работник, објасни

Истражувањето ја поддржува идејата дека досадата може да биде наградна и за работодавците.

Авторите во студијата за Академијата за менаџмент откритија открија дека досадата може да генерира скокови во креативноста и да доведе до иновации, а психолозите генерално се согласуваат дека нападите на досада честопати може да доведат до зголемување на продуктивноста.

„Нашиот ум талка и алтернативните цели и ситуации наеднаш ни стануваат значајни“, напиша Андреас Елпидору за мислењето со наслов Светлата страна на досадата во Граници во психологијата. „Ако здодевноста се споредува со емоционална замка, тоа е стапица која поради својот карактер за среќа нè „турка“ да избегаме од неа.

Истражувачите, фасцинирани од улогата на здодевноста во поттикнувањето на креативноста, сè повеќе дошле до слични заклучоци: Виталните, но тешки задачи на крајот ги наведуваат работниците да истражуваат мотивации или задачи што водат до нови искуства и можности.

Што значи и за работникот и за менаџерот, досадата може да биде прилично возбудлива.

Што да прочитате следно

Оваа статија дава само информации и не треба да се толкува како совет. Обезбедено е без гаранција од секаков вид.